茶樓部員工日常管理制度(完整版)
【正文】 守規(guī)章制度，老板對(duì)他們的要求也應(yīng)更加嚴(yán)格。 3）不按設(shè)備程序操作，嚴(yán)重?fù)p壞公共設(shè)施的。 3）在房?jī)?nèi)堆積大量的臟衣物，不及時(shí)清洗，發(fā)出異味。 愛護(hù)食物，珍惜糧食，堅(jiān)決反對(duì)浪費(fèi)現(xiàn)象，對(duì)浪費(fèi)糧食的一次記書面警告一次。 部門主管及保安人員有權(quán)隨時(shí)抽查有關(guān)證件。 上下班及用餐時(shí)需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現(xiàn)漏打要及時(shí)告之部門主管。 凡進(jìn)入茶樓的單車和摩托車必須停放指定的位置。 員工就餐卡僅供員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓，若有發(fā)現(xiàn)，書面警告一次。 1本守則自公布之日起生效。 2）拒絕管理，與管理員或 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。這包括 “ 人、財(cái)、物 ” ， “ 產(chǎn)、供、銷 ” 等各個(gè)方面。 作為茶樓管理制度茶樓服務(wù)員 管理制度是規(guī)劃治理好一個(gè)茶樓的基本條件，也是為以后發(fā)展茶樓必須的基礎(chǔ)。 。 二 、財(cái)務(wù)管理制度：各項(xiàng)收支要做到日清月結(jié)，總臺(tái)每天要與茶樓結(jié)清當(dāng)天帳目，各員工予支資金，不得超過當(dāng)月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放（特殊情況可適當(dāng)推遲，但不得超過一個(gè)月）。眼前，一些茶館有比較好的制度，但執(zhí)行力度
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