林業(yè)局五事干部工作意見與林業(yè)局人才工作總結匯編(完整版)
【正文】 更新，以適應現(xiàn)代林業(yè)的需要。20**年5月，組織專業(yè)技術人員配合農(nóng)大林學院，研究生進行林改成果與森林火災保險相關課題調(diào)研，為我局專業(yè)技術人員接觸新知識，拓寬知識面，創(chuàng)造條件，搭建平臺。林業(yè)局人才工作總結人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。5．圍繞“不出事”，強化自律意識，提升干部免疫力。要緊緊圍繞局提出的崗位目標責任制要求，一般干部職工要主動在做好本職工作上下功夫，中層干部要在如何完成重點工作目標任務上多動腦筋，要進一步堅定理想信念，廣大黨員要增強黨性修養(yǎng)，牢記優(yōu)良傳統(tǒng)，要關心群眾，服務基層，保持良好的精神狀態(tài)，認真履行工作職責，積極主動地開展工作。（一）調(diào)研準備階段。1．深入學習，查找問題。2．圍繞“善謀事”，營造合力氛圍，提升干部凝聚力。要認真學習深刻領會中央關于黨員干部廉潔從政若干準則的通知精神，加強反腐倡廉宣傳教育，加強黨性黨紀和廉潔從政教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，要完善反腐倡廉制度建設，建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度，結合工作實際深化行政審批制度改革，加強對林地審批、林木采伐審批和有關行政許可的審核和監(jiān)管，加強對項目資金的使用監(jiān)管，同時還要強化對上下班紀律、公務用車、公款請客等方面的監(jiān)督和管理，提高干部職工自律意識，提升干部免疫力，保證全年干部職工“不出事”。近年來，縣林業(yè)局認真落實國家、省、市人才工作會議精神，堅持“人才資源是第一資源”的理念，堅定不移地實施人才強縣、人才強林戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、管理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、企事業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，為科學發(fā)展、綠色崛起，建設開放繁榮秀美幸福和諧新提供了強有力的人才保證和智力支持。（二）“二加大”。（三）“三關注”。三、人才工作存在的主要問題和不足招人難、進人難。人才需求正處于青黃不接時期。按照《縣林業(yè)局關于加強職工專業(yè)技術教育的實施意見》加大對人才的培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)獎勵標準。拓寬渠道、引進人才。在135名專業(yè)技術人員中，有86人學歷在中專及高中以下文化水平。由于事業(yè)單位錄用人員受嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。我們本著尊重知識，尊重人才的原則，堅持物
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