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在全市人才普查工作會(huì)議上的講話與在全市公開選拔縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)員會(huì)議上講話匯編(完整版)

2025-11-26 01:06上一頁面

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【正文】 才隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高,特別是高層次的人才數(shù)量較少,各行各業(yè)都面臨著缺技術(shù)、缺專家、缺人才的局面,嚴(yán)重制約了全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。因此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須強(qiáng)化“以才積力、以才蓄勢、以才興業(yè)、以才強(qiáng)市”的認(rèn)識(shí),更新觀念,創(chuàng)新思維,形成以下共識(shí):千資源萬資源,人才是第一資源,人才資本是最具活力的資本;這本事那本事,善用人才是第一本事,人才戰(zhàn)略是加快發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。從我市情況看,我市經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入快速增長期,迎來了前所未有的加快發(fā)展的良好機(jī)遇。各級(jí)各部門要站在打造工業(yè)強(qiáng)市、全面建設(shè)小康社會(huì)的高度,樹立科學(xué)的人才觀,充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義。剛才,建勛同志對這次人才普查工作做了具體安排,既是一次培訓(xùn),也是一次動(dòng)員,希望大家認(rèn)真領(lǐng)會(huì),抓好落實(shí)。從世界范圍看,隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才競爭已經(jīng)在全球范圍內(nèi)展開。以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀,是黨中央基于全面建設(shè)小康社會(huì)的需要,著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。高層次人才主要包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,是人才資源的主體,也是我們通常所稱人才的所指范圍,對整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要的示范帶動(dòng)作用。引進(jìn)一個(gè)人才,可能成就一個(gè)產(chǎn)業(yè);流失一個(gè)人才,可能毀掉一個(gè)產(chǎn)業(yè)。三、管好用好人才的前提在于發(fā)現(xiàn)掌握人才人才作為一種資源,只有充分發(fā)現(xiàn)掌握,才能合理開發(fā)利用,發(fā)揮最大效益?,F(xiàn)在已接近年底,大家的工作任務(wù)都很重,要統(tǒng)籌考慮,合理安排,精心組織,認(rèn)真搞好普查工作,確保普查的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。各單位要切實(shí)抓好落實(shí)工作,確保按時(shí)完成普查工作任務(wù),對人才普查中遇到的問題,要加強(qiáng)溝通,認(rèn)真研究,共同解決。這次公開選拔,是放眼全省各個(gè)領(lǐng)域,不拘一格選拔人才,而且要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選人,努力在改進(jìn)和完善干部選拔制度上取得新的進(jìn)展。二、堅(jiān)持原則、標(biāo)準(zhǔn)和條件,確保選拔質(zhì)量這次公開選拔的縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位共有個(gè),其中省轄市個(gè),省直單位個(gè)。既要通過考試來了解干部的知識(shí)水平和綜合素質(zhì),更要通過考察掌握干部的德才情況,特別是要注重考察干部的實(shí)際能力和工作實(shí)績,旗幟鮮明地鼓勵(lì)開拓、支持實(shí)干,真正把開拓進(jìn)取、實(shí)績突出、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。報(bào)名時(shí)間從年月日開始至月日截止。要認(rèn)真查閱報(bào)考者檔案,對其現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考核情況以及擔(dān)任副科級(jí)以上職務(wù)的崗位變化等方面情況,要逐項(xiàng)審查核對。二是認(rèn)真做好筆試面試工作。筆試主要考察干部對基本的、常識(shí)性知識(shí)的掌握程度。面試命題及組織,由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組(黨委)負(fù)責(zé),按照省公選辦的統(tǒng)一要求自行組織。既要重視干部在工作單位的表現(xiàn),又要注意了解干部在八小時(shí)之外的社會(huì)生活情況。各級(jí)黨委要按照統(tǒng)一組織、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,認(rèn)真履行職責(zé),密切配合協(xié)作,周密細(xì)致、扎實(shí)高效地抓好各項(xiàng)工作的落實(shí),確保這次公開選拔任務(wù)的順利完成。二是加強(qiáng)宣傳,深入進(jìn)行發(fā)動(dòng)。因此,沒有考上的干部不存在丟面子的問題。要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)工作,注意自己的一言一行,嚴(yán)守機(jī)密。還要加強(qiáng)對公開選拔的監(jiān)督。即使沒有考上,自己也可以從中經(jīng)受鍛煉,檢驗(yàn)自己的能力和水平,找出自己的差距和不足,這對今后的工作和學(xué)習(xí)是大有益處的。要對本地本單位符合報(bào)考資格條件的人員進(jìn)行摸排。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),省里成立了公選領(lǐng)導(dǎo)小組,我市也成立了公開選拔縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由市委常委、組織部長潘祖華任組長,張強(qiáng)勝、萬繼軍任副組長,許治安、孫獻(xiàn)光、顧淑玲、陳傳賓為成員。考察結(jié)束后,提請黨委(黨組)研究同意,再進(jìn)行任前公示??偡譃榉?。在命題的指導(dǎo)思想上,將結(jié)合工作實(shí)踐,加大綜合分析題量,側(cè)重于考察應(yīng)試者分析判斷問題、解決實(shí)際問題的能力,不出偏題怪題。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負(fù)責(zé)。按照有關(guān)規(guī)定受黨紀(jì)政紀(jì)處分和“一票否決”等處理影響提拔使用的干部,一律不受理報(bào)名。我們市委組織部報(bào)名點(diǎn)設(shè)在企事業(yè)干部科,負(fù)責(zé)本市的報(bào)名登記工作。要進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變用人觀念,打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等傳統(tǒng)落后的思想框框,用黨在新世紀(jì)新階段的用人標(biāo)準(zhǔn),客觀公正地考察、評價(jià)年輕干部,公道合理地
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