商業(yè)銀行員工管理暫行辦法-全文預(yù)覽
【正文】 六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。 （二）離崗病退員工工資 離崗病退員工應(yīng)發(fā)工資按年齡發(fā)放，年齡在 35 歲（含 35 歲）以上的，按月 480元發(fā)放；年齡在 35 歲以下的，按月 380 元發(fā)放。同時(shí)簽訂《商業(yè)銀行員工內(nèi)退、病退協(xié)議書(shū)》，作為勞動(dòng)合同的附件。但對(duì)連續(xù)工齡 10年以上（含 10 年）的，可根據(jù)具體情況，經(jīng)本行批準(zhǔn)，可為其辦理行內(nèi)離崗病退。 第八章 離崗內(nèi)退、病退與退休 第三十一條 離崗內(nèi)退與病退 （一） 離崗內(nèi)退。 對(duì)于在完成某項(xiàng)任務(wù)或在某次重大事件中，做出顯著成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)的員工，可隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）考核結(jié)果作為員工薪酬分配、職務(wù)晉升、降職、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰和待崗、聘任的重要依據(jù)。 （二） 培訓(xùn)方式主要采取在崗培訓(xùn)（自學(xué)）、定期培訓(xùn)、自我開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、及外派培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)等方式。 第二十二條 我行實(shí)行崗位工資加績(jī)效工資制。 （三）由人員調(diào)出部門(mén)填寫(xiě)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員考核意見(jiàn)，并填寫(xiě)《員工調(diào) 動(dòng)內(nèi)部傳遞表》，人力資源部 辦理員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)，調(diào)整員工花名冊(cè)、工資發(fā)放及人事檔案。員工交流可以在支行、營(yíng)業(yè)部之間、總行部室之間、支行、營(yíng)業(yè)部與總行部室之間進(jìn)行。主要是因工作需要交流的（尤其是防范風(fēng)險(xiǎn)交流的）；需要通過(guò)交流鍛煉工作能力的；在一個(gè)單位或部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。培訓(xùn)以自學(xué)為主。 員工競(jìng)爭(zhēng)上崗每年進(jìn)行一次，以各支行、營(yíng)業(yè)部及總行為單位，未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的，實(shí)行待崗。按本行規(guī)定，員工必須參加本行組織的相關(guān)崗位專業(yè)資格考試、考核，合格者，取得各型人才上崗資格。 （四）被聘人員在聘期內(nèi)享受正式員工的同等待遇。按程序研究決定聘用人選，發(fā)送聘用通知書(shū)。 （二）組織實(shí)施 初選。 第二章 員工錄用 第三條 員工錄用采用聘用制，在市人事局辦理人事關(guān)系代理手續(xù)，員工聘用應(yīng)遵循的原則 : （一）根 據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期或不定期聘用； （二）全面科學(xué)考評(píng)，嚴(yán)格擇優(yōu)聘用。 第二條 本行員工管理遵循依法合規(guī)、公平、公開(kāi)、公正的原則。 第六條 聘用程序 （一）制定計(jì)劃 支行、營(yíng)業(yè)部及總行各部室，根據(jù)工作需要和員工狀況，提出用人申請(qǐng)，
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