商業(yè)銀行員工管理暫行辦法(完整版)
【正文】 部 ， 人力資源部 經(jīng)綜合平衡，按照實(shí)際工作需要，提出交流方案，按程序研究決定。 第十二條 待 崗培訓(xùn)期滿，員工須參加相關(guān)專業(yè)崗位考試，取得崗位資格，方可參加崗位選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗。 （二）競(jìng)爭(zhēng)上崗。 第七條 員工聘用 （一）被聘用人員，須進(jìn)行健康檢查，患有嚴(yán)重疾病的（含傳染性），取消聘用資格。 第四條 聘用條件 （一） 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)會(huì)主義； （二） 遵紀(jì)守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德； （三） 專業(yè)知識(shí)牢固，具有履行本崗位職責(zé)的能力； （四） 身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作； （五） 年齡一般在 30 周歲以下，特殊崗位可適當(dāng)放寬； （六） 國(guó)家全日制本科及以上學(xué)歷，獲得學(xué)位，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)； （七） 實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；相關(guān)崗位符 合銀行業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)規(guī)定的任職資格。 第五條 聘用方式 （一）聘用國(guó)家全日制高等學(xué)校本科畢業(yè)生； （二）招聘管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員； （三）其他方式。 （二）被聘用人員，如在發(fā)出聘用通知 15 日內(nèi)不能報(bào)到的，取消聘用資格；特殊 情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。具備資格條件的員工經(jīng)選拔或競(jìng)爭(zhēng)取得工作崗位。 第十三條 員工在崗或待崗期間違反《商業(yè)銀行全員勞動(dòng)合同管理暫行辦法》第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定的，本行與其解除勞動(dòng)合同。 第十八條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序 （一）各支行、營(yíng)業(yè)部、部室向 人力資源部 提出用人申請(qǐng)。 第六章 培訓(xùn)與考核 第二十四條 根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，每年制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和崗位技能。 第二十七條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。 （二）離崗病退。 （一）離崗內(nèi)退員工工資標(biāo)準(zhǔn)： 應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)＝行內(nèi)離崗內(nèi)退前的本人檔案工資（執(zhí)行行員制工資檔次，下同）行內(nèi)離崗內(nèi)退時(shí)工齡所對(duì)應(yīng)的發(fā)放比例 行內(nèi)離崗內(nèi)退前的檔案工資 =行內(nèi)離崗內(nèi)退前的行員等級(jí)工資 +行內(nèi)離崗內(nèi)退前的行員等級(jí)工資 4/6+住房補(bǔ)貼 +職崗工資 +地方補(bǔ) 貼 +水電費(fèi) +獨(dú)子費(fèi)。在退休員工到達(dá)退休年齡前一個(gè)月通知本人。 （四） 員工退休，工資轉(zhuǎn)由市會(huì)
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