【正文】 號、假 病假等現(xiàn)象比比皆是。 七、 工資支付規(guī)定 — 要點分析 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： （ 1）工資支付 要點提示： ：每月至少支付一次（非全日制工 15天支付一 次）； 、足額支付； 、績效工資等的授權(quán)性規(guī)定； （ 2）特殊群體的工資支付 要點提示： 、事假工資、產(chǎn)假工資； （ 3）工資的扣除 要點提示： 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 加班費 要點提示： （結(jié)合地方法規(guī)） 要點提示： 、產(chǎn)假期間； ； ； ； 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 七、 工資支付規(guī)定 — 注意事項 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 特別提示 工資支付制度是企業(yè)規(guī)章制度中地位較重要的基本制度，它關(guān)系到企 業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。 要點提示： 工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、獎金、各類津貼 、補貼 等。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 強調(diào)：探親假 （包括 病假、事假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等）； ； 。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 四、 勞動合同管理制度 — 必要性 強調(diào)：“明確” 2,明確勞動合同生效條件 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 、終止勞動關(guān)系的證明 、解除、終止、續(xù)訂的程序 四、 勞動合同管理制度 — 必備內(nèi)容 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 要點提示 : 要點提示 : ★ ★ 要點提示 : （員工手冊、規(guī)章制度名稱） ★ ★ 四、 勞動合同管理制度 — 常見問題分析 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 要點提示 : （參照本地區(qū)地方法規(guī)） ★ （約定終止日期 24時之前） ★ ★ 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： ；禁止無關(guān)人員借閱他人 勞動合同 ，應(yīng)辦理相關(guān)書面手續(xù)，并保留備查； ，必須以書面形式； ，必須及時辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一、企業(yè)員工手冊 《 員工手冊 》 應(yīng)具備的特性 ； ； （ 留有 余地）； （進一步的實施細則）； （矛盾轉(zhuǎn)嫁、效力轉(zhuǎn)嫁）； 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一、企業(yè)員工手冊 民主程序的技巧 強調(diào)：程序必須遞進，且全部完成 ★公告 ★函告 ★代表比例； ★選舉方式； ★巧用民主投票權(quán) 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一、企業(yè)員工手冊 《 員工手冊 》 的公示 強調(diào) :公示是員工手冊程序完成的標志 ① 公告 ② 閱讀 ③ 學習、考試 ④ 下發(fā)、送達 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 一、企業(yè)員工手冊 制訂程序證據(jù)的保留 強調(diào)：三大證據(jù)須謹慎 ★關(guān)于員工手冊討論的通知、公告 ★討論的回復 ★職工代表選舉的證據(jù) ★會議記錄 需與會者簽字 ★員工手冊領(lǐng)取簽字 ★員工手冊考試答卷 ★員工手冊學習簽到 ………………… 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 特別提示 、 修訂規(guī)章制度時應(yīng)遵守程序 ， 沒有工會的應(yīng)盡快推選職工代表 。 ：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。 《 勞動法 》 第四條 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ? 出現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化的情形，用人單位可采取的措施： ? （ 1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 . ? （ 2）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以裁員。不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；（５）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 勞動合同的解除和終止 （一） 試用期期間解除勞動合同 ? 《 勞動合同法實施條例（草案） 》 ? 第二十七條 勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 第二章 企業(yè)用人常見誤區(qū) ? 誤區(qū) 3. 解除勞動合同的手續(xù) ? ? （ 1）無因解除 （ 2）有因解除 ? ? 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 第二章 企業(yè)用人常見誤區(qū) ? 誤區(qū) 4. 勞動合同期滿自然終止 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 第二章 企業(yè)用人常見誤區(qū) ? 誤區(qū) 5. 協(xié)商規(guī)避社會保險 《 勞動法 》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 特殊情況下的事實勞動關(guān)系 ?勞動合同期滿后 ， 勞動者仍在原用人單位工作 ， 原用人單位未表示異議的 ， 但雙方未續(xù)簽新的勞動合同 。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 二、法律對于勞動關(guān)系建立的要求 ? 童工與未成年工 ? 用人單位使用未滿 16周歲的勞動者 ? 用人單位使用年滿 16周歲，未滿 18周歲的勞動者 ? “寬進嚴出”與“嚴進嚴出” ? （ 1）嚴禁就業(yè)歧視：種族、民族、性別、宗教信仰、身體狀況 ? （ 2）用人自主權(quán) ? （ 3）終止勞動關(guān)系的法定條件與無因解除權(quán) ? （ 4）違法解除或終止勞動合同的法律責任 勞動法與企業(yè)管理俱樂部： 二、法律對于勞動關(guān)系建立的要求 ? 建立勞動關(guān)系的知情權(quán) 《 勞動合同法 》 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明 。 對于此類勞動關(guān)系，其勞動報酬等方面受 《 勞動法 》 及其配套法規(guī)調(diào)整，但用人單位原則不承擔社會保險（工傷保險除外）、經(jīng)濟補償?shù)攘x務(wù)（關(guān)于經(jīng)濟補償金，有待新法律的進一步明確）。 勞動者：年滿十六周歲（演藝、體育等特殊行業(yè)經(jīng)批準除外），未達到法定退休條件，且不具備其他身份。 勞動法與企業(yè)管理俱樂部：