商業(yè)銀行員工管理暫行辦法(完整版)
【正文】 部 ， 人力資源部 經(jīng)綜合平衡，按照實際工作需要，提出交流方案，按程序研究決定。 第十二條 待 崗培訓期滿，員工須參加相關專業(yè)崗位考試，取得崗位資格，方可參加崗位選拔，競爭上崗。 （二）競爭上崗。 第七條 員工聘用 （一）被聘用人員，須進行健康檢查，患有嚴重疾病的（含傳染性），取消聘用資格。 第四條 聘用條件 （一） 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛會主義； （二） 遵紀守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德； （三） 專業(yè)知識牢固，具有履行本崗位職責的能力； （四） 身體健康，能夠堅持正常工作； （五） 年齡一般在 30 周歲以下，特殊崗位可適當放寬； （六） 國家全日制本科及以上學歷，獲得學位，或具有中級及以上專業(yè)技術職務； （七） 實行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位，應取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書；相關崗位符 合銀行業(yè)監(jiān)督機構規(guī)定的任職資格。 第五條 聘用方式 （一）聘用國家全日制高等學校本科畢業(yè)生； （二）招聘管理人員或專業(yè)技術人員； （三）其他方式。 （二）被聘用人員，如在發(fā)出聘用通知 15 日內(nèi)不能報到的，取消聘用資格；特殊 情況經(jīng)批準后可延期報到。具備資格條件的員工經(jīng)選拔或競爭取得工作崗位。 第十三條 員工在崗或待崗期間違反《商業(yè)銀行全員勞動合同管理暫行辦法》第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定的，本行與其解除勞動合同。 第十八條 員工內(nèi)部調(diào)動程序 （一）各支行、營業(yè)部、部室向 人力資源部 提出用人申請。 第六章 培訓與考核 第二十四條 根據(jù)經(jīng)營管理需要，每年制定全員培訓計劃，提高員工綜合素質和崗位技能。 第二十七條 對員工的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。 （二）離崗病退。 （一）離崗內(nèi)退員工工資標準： 應發(fā)工資標準＝行內(nèi)離崗內(nèi)退前的本人檔案工資（執(zhí)行行員制工資檔次，下同）行內(nèi)離崗內(nèi)退時工齡所對應的發(fā)放比例 行內(nèi)離崗內(nèi)退前的檔案工資 =行內(nèi)離崗內(nèi)退前的行員等級工資 +行內(nèi)離崗內(nèi)退前的行員等級工資 4/6+住房補貼 +職崗工資 +地方補 貼 +水電費 +獨子費。在退休員工到達退休年齡前一個月通知本人。 （四） 員工退休，工資轉由市會
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