【正文】 質(zhì)和能力 B. 有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) C. 有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D. 有利于改善組織的人際關(guān)系 29. 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ）。 A. 人格素質(zhì) D. 心理功能素質(zhì) 9. 員工的（ ）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A. 持續(xù)溝通 71. 職位分析問(wèn)卷是常用的一種以（ ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。 B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變 C. 掛 職鍛煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 76. 關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 B. 危機(jī)激勵(lì) 57. 我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（ ）。 A. 清楚 B. 準(zhǔn)確 C. 專門化 69. 在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ ）是整個(gè)工作分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 44. 從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（ ）。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同協(xié)調(diào)方式 6. 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。 26. 公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ）。 A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會(huì)關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求 28. 公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循（ ）。 A. 知識(shí)和技能的水平 B. 智力 C. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 D. 體質(zhì) 23. 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問(wèn)題包括（ ）。 A. 物質(zhì)激勵(lì) C. 精神激勵(lì) 50. 從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ ）的特征。 D. 工作分析信息的搜集 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 31. 工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（ ）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和 實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 B. 品秩 62. 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（ ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 A. 是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法 B. 討論中的問(wèn)題通常是以書(shū)面形式給出 C. 主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力 82. 關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 D. 人 73. 職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于 ( )。 A. 培訓(xùn) B. 教育 10. 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ）。 A. 公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) B. 不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題 C. 只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 D. 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作 39. 面試和筆試相比，具有（ ）的特點(diǎn)。 D. 對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn) 63. 舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ ）。 B. 判斷型評(píng)估 87. 外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束 與控制，它包括 ( ) 。（ ）正確 92. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（ ）正確 198. 公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。（ ）正確 150. 我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說(shuō)服教育的層面。（ ）正確 141. 對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在 影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過(guò)內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（ ）正確 199. 在我國(guó)，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在兩倍到三倍之間。（ ）正確 107. 排序法的優(yōu)點(diǎn)在于 操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ）正確 119. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。（ ）正確 148. 狹義的公共部門人力資源開(kāi)發(fā) 指的是公職人員培訓(xùn)。（ ） 正確 179. 部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（ ）正確 205. 法治是公共部門人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的基本前提和保障。 （ ）錯(cuò)誤 104. 工作分析的思想來(lái)源于以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（ ）錯(cuò)誤 180. 我國(guó)公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。 （ ） 錯(cuò)誤 95. 一般來(lái)說(shuō) ,公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別的。錯(cuò)誤 142. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（ ）錯(cuò)誤 169. 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（ ）錯(cuò)誤 187. 精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就有 重賞之下，必有勇夫 之說(shuō)。（ ）錯(cuò)誤 192. 制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。（ ）錯(cuò)誤 174. 面試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（ ）錯(cuò)誤 149. 傳統(tǒng)的公共部門人力資源 管理，是一種以 授能 為導(dǎo)向的積極的管理。（ ）錯(cuò)誤 108. 品位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)人 ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于發(fā)展型評(píng)估的類型。工作評(píng)估是展開(kāi)工作分析的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工 作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（ ） 正確 209. 建國(guó)前，我國(guó)干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式，建國(guó)后的干部考核工作普遍實(shí)行干部鑒定制度。（ ）正確 189. 目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。（ ） 正確 159. 委任 制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng) 一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）正確 123. 經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測(cè)算后認(rèn)為高等教育 的投資收益率以及個(gè)人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家平均經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。（ ）正確 110. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ）正確 91. 價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ）正確 194. 對(duì)公共部門來(lái)講，通過(guò) 360 度績(jī)效評(píng)估可以解決那些績(jī)效難以量化的專業(yè)人才的績(jī)效考核問(wèn)題。 （ ） 正確 166. 我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員