商品混凝土攪拌站的管理制度(完整版)
【正文】 本前提。 落實(shí)崗位責(zé)任制度，堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故串崗，不得聊天、打鬧、嬉戲、喧嘩，不得看小說(shuō)、雜志、電視、影碟及做與工作無(wú)關(guān)的事情。 1各級(jí)員工每日事每日清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。 一般員工的試用期限為一個(gè)月，管理人員試用期限為三個(gè)月，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可縮短試用期。 法律規(guī)定不得錄用的其他情況。 5）職 工因公出差，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不予報(bào)銷(xiāo)一切費(fèi)用。 3）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 五、員工獎(jiǎng)懲制度 為了調(diào)動(dòng)全體員工的積極 性，提高工作效率和責(zé)任心，以“獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”為原則，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本獎(jiǎng)懲制度。 2）因身體原因不能勝任所從事的工作者。 考勤 員工如有遲到、早退情況，按下列規(guī)定處理： 1） 工作時(shí)間開(kāi)始后超過(guò) 10分鐘到達(dá)工作崗位的視為遲到。 請(qǐng)假 員工請(qǐng)假需提前一天按下列規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工
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