高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)中的違約金條款的適用性探討——比較視角下的就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同中的違約金問(wèn)題(完整版)
【正文】 定 .即事人可以約定違約金的支付數(shù)額和條件 :當(dāng) 然合同自由權(quán)利禁 止濫用 ,《合同法》第 ll4條有關(guān)違約 金增減的規(guī)定即是體現(xiàn) 而勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系 .違約緣由由法 律強(qiáng)制規(guī)定一因此 ,勞動(dòng)合同不同于一般的民事 ,經(jīng)濟(jì) 合同 .勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)勞動(dòng)法范疇 .具有社會(huì)法的 屬性 ,不能用民事 ,商事行為準(zhǔn)則套用勞動(dòng)關(guān)系 .勞動(dòng) 者簽汀勞動(dòng)合同的目的是為了獲得生存的必要生活用 品 .勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的基本手段勞動(dòng)關(guān)系雙方經(jīng)濟(jì) 地位天然不平等 .需要國(guó)家通過(guò)立法予以矯正 強(qiáng)資 本 ,弱勞動(dòng) 也是我圍目前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的基本現(xiàn) 狀 .現(xiàn)實(shí)生活中 .在勞動(dòng)者合法權(quán)益屢遭侵害 ,也匝需 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者的保 護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中 ,由于勞動(dòng)合 同關(guān)系被誤讀為一般民事合同關(guān)系 .其中違約金條款 被用人單位普遍濫廂 .成為限制甚至禁止勞動(dòng)者合理 流動(dòng)的手段 針對(duì)現(xiàn)狀 ,《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的適用范嗣做 了非常嚴(yán)格的限制 .僅限于兩種情形 :其一 ,用人單位 ①《勞動(dòng)合同法》第 8l 條規(guī)定 ,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載 明本法規(guī)定的勞動(dòng)臺(tái)同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付 勞動(dòng)者的 ,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 :給勞動(dòng)者造成損害的 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任 . ②《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定 .用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 .用 人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查～ 《勞動(dòng)合同法》第 25條規(guī)定 .除本法第 22條和第 23條規(guī)定的情形 外 .用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 ④據(jù)統(tǒng)計(jì) .50%～ 70%的就業(yè)協(xié)議書(shū) .在學(xué)生辦理報(bào)到手續(xù)之前需要 辦理解除手續(xù)協(xié)議書(shū)的公信力和約束力都逐漸在減弱 .也因此遭到不 少單位的冷遇 . ⑧ 2021年以前的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》對(duì)違約金 的限額沒(méi)有規(guī)定 ,違約金雙方協(xié)商 .但常常由企業(yè)主導(dǎo) .一般為數(shù)千元 . 有的甚至達(dá)到上萬(wàn)元 .從 2021年開(kāi)始 .國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定 ,違約金被限 定不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資 2021年以后有些省市對(duì)這一規(guī)定根據(jù) 地方發(fā)展情況做了變通 .比如上海地區(qū)在違約金不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月 的工資前加上建議兩字 .變成軟約束 ⑥比如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 .用人單位因其為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn) 費(fèi)用并約定服務(wù)期的 .勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù) 期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知 識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 .勞動(dòng)合同或者保密協(xié) 議中可以約定競(jìng)業(yè)限制條款用人單位違反本法規(guī)定懈除或者終止勞 動(dòng)合同的 .應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金等 . ⑦教育部在】 997年頒布《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》 第 24條規(guī)定 .經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后 .畢業(yè)生 ,用人單位和高等學(xué)校 應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū) .作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù) .未經(jīng)學(xué) 校同意 .畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無(wú)效 蠢 ◇竹礎(chǔ)與垃 177。露 167。勞動(dòng)合同 :違約金 中圖分類號(hào) : :{文章編號(hào) :10078207(2021)02一刀一 收稿日期 :2021— 10— 16 作者簡(jiǎn)介 :沈曉燕 (,97 卜一 ),女 ,江蘇連云港人 ,連云港師范高等?？茖W(xué)校經(jīng)濟(jì)法政系副研究員 ,法學(xué)碩士 ,研究方 向?yàn)榻逃芾矸ㄖ? 基金項(xiàng)目 :本炙系作者主持的江蘇省教育科學(xué) 十一五 規(guī)劃課題 勞動(dòng)法制化背景 下的大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)機(jī)制研究 系列論文中的子項(xiàng)目 一 ,問(wèn) 題研究的背景 —— 關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié) 議書(shū)的性質(zhì)及其與一般勞動(dòng)合同設(shè)定的違約金條款內(nèi) 涵的比較分析 隨著就業(yè)形勢(shì)的變化 ,目前 .關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生和用 人單位在處理就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同方面的糾紛數(shù)量不 斷攀升 ,若要對(duì)此類糾紛進(jìn)行相應(yīng)的理淪
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