在全市人才普查工作會議上的講話與在全市公開選拔縣級領導干部人選工作會議上的講話匯編(完整版)
【正文】 共識：千資源萬資源，人才是第一資源，人才資本是最具活力的資本；這本事那本事，善用人才是第一本事，人才戰(zhàn)略是加快發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。從我市情況看，我市經濟已進入快速增長期，迎來了前所未有的加快發(fā)展的良好機遇。各級各部門要站在打造工業(yè)強市、全面建設小康社會的高度，樹立科學的人才觀，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義。剛才，建勛同志對這次人才普查工作做了具體安排，既是一次培訓，也是一次動員，希望大家認真領會，抓好落實。從世界范圍看，隨著經濟全球化和知識經濟的發(fā)展，人才競爭已經在全球范圍內展開。以人為本、全面協調可持續(xù)的發(fā)展觀，是黨中央基于全面建設小康社會的需要，著眼于豐富發(fā)展內涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。高層次人才主要包括黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才，是人才資源的主體，也是我們通常所稱人才的所指范圍，對整個人才隊伍建設具有重要的示范帶動作用。引進一個人才，可能成就一個產業(yè)；流失一個人才，可能毀掉一個產業(yè)。三、管好用好人才的前提在于發(fā)現掌握人才人才作為一種資源，只有充分發(fā)現掌握，才能合理開發(fā)利用，發(fā)揮最大效益?，F在已接近年底，大家的工作任務都很重，要統(tǒng)籌考慮，合理安排，精心組織，認真搞好普查工作，確保普查的時效性和準確性。各單位要切實抓好落實工作，確保按時完成普查工作任務，對人才普查中遇到的問題，要加強溝通，認真研究，共同解決。實踐證明，這些同志絕大部分素質良好，勝任工作，各方面表現都不錯。其次，公開選拔縣級領導干部人選，是深化干部人事制度改革的重要舉措。第三，公開選拔縣級領導干部人選，是公開、平等、競爭、擇優(yōu)選人用人原則的充分體現。(二)領導職位空缺較多，需要集中選拔領導干部。這種形式改變了過去“伯樂相馬”式的用人方式，改“相馬”為“賽馬”。在這里，我主要強調以下幾點：一是必須明確這次公開選拔縣級領導干部人選的政治和思想作風方面的條件。同時，《通知》提出了具有六種情況的人員不得報名。這些年齡界限是在認真分析我市縣級領導班子的年齡結構的基礎上確定的。企業(yè)報名人員要有與黨政機關、人民團體、事業(yè)單位報名人員相當的職務層次和任職年限。這次公選考試工作嚴格按照中央印發(fā)的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》進行命題，試題從全國領導干部考試題庫中提取。但這還不夠，各縣區(qū)、各單位都要行動起來。我們還要針對每個符合報名條件的同志的具體情況，特別是要針對有一些思想顧慮的同志的情況，做好深入細致的思想工作，幫助他們消除顧慮，鼓勵他們踴躍報名，積極參選。并要通過新聞媒體，加強對公選工作的社會監(jiān)督。在公選過程中，組織人事部門和公選工作人員要認真貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格遵守組織人事部門的紀律，以對黨的事業(yè)高度負責的精神做好責任范圍內的工作。對符合條件報名的同志，在工作允許的情況下，可為他們騰出一定的時間看書學習，積極參與。今天會議以后，我們還要在《日報》等媒體發(fā)布公選公告。對報考正職人員的筆試，以辨析題、論述題、案例分析題、寫作題、申論等主觀性題型為主，或者全部為主觀性試題，目的是要重點測試擔任“一把手”所必須具備的基本知識和實際工作能力。以上報名的資格要求，是根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔領導干部工作暫行規(guī)定》，結合我市領導班子和干部隊伍建設的實際提出來的，既有政策依據，又實事求是，有利于拓寬視野發(fā)現人才，放寬限制吸納人才，嚴格機制選拔人才，實行“寬口徑進入，嚴機制選才”。在職務層次和任職年限方面，《通知》要求報考正縣級職位的，現任副縣級干部必須擔任副縣級職務滿年或擔任副縣級和正科級職務合并計算滿年。二是必須明確這次公開選拔縣級領導干部人選的年齡及學歷、資歷等任職資格。把握這些要求首先要把政治素質和思想作風方面的素質放在首位，這就是《通知》中對報名人員明確提出的前四個方面的要求。通過公選不可能使人才的綜合素質得以全面展示，但基本的方面是可以展現的。(四)選拔專業(yè)性較強職位和緊缺專業(yè)職位的領導干部。市里制定的工作方案，符合這些原則，突出了以上特點，要在全市范圍內用公選的新機制，公開透明，平等競爭，擇優(yōu)任用干部，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。今年四月份中央又印發(fā)了深化
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