【正文】 ★ （行政管理、財務(wù)制度、生產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生制度等） （制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)、生效時間等） 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一、企業(yè)員工手冊 制訂 《 員工手冊 》 程序圖示 ★ 所謂平等協(xié)商，指的是任意一方無最終決定權(quán)，須雙方協(xié)商一致。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一、企業(yè)員工手冊 《 員工手冊 》 應(yīng)具備的特性 ； ； （ 留有 余地）； （進(jìn)一步的實施細(xì)則）； （矛盾轉(zhuǎn)嫁、效力轉(zhuǎn)嫁）； 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一、企業(yè)員工手冊 民主程序的技巧 強(qiáng)調(diào)：程序必須遞進(jìn)，且全部完成 ★公告 ★函告 ★代表比例； ★選舉方式； ★巧用民主投票權(quán) 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一、企業(yè)員工手冊 《 員工手冊 》 的公示 強(qiáng)調(diào) :公示是員工手冊程序完成的標(biāo)志 ① 公告 ② 閱讀 ③ 學(xué)習(xí)、考試 ④ 下發(fā)、送達(dá) 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一、企業(yè)員工手冊 制訂程序證據(jù)的保留 強(qiáng)調(diào)：三大證據(jù)須謹(jǐn)慎 ★關(guān)于員工手冊討論的通知、公告 ★討論的回復(fù) ★職工代表選舉的證據(jù) ★會議記錄 需與會者簽字 ★員工手冊領(lǐng)取簽字 ★員工手冊考試答卷 ★員工手冊學(xué)習(xí)簽到 ………………… 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 特別提示 、 修訂規(guī)章制度時應(yīng)遵守程序 ， 沒有工會的應(yīng)盡快推選職工代表 。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 二、 員工招聘管理制度 — 明確的內(nèi)容 強(qiáng)調(diào)：基礎(chǔ)保障 5明確 ，任何部門不得擅自招聘、錄用新員工； ，人力資源部門不予辦理新員工的招聘和錄用手續(xù)； ； 、通知錄用的負(fù)責(zé)人； 、錄用程序。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 四、 勞動合同管理制度 — 必要性 強(qiáng)調(diào)：“明確” 2,明確勞動合同生效條件 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 、終止勞動關(guān)系的證明 、解除、終止、續(xù)訂的程序 四、 勞動合同管理制度 — 必備內(nèi)容 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 要點提示 : 要點提示 : ★ ★ 要點提示 : （員工手冊、規(guī)章制度名稱） ★ ★ 四、 勞動合同管理制度 — 常見問題分析 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 要點提示 : （參照本地區(qū)地方法規(guī)） ★ （約定終止日期 24時之前） ★ ★ 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： ；禁止無關(guān)人員借閱他人 勞動合同 ，應(yīng)辦理相關(guān)書面手續(xù)，并保留備查； ，必須以書面形式； ，必須及時辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移。 五、 考勤管理制度 — 制訂禁忌 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 特別提示 通常，在發(fā)生勞動爭議的案例中，用人單位最容易吃虧和忽視的就是日常證據(jù)的保留。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 強(qiáng)調(diào)：探親假 （包括 病假、事假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等）； ； 。 建議在制訂休假管理制度時對于病假的診斷機(jī)構(gòu)、病假診斷證明的附加文件等做出規(guī)定。 要點提示： 工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、獎金、各類津貼 、補(bǔ)貼 等。 建議企業(yè)在制訂本制度時，由專業(yè)人員審核。 七、 工資支付規(guī)定 — 要點分析 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： （ 1）工資支付 要點提示： ：每月至少支付一次（非全日制工 15天支付一 次）； 、足額支付； 、績效工資等的授權(quán)性規(guī)定； （ 2）特殊群體的工資支付 要點提示： 、事假工資、產(chǎn)假工資； （ 3）工資的扣除 要點提示： 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 加班費(fèi) 要點提示： （結(jié)合地方法規(guī)） 要點提示： 、產(chǎn)假期間； ； ； ； 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 七、 工資支付規(guī)定 — 注意事項 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 特別提示 工資支付制度是企業(yè)規(guī)章制度中地位較重要的基本制度，它關(guān)系到企 業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。 、健全、合法 ，訂立交換規(guī)則； 、克扣工資行為。 六、 休假管理制度 — 注意事項 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 特別提示 ，而在實際工作中，泡病號、假 病假等現(xiàn)象比比皆是。 ； ； 。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 強(qiáng)調(diào)：清晰、精煉 ； ； ，遞進(jìn)完善； ，無歧義； ，加班程序完善； 、用語準(zhǔn)確。用人單位應(yīng)注意： 效。 《 勞動合同法 》 規(guī)定的制訂程序 。 二 規(guī)避： ： 如 有下列行為之一，單位有權(quán)警告、罰款、處分、降職降薪，直至解除勞動合同。 ：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一 、 范圍 有關(guān)勞動報酬 、 工作時間 、 休息休假 、 勞動安全衛(wèi)生 、 保險福利 、職工培訓(xùn) 、 勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項 。 ； ； 5.《 員工手冊 》 與 《 勞動合同 》 互相配合、相輔相成，共同構(gòu)成員工關(guān)系管理的重要依據(jù)； 、有效的 《 員工手冊 》 可以成為司法機(jī)關(guān)審理勞動爭議案件的法律依據(jù)； 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一、 企業(yè) 員工手冊 立法權(quán)的體現(xiàn) 1.《 員工手冊 》 的制訂，是企業(yè)立法權(quán)的體現(xiàn) :用人單位有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營狀況及管理的需要，依法制訂有關(guān)規(guī)章制度。 ? 待崗的待遇： 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動者基本生活費(fèi)。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 問題 果 問題 問題 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 第三章 企業(yè)用人焦點法律問題 ? 十五、 如何理解最低工資 ? ? “最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》 第十五條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 ? 問題：末位淘汰是否符合勞動法的規(guī)定 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 第三章 企業(yè)用人焦點法律問題 ? 十二、 怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬” 《 勞動法 》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則因為缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，