【正文】 水泵和排氣管市場占有率分別達(dá)到35%和50%。倍感榮幸。借此機會，代表縣委、縣政府向各級領(lǐng)導(dǎo)、各民間組織對基層的關(guān)心和厚愛表示最衷心的感謝天,作為唯一的縣級代表參加全國“民間組織服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)”活動啟動儀式。生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，中原第一漂”和老界嶺風(fēng)景區(qū)分別被評為“中國最佳漂流勝地”中國最佳休閑度假勝地”恐龍遺跡園成為伏牛山國家地質(zhì)公園的龍頭景區(qū)。目前，全縣民營工業(yè)566家，%民營經(jīng)濟在GDP中的比重達(dá)98%以上，轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力3萬多人。發(fā)揮了重要的服務(wù)和指導(dǎo)作用。力爭到XX年小康村達(dá)到20%左右，XX年小康村達(dá)到50%左右，2020年小康村達(dá)到80%以上。有決心、有信心在各級領(lǐng)導(dǎo)和各民間組織的支持下。二是領(lǐng)域拓寬，工作機制有了新的完善。今年，我們還要完成鎮(zhèn)人大、政府及村“兩委會”換屆。要著力加強“一把手”隊伍建設(shè)，以換屆為契機，選優(yōu)配強“一把手”。政治素質(zhì)決定人的行動和行為方向，是領(lǐng)導(dǎo)干部的首要條件。各鎮(zhèn)在村班子配備中，要多學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的知識，統(tǒng)籌考慮村干部的智能特點，做到揚長避短、優(yōu)勢互補。要以“管住小節(jié)”為要求，完善干部監(jiān)督制度。要注重以理論武裝增強動力。要突出在經(jīng)濟發(fā)展一線、艱苦環(huán)境、關(guān)鍵崗位鍛煉干部，多安排急難險重的任務(wù)，培養(yǎng)他們應(yīng)對突發(fā)事件、處理重大問題、協(xié)調(diào)各方關(guān)系的能力水平。平等融洽、開誠布公的談心，是增進理解、統(tǒng)一思想、凝聚力量的有效舉措。黨管人才是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。把人才工作與全縣五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)群的培育緊密結(jié)合，細(xì)化人才發(fā)展環(huán)境、人才隊伍建設(shè)、人才作用發(fā)揮、人才工作舉措等具體工作目標(biāo)，促進主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)加速集聚、企業(yè)布局日趨合理、科技貢獻份額逐步增大。人才工作如果偏離了促進經(jīng)濟發(fā)展的目標(biāo)，就會失去意義。各位黨委書記要進一步提高認(rèn)識，抓緊完善相關(guān)的工作制度，統(tǒng)籌抓好黨的建設(shè)。各黨委要努力研究和探索新形勢下加強基層黨建的新途徑、新方法，力求在社區(qū)專職工作者規(guī)范化管理、非公企業(yè)黨組織設(shè)置、農(nóng)村實用人才培育等工作中有新突破，為“工業(yè)超千億、提前進百強”提供有力的保障。新形勢下如何有效遏制商業(yè)化浪潮對人們道德觀念的沖擊？如何增強黨員干部拒腐防變的內(nèi)在動力？如何形成克服機關(guān)“中梗阻”及“三亂”現(xiàn)象的內(nèi)在能動機制？這些都是我們要從理論層面及實踐層面深入探討的問題。要開展道德教育，通過典型示范、表彰激勵、警示教育等，使黨員干部分清是非榮辱、明辨善惡美丑，提升道德境界。組織資源作為執(zhí)政黨的重要資源，能否得到充分挖掘和有效整合，關(guān)系到黨的組織優(yōu)勢的充分發(fā)揮和執(zhí)政能力的有效提高。在爭創(chuàng)黨建工作先進縣工作過程中，各位書記要切實履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)，整合力量、協(xié)調(diào)各方，分解目標(biāo)、細(xì)化任務(wù)，確保工作無過失?？h全委會對增強企業(yè)核心競爭力提出了具體要求，組織部及人才工作各職能單位要聯(lián)合有關(guān)高校、科研院所及用人單位，共同探索，加速科技孵化器建設(shè)，培育自主創(chuàng)新生力軍；加快聯(lián)合研發(fā)中心建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力；加快產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，提升板塊經(jīng)濟優(yōu)勢；加快產(chǎn)學(xué)研項目推進，促進新技術(shù)轉(zhuǎn)化，使海安真正成為各類人才實現(xiàn)價值的熱土。要加強對現(xiàn)行人才工作制度實施的過程控制，做到總攬不包攬、放手不放任。管宏觀，就要據(jù)縣域經(jīng)濟發(fā)展的要求，對人才需求進行科學(xué)預(yù)測，對人才隊伍進行合理規(guī)劃，對人才結(jié)構(gòu)進行科學(xué)分類，形成黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)機制。各位黨委書記要多與副職談心，副職也要與主管、分管部門的負(fù)責(zé)人談心，與工作人員談心。要積極探索實施“項目鍛煉法”，安排年輕干部從某一重大招商項目的首次接觸洽談開始，全程跟進，貼心服務(wù)，直到項目落戶、建成、投產(chǎn)達(dá)效。要注重內(nèi)容的時代性，用“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、和諧發(fā)展觀等理論成果武裝干部，把十六屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議、中紀(jì)委七次全會及縣全委會、“三村建設(shè)”工作會議、經(jīng)濟工作會議的精神，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部增強攀高比強的信心。當(dāng)前，管好領(lǐng)導(dǎo)干部的“八小時以外”顯得十分必要。要注重配備經(jīng)濟知識、法律知識完備的班子成員，以增強統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展的能力；配備熟悉黨務(wù)工作的班子成員，以適應(yīng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的需要。二要有合理的年齡結(jié)構(gòu)。要