【正文】 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問題 ? 十、 使用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避簽訂無(wú)固定期限合同？ ? 問題：勞務(wù)派遣是否屬于特別規(guī)定 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問題 ? 十一、 怎樣理解末位淘汰？ “ 末位淘汰 ” 法是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核中對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的一種處理方法，企業(yè)根據(jù)設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)體系，運(yùn)用特定的考核方法對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，將員工考核成績(jī)進(jìn)行排序，確定排在最后面的一定比例的員工為績(jī)效最差目標(biāo)，不能為企業(yè)繼續(xù)任用的淘汰目標(biāo)，并對(duì)其進(jìn)行解除聘用關(guān)系的處理。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問題 ? 十三、 可否以孕期女工違反計(jì)劃生育為由解除勞動(dòng)合同 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? （ 3）非因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)（待崗）。 ? 留才策略（法律）： ? ? ? 留才策略（人力資源）： ? ? 2. 職場(chǎng)發(fā)展 ? 3. 績(jī)效激勵(lì) ? 4. 股份期權(quán) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問題 ? 十八、 如何利用待崗的法律規(guī)定 ? 待崗的法律性質(zhì)： 非因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn) ? 安排職工待崗的法律要件： 勞動(dòng)者原崗位或原工作內(nèi)容因?yàn)榭陀^原因不復(fù)存在，且暫時(shí)沒有新的崗位安排。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十九條 法律法規(guī)對(duì)于 《 規(guī)章制度 》 的明確 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 一、企業(yè)員工手冊(cè) 手冊(cè)的 作用 、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段； 。 企業(yè)立法權(quán)的 權(quán)威性 ：合法有效的規(guī)章制度是司法機(jī)關(guān)審理、裁判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。 ：與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 企業(yè)起草草案 經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見 企業(yè)研究 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商 公示 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 一、 企業(yè) 員工手冊(cè) 起草需注意的問題 強(qiáng)調(diào)：做四避二 四 做到： ，列舉詳盡； 、準(zhǔn)確； 、清晰； 。 否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用 。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 三、 員工錄用及試用期考核制度 — 必要性 強(qiáng)調(diào)： 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十一 條 有據(jù)可查 、證據(jù)保留； 、考核程序； 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 強(qiáng)調(diào)：條理清晰，有依可循 、方法及流程 三、 員工錄用及試用期考核制度 — 必備內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 三、 員工錄用及試用期考核制度 — 常見問題分析 要點(diǎn)提示 : 《 試用期勞動(dòng)合同 》 X年以上含與不含的準(zhǔn)確定義 要點(diǎn)提示 : ，試用期滿或解除或轉(zhuǎn)正 要點(diǎn)提示 : ，未簽訂勞動(dòng)合同的試用期 屬于事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題 要點(diǎn)提示 : ，必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn) ，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合 同 ,并要 求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 試用期待遇的問題 要點(diǎn)提示 : 80%或勞動(dòng)合同約定工資的 80% 轉(zhuǎn)正手續(xù)的問題 要點(diǎn)提示 : ，不是必須手續(xù) 24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合 同手續(xù) 視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 終止試用期（解除勞動(dòng)合同）的問題 要點(diǎn)提示 : ，則應(yīng)告知原因，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系 手續(xù) ，并持有不符合錄用條件的證據(jù) ，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不適應(yīng)，可以作為 解除 試用期勞動(dòng)合同關(guān)系的理由 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 強(qiáng)調(diào)：細(xì)節(jié)決定成敗 、承認(rèn)方式 三、 員工錄用及試用期考核制度 — 制訂技巧 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 強(qiáng)調(diào)：與考核制度掛鉤 三、 員工錄用及試用期考核制度 — 實(shí)施及執(zhí)行技巧 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 特別提示 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。 四、 勞動(dòng)合同管理制度 — 執(zhí)行注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 特別提示 ； ，任何修改均屬無(wú) 效； ； 、終止勞動(dòng)合同證明的求職者； ； 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 五、 考勤管理制度 — 必要性 強(qiáng)調(diào)：企業(yè)管理的基礎(chǔ) ，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度； ； ； ； 。用人單位必須牢記，在所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工的確認(rèn)才是最真實(shí)直接合法的證據(jù)。 六、 休假管理制度 — 基本內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 在日常操作中，休假管理制度最容易出現(xiàn)的漏洞大致為以下幾點(diǎn)： ； ； ； 。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 七、 工資支付規(guī)定 — 特殊意義 工資，作為勞動(dòng)者與用人單位界定勞動(dòng)關(guān)系的條件之一，也是勞動(dòng)者生存的根本保證。 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 要點(diǎn)提示： 《 勞動(dòng)法 》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) 和經(jīng)濟(jì) 效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 八、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 性質(zhì) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 定法律行為性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) 八、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 制訂的意義 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： （一般違紀(jì)；較重違紀(jì)；嚴(yán)重違紀(jì)） （ 1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩； （ 2）公平、公正、公開； （ 3）教育為主，懲罰為輔； （ 4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)； （ 5）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待 八、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 要點(diǎn)分析 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： ： （ 1）行政處分：警告、記過(guò)、通報(bào)批評(píng)等 （ 2）經(jīng)濟(jì)處罰 （ 3）解除勞動(dòng)合同 （ 4）移送司法機(jī)關(guān) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： ，要單獨(dú)列項(xiàng) (員工申訴制度、糾紛調(diào)處制度、協(xié)商 — 調(diào)解 — 仲裁 — 訴訟 ) 八、 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 九、 員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂 強(qiáng)調(diào)： 員工手冊(cè)的定期或不定期法律審查 （適法性審查和新情況審查） （ 1）將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文 （ 2）將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時(shí)） （ 3）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時(shí)） （ 4）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊(cè)中的相關(guān)內(nèi)容