林業(yè)局五事干部工作意見與林業(yè)局人才工作總結(jié)匯編(完整版)
【正文】 更新，以適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)的需要。20**年5月，組織專業(yè)技術(shù)人員配合農(nóng)大林學(xué)院，研究生進行林改成果與森林火災(zāi)保險相關(guān)課題調(diào)研，為我局專業(yè)技術(shù)人員接觸新知識，拓寬知識面，創(chuàng)造條件，搭建平臺。林業(yè)局人才工作總結(jié)人才工作是一項基礎(chǔ)性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。5．圍繞“不出事”，強化自律意識，提升干部免疫力。要緊緊圍繞局提出的崗位目標責任制要求，一般干部職工要主動在做好本職工作上下功夫，中層干部要在如何完成重點工作目標任務(wù)上多動腦筋，要進一步堅定理想信念，廣大黨員要增強黨性修養(yǎng)，牢記優(yōu)良傳統(tǒng)，要關(guān)心群眾，服務(wù)基層，保持良好的精神狀態(tài)，認真履行工作職責，積極主動地開展工作。（一）調(diào)研準備階段。1．深入學(xué)習，查找問題。2．圍繞“善謀事”，營造合力氛圍，提升干部凝聚力。要認真學(xué)習深刻領(lǐng)會中央關(guān)于黨員干部廉潔從政若干準則的通知精神，加強反腐倡廉宣傳教育，加強黨性黨紀和廉潔從政教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，要完善反腐倡廉制度建設(shè)，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系各項制度，結(jié)合工作實際深化行政審批制度改革，加強對林地審批、林木采伐審批和有關(guān)行政許可的審核和監(jiān)管，加強對項目資金的使用監(jiān)管，同時還要強化對上下班紀律、公務(wù)用車、公款請客等方面的監(jiān)督和管理，提高干部職工自律意識，提升干部免疫力，保證全年干部職工“不出事”。近年來，縣林業(yè)局認真落實國家、省、市人才工作會議精神，堅持“人才資源是第一資源”的理念，堅定不移地實施人才強縣、人才強林戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企事業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，為科學(xué)發(fā)展、綠色崛起，建設(shè)開放繁榮秀美幸福和諧新提供了強有力的人才保證和智力支持。（二）“二加大”。（三）“三關(guān)注”。三、人才工作存在的主要問題和不足招人難、進人難。人才需求正處于青黃不接時期。按照《縣林業(yè)局關(guān)于加強職工專業(yè)技術(shù)教育的實施意見》加大對人才的培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)獎勵標準。拓寬渠道、引進人才。在135名專業(yè)技術(shù)人員中，有86人學(xué)歷在中專及高中以下文化水平。由于事業(yè)單位錄用人員受嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。我們本著尊重知識，尊重人才的原則，堅持物
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