發(fā)電公司勞動人事、教育培訓(xùn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)(完整版)
【正文】 公司。借調(diào)一個月以下者，由原部門考核、發(fā)放工資；借調(diào)一個月以上者，由借用部門考核、發(fā)放工資。部門及部室每月5日前將考勤報人力資源部，每月25日前將獎金發(fā)放情況（電子版）報人力資源部（詳見《月度獎金考核發(fā)放辦法》第十四條）每遲報一天扣部門月獎20元，以此累加。 在工作期間必須佩帶工作證，未佩帶者每發(fā)現(xiàn)一次扣月獎10元。無考核制度的視其人數(shù)多少扣部門獎金100～200元。 現(xiàn)場考問講解，每月每人至少進(jìn)行一次，每少一人次扣10元。 各類培訓(xùn)指標(biāo)的完成及統(tǒng)計 各部門應(yīng)按時完成上級布置的各類培訓(xùn)考核指標(biāo)及任務(wù)，對完不成者，每年度視其完成情況扣獎金100～500元。 其它 廠部舉辦的各類培訓(xùn)班，按下達(dá)人數(shù)每少參加1人次扣50元。 大中專生實習(xí) 分配的大、中專(包括高級技校)生實習(xí)計劃要當(dāng)月完成，完不成者每人扣月獎50元。 檢修公司、設(shè)備部（技改工程部）每年至少進(jìn)行一次設(shè)備搶修演習(xí)或技術(shù)技能競賽活動，完不成扣部門獎金300元，搞得好的嘉獎200400元；各檢修班每半年至少進(jìn)行一次崗位練兵、設(shè)備搶修演習(xí)或技術(shù)技能競賽活動，完不成的扣獎金300元，搞得好嘉獎200～400元。造成嚴(yán)重后果的，依照廠規(guī)廠紀(jì)嚴(yán)肅處理。 不按規(guī)定辦理請、銷、續(xù)假手續(xù)者，扣當(dāng)事人月獎50元。，工作完畢后必須安排休息，因工作原因確實無法安排的，可待
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