【正文】 QR011R延期轉(zhuǎn)正通知單 51QR012R續(xù)約考核審批表 52QR0一三R終止合同通知單 53QR014R員工離職會(huì)簽單 54QR0一五R員工離職結(jié)算單 54QR016R調(diào)動(dòng)通知單 55QR017R工資調(diào)整通知單 56QR0一八R警告通知書(shū) 57QR019R罰款通知書(shū) 58QR020R過(guò)失通知書(shū) 59QR021R休假申請(qǐng)表 60QR022R福利補(bǔ)貼申請(qǐng)表 61QR023R福利補(bǔ)貼通知單 62QR024R節(jié)假日福利活動(dòng)安排 63  編號(hào) ：WI/R—001 人力資源部職責(zé) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 人力資源部是規(guī)范公司選人、用人、管人的行為，合理開(kāi)發(fā)、優(yōu)化配置人力資源，發(fā)揮員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合管理部門(mén)。 六、指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作，認(rèn)真對(duì)公司各下屬單位的工資與獎(jiǎng)金按月進(jìn)行審批。 五、負(fù)責(zé)公司員工各種福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的擬定及實(shí)施。 四、對(duì)公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績(jī)和聽(tīng)取基層意見(jiàn)的基礎(chǔ)上有對(duì)其進(jìn)行續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。二、 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)和暫住證的辦理工作。二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對(duì)管理層員工的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。 編號(hào) ：WI/R—006 人力資源部助理員職責(zé)（三） 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、 負(fù)責(zé)公司工資月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。 四、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門(mén)的聯(lián)系、溝通工作。通過(guò)借調(diào)的方式錄用的員工，合同期一般為兩年。人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)并同對(duì)方簽定勞務(wù)用工合同。 編號(hào) ：WI/R—008 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 3頁(yè) 共 7 頁(yè) 三、員工性質(zhì) 無(wú)論何種來(lái)源的人員，在與公司簽定勞動(dòng)合同后，即取消原干部或工人身份，統(tǒng)稱為公司員工。維修工標(biāo)準(zhǔn)：（1）、年齡不超過(guò)40周歲，身體健康。（4）、有較強(qiáng)的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責(zé)任心。經(jīng)人力資源部驗(yàn)證無(wú)誤后開(kāi)具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見(jiàn)附表QR008R）在指定日期到任職單位報(bào)到。延長(zhǎng)試用期間的基薪與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與試用期相同。 （2）、作業(yè)層員工解約： A、辭退：各管理處、子公司提前一個(gè)月通知其本人，并向人力資源部說(shuō)明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會(huì)簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)。 （3）、接到《調(diào)動(dòng)通知單》的管理處（分公司）和員工須在指定時(shí)間內(nèi)辦理交接、履任手續(xù)，不得無(wú)故拖延或抗命。獎(jiǎng)勵(lì)加薪：?jiǎn)T工表現(xiàn)突出者，由所在部門(mén)、專業(yè)公司、管理處提名報(bào)人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)加薪。六、任何情況下都不準(zhǔn)代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書(shū)》（見(jiàn)附表QR0一八R）。 編號(hào) ：WI/R—011 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （檔案管理） 第1頁(yè) 共2頁(yè) 一、人事檔案是全面、準(zhǔn)確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。 八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經(jīng)過(guò)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。結(jié)算范圍如下： 支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者?？陬^警告適用于 編號(hào) ：WI/R—0一三 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎(jiǎng)懲制度） 第2頁(yè) 共5頁(yè)輕度違反公司有關(guān)規(guī)定；書(shū)面警告適用于較嚴(yán)重違反公司的有關(guān)規(guī)定，分為《過(guò)失通知書(shū)》（見(jiàn)附表QR020R）及《警告通知書(shū)》兩種。留用察看期間執(zhí)行其現(xiàn)從事工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，留用察看期滿經(jīng)考核合格后重新確定工資級(jí)別。隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾等者。對(duì)不禮貌，引起與人爭(zhēng)辯者。五、除名（辭退）：凡有下列過(guò)失之一者，作除名（辭退）處理。 吸毒、使用麻醉劑者。1違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定者。 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第1頁(yè) 共9頁(yè)一、住房集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。 常住戶口：按照上級(jí)公司批準(zhǔn)的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報(bào)手續(xù)。七、法定假日： 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第3頁(yè) 共9頁(yè) 公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 元旦一天。A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。（3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請(qǐng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)。（7）、事假：?jiǎn)T工因私事經(jīng)批準(zhǔn)后休事假。 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第6頁(yè) 共9頁(yè) 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。F、員工探親往返途中的行李托運(yùn)費(fèi)、人身保險(xiǎn)費(fèi)、出租汽車費(fèi)、參觀游 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第7頁(yè) 共9頁(yè)覽費(fèi)一律自理。 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第8頁(yè) 共9頁(yè)十二、加班根據(jù)公司對(duì)員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時(shí)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請(qǐng)加班只限于確實(shí)因工作而必須急需加班才能完成的工作。十三、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：參照公司醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。對(duì)外單位借用本公司員工規(guī)定如下： （1）、外借員工須經(jīng)公司同意后由人力資源部辦理有關(guān)借用手續(xù)。公司對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)作以下規(guī)定：一、參保范圍按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險(xiǎn)（借調(diào)員工或工作關(guān)系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)）。 編號(hào) ：WI/R—016 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會(huì)保險(xiǎn)） 第2頁(yè) 共2頁(yè)對(duì)需住院治療的員工，住院標(biāo)準(zhǔn)為普通病房。已領(lǐng)過(guò)伙食費(fèi)的員工如回原單位就餐，須按標(biāo)