公司員工日常管理制度通用版(更新版)
【正文】 商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。工作時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。1其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。第三條、本制度適于公司全體員工。第二節(jié)、獎勵第六條、本公司設(shè)立好下獎勵方法：大會表揚。維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。部門主管進(jìn)行審核。禮儀、稱呼不規(guī)范者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班）第十條、有下列行為者罰款20元：未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者。利用公司設(shè)備做私人事件者。私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴(yán)重報送司法機關(guān)追究法律責(zé)任：私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者。第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發(fā)當(dāng)日工資。8點之后無效。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
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