【正文】 ______作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時還必須確定職務(wù)代理人。
2. 員____________遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠____________，扣除半日____________資。否則，請、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠____________計。
6. 薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動關(guān)系自動解除。
2. 服務(wù)年資淺者。
* 胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。
5. 屬勸退、辭退、開除員____________，按正常審批程序盡快辦理。quot。
3. 提出離職時間達到規(guī)定期限，申請離職人員到行政部領(lǐng)取《離職____________作交接表》進行____________作移交。
3. 員____________試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時通知對方，并解除勞動關(guān)系。
六、崗前培訓(xùn)
上崗前行政部和用人部門對新進員____________進行公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》。
四、面 試
1. 初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試(非一線員____________的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》)。
核準(zhǔn)：_______________行政部負(fù)責(zé)到人才市場或通過相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、媒體招聘。
* 因業(yè)務(wù)的擴大。quot。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長處。quot。
四、員____________禮儀 員____________禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。
15. 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù)。
7. 員____________在____________作時應(yīng)盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的____________作批示和指導(dǎo)。
3. 平時愛護公司財物，不浪費，公私分明。
九、要有進取心，主動地改善自己的環(huán)境：_______________要深諳 amp。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入。
我們的使命
* 推動智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流
* 讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進社會進步
我們的愿景
* 創(chuàng)中國一流的民族品牌
* 做永續(xù)經(jīng)營的高成長型企業(yè)
我們的核心價值觀
* 以人為本 堅持誠信 力行變革 注重業(yè)績
我們的經(jīng)營理念
* 專注專業(yè) 目標(biāo)集聚 品質(zhì)第一 持續(xù)創(chuàng)新
我們的服務(wù)理念
* 敏銳把握應(yīng)用趨勢，快捷滿足客戶需求
* 以客戶為中心，超越客戶滿意
我們的管理理念
* 將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位
* 尊重和信任每一個員____________
* 打造學(xué)習(xí)型團隊，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個人的核心競爭力
* 堅持原則，強調(diào)紀(jì)律
* 群策群力，發(fā)揚團隊合作精神
我們的用人觀
* 德______兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢，用人所長
我們的十個標(biāo)準(zhǔn)
* 勤奮敬業(yè) 誠實正直 勇敢忠誠 樂觀自信 崇尚學(xué)習(xí)
* 積極進取 創(chuàng)新奉獻 充滿激情 重視合作 主人精神
第五章 員____________理念
我們應(yīng)為成為**的一員而自豪，我們應(yīng)共同塑造**的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，我們應(yīng)樹立正確的價值觀：_______________
一、要以企業(yè)人為自豪：_______________企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤，企業(yè)人的價值觀不同于社會人。
9. 本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于 ________年_________月_____日起執(zhí)行。公司員工手冊模板(完整版)
公司員工手冊模板(完整版)
第一章 總 則
1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策、法規(guī)及**公司(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度編制而成的，員____________手冊闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準(zhǔn)則，它與公司的其它政策一樣，用于指導(dǎo)員____________的行為。
8. 隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。
第四章 公司文化
我們是一支對客戶充滿責(zé)任感和激情的團隊，我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設(shè)不斷貢獻自己的力量。
四、要有利潤意識和成本意識：_______________利潤來自開源節(jié)流，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶。
七、要有創(chuàng)新意識：_______________企業(yè)要創(chuàng)造利潤就要有差異，為了差異就需要創(chuàng)新。要獲得事業(yè)的成功，要取得個人的成長，我們必須增進交流，共享知識經(jīng)驗，取長補短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。
2. ____________作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密。
6. 員____________不得私自攜帶公物離開公司，如因____________作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意。
14. 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，員____________不得進入資料室、倉庫及其他重地。
2. 女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。您好!__________________(指自己姓名/部門)amp。
3. 對同事：_______________員____________之間應(yīng)以誠相見，取長補短。
6. 對客人：_______________每個員____________都有接待之職，都必須用主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋____________作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響____________作秩序。德______兼?zhèn)鋋mp。
二、人力需求申請
1. 用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請。
4. 行政部判斷分析應(yīng)給予補充時，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)(普通員____________由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn))。行政部審核所提交證件的真實性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對應(yīng)人員面試。行政部負(fù)責(zé)新進人員入職手續(xù)的辦理。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。
2. 申請離職人員之直屬主管、行政部有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查了解其離職真實原因，確認(rèn)可以離職后逐級申報審批(審批程序：_______________直屬上司部門經(jīng)理行政部總經(jīng)理)。
4. 員____________有嚴(yán)重違紀(jì)行為或有能力但未盡力(如故意怠____________)，經(jīng)教育仍不悔改，或____________作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失者，由部門經(jīng)理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中amp。等條例)。
2. 行政部 行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________
* 《保密協(xié)議書》、合同、《員____________手冊》、其他公司文件等。
五、 勸退條件
當(dāng)公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時，公司有權(quán)依《勞動法》相關(guān)條例勸退一部分員____________，具體勸退對象包括：_______________
1. 平均考核成績較低者優(yōu)先。
5. 與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員____________，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費并追究其給公司所造成的損失。
4. 員____________不得請人或代替他人打卡。
三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定
1. 員____________遲到、早退一個月內(nèi)累計超過 10 分鐘(不含)或次數(shù)超過3次(不含)者，每分鐘罰款5元， 10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款。
2. 員____________請假須填寫請假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報備行政部核算考勤。
2. 病假：_______________員____________因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅持____________作的可參考醫(yī)生建議批給病假。
*_________年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理。quot。quot。quot。
2. 公司____________作人員加班行為的界定：_______________
* 員____________經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定____________作時間以外繼續(xù)____________作二小時以上的或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)____________作的，視為加班。
6. 員____________在平日加班，按日____________資的一倍付給加班費。
3. 行政部負(fù)責(zé)各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實際外出時間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入，經(jīng)核實確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門經(jīng)理一律按曠____________處理。
2. 懲處分為：_______________警告、小過、大過、辭退、開除。
五、員____________有下列情形之一者，予以記小功：_______________
1. 對____________作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
3. 對公司發(fā)展有較大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。
2. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。
10. 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
10. 盜竊同仁或公司財物者。
18. 向他人泄露、提供公司機密。以員____________的學(xué)歷、經(jīng)驗、技能及其____________作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放。
2. 調(diào)薪條件：_______________
* 在現(xiàn)任____________作崗位上任職達10個月以上。
* 受理時間為每年3月份，其他時間屬特批。21日后轉(zhuǎn)正不享受。
8. 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低____________資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定，只要員____________在當(dāng)月提供了正常勞動的，其當(dāng)月應(yīng)得最低____________資不低于本市公布的當(dāng)年職____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)，但因員____________本人請假、事假、曠____________等個人原因被扣發(fā)____________資的，其當(dāng)月____________資不受最低____________資標(biāo)準(zhǔn)保護。
二、績效考核原則
1. 公開性原則：_______________績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開化、制度化的。
5. 總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者。
* 考核人根據(jù)____________作計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬的____________作進程，并記錄重要的____________作表現(xiàn)。
2. 一個月內(nèi)在本職____________作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯誤，而該錯誤一般可以避免者。
2. 公司的商業(yè)機密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險裝置中保存，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行。
9. 若員____________對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門確定為可以對外透露的信息。






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