【正文】 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 ， 給其他用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 第二章 企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū) ? 誤區(qū) 試用期限與勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題 延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題 試用期不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題 試用期待遇的問(wèn)題 轉(zhuǎn)正手續(xù)的問(wèn)題 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 第二章 企業(yè)用人常見(jiàn)誤區(qū) ? 誤區(qū) 條解除勞動(dòng)合同 除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題 ? 三、 因勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題 ? 四、 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的范圍與認(rèn)定 ? ? 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題 ? 五、 如何理解 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十一條 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： ? 第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件，即（ 1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（ 2）勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；（ 3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)均無(wú)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第（三）項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題 ? 十三、 可否以孕期女工違反計(jì)劃生育為由解除勞動(dòng)合同 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 留才策略（法律）： ? ? ? 留才策略（人力資源）： ? ? 2. 職場(chǎng)發(fā)展 ? 3. 績(jī)效激勵(lì) ? 4. 股份期權(quán) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問(wèn)題 ? 十八、 如何利用待崗的法律規(guī)定 ? 待崗的法律性質(zhì)： 非因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn) ? 安排職工待崗的法律要件： 勞動(dòng)者原崗位或原工作內(nèi)容因?yàn)榭陀^原因不復(fù)存在，且暫時(shí)沒(méi)有新的崗位安排。 企業(yè)立法權(quán)的 權(quán)威性 ：合法有效的規(guī)章制度是司法機(jī)關(guān)審理、裁判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。 企業(yè)起草草案 經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn) 企業(yè)研究 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商 公示 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 一、 企業(yè) 員工手冊(cè) 起草需注意的問(wèn)題 強(qiáng)調(diào)：做四避二 四 做到： ，列舉詳盡； 、準(zhǔn)確； 、清晰； 。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 三、 員工錄用及試用期考核制度 — 必要性 強(qiáng)調(diào)： 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十一 條 有據(jù)可查 、證據(jù)保留； 、考核程序； 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 強(qiáng)調(diào)：條理清晰，有依可循 、方法及流程 三、 員工錄用及試用期考核制度 — 必備內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 三、 員工錄用及試用期考核制度 — 常見(jiàn)問(wèn)題分析 要點(diǎn)提示 : 《 試用期勞動(dòng)合同 》 X年以上含與不含的準(zhǔn)確定義 要點(diǎn)提示 : ，試用期滿或解除或轉(zhuǎn)正 要點(diǎn)提示 : ，未簽訂勞動(dòng)合同的試用期 屬于事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題 要點(diǎn)提示 : ，必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn) ，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合 同 ,并要 求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 試用期待遇的問(wèn)題 要點(diǎn)提示 : 80%或勞動(dòng)合同約定工資的 80% 轉(zhuǎn)正手續(xù)的問(wèn)題 要點(diǎn)提示 : ，不是必須手續(xù) 24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合 同手續(xù) 視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 終止試用期（解除勞動(dòng)合同）的問(wèn)題 要點(diǎn)提示 : ，則應(yīng)告知原因，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系 手續(xù) ，并持有不符合錄用條件的證據(jù) ，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不適應(yīng)，可以作為 解除 試用期勞動(dòng)合同關(guān)系的理由 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 強(qiáng)調(diào)：細(xì)節(jié)決定成敗 、承認(rèn)方式 三、 員工錄用及試用期考核制度 — 制訂技巧 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 強(qiáng)調(diào)：與考核制度掛鉤 三、 員工錄用及試用期考核制度 — 實(shí)施及執(zhí)行技巧 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 特別提示 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位必須牢記，在所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工的確認(rèn)才是最真實(shí)直接合法的證據(jù)。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 七、 工資支付規(guī)定 — 特殊意義 工資，作為勞動(dòng)者與用人單位界定勞動(dòng)關(guān)系的條件之一，也是勞動(dòng)者生存的根本保證。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 八、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 性質(zhì) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 定法律行為性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) 八、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 制訂的意義 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： （一般違紀(jì)；較重違紀(jì)；嚴(yán)重違紀(jì)） （ 1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩； （ 2）公平、公正、公開(kāi)； （ 3）教育為主，懲罰為輔； （ 4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)； （ 5）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待 八、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 要點(diǎn)分析 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： ： （ 1）行政處分：警告、記過(guò)、通報(bào)批評(píng)等 （ 2）經(jīng)濟(jì)處罰 （ 3）解除勞動(dòng)合同 （ 4）移送司法機(jī)關(guān) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： ，要單獨(dú)列項(xiàng) (員工申訴制度、糾紛調(diào)處制度、協(xié)商 — 調(diào)解 — 仲裁 — 訴訟 ) 八、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 九、 員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂 強(qiáng)調(diào)： 員工手冊(cè)的定期或不定期法律審查 （適法性審查和新情況審查） （ 1）將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文 （ 2）將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時(shí)） （ 3）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時(shí)） （ 4）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊(cè)中的相關(guān)內(nèi)容