【正文】 決定召開的，主要是學習貫徹省、市勞動保障工作會議精神，回顧總結去年的勞動保障工作，表彰在工作中做出突出貢獻的先進科室和先進個人，安排部署今年的工作任務，動員全體干部職工進一步解放思想，振奮精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新發(fā)展。按照建設一支政治過硬、業(yè)務熟練、執(zhí)法公正、紀律嚴明的勞動保障監(jiān)察隊伍的要求，各級監(jiān)察執(zhí)法機構要通過開展各種不同形式的教育活動，進一步端正執(zhí)法思想，嚴明工作紀律，確保每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)和執(zhí)法崗位都有章可循有法可依，防止交叉管轄、重復執(zhí)法或者執(zhí)法缺位、錯位及行政不作為等現(xiàn)象發(fā)生。各級勞動保障監(jiān)察機構要以今年勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年為契機，積極爭取領導支持，加大各方面投入，為迎接新的挑戰(zhàn)夯實基礎。各地試點的實踐證明，實施勞動保障監(jiān)察“網格化”管理，是解決當前監(jiān)察工作中存在的突出問題的有效手段。但是，隨著城鄉(xiāng)一體化進程的加快和市場主體的多元化發(fā)展，勞動關系日趨復雜。勞動保障監(jiān)察工作講話與勞動保障系統(tǒng)總結表彰會上的講話匯編第 20 頁 共 20 頁勞動保障監(jiān)察工作講話剛才，賈局長總結了我市20*年的勞動保障監(jiān)察工作，分析了工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，并對今年的工作做出了具體部署，我完全贊同，希望各縣（市）區(qū)回去后認真抓好落實。一些用人單位單純追求經濟利益，缺乏社會責任感和法律意識，不與勞動者簽訂勞動合同，不為勞動者辦理社會保險，隨意拖欠勞動者工資等侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。建立健全勞動保障監(jiān)察“網格化”管理工作模式，是今年勞動保障監(jiān)察的一項重要任務，是勞動保障監(jiān)察工作與時俱進、實施工作創(chuàng)新的重要舉措，目的就是要以創(chuàng)新的工作方式，變被動監(jiān)察為主動監(jiān)察、變有限監(jiān)察為全面監(jiān)察、變靜態(tài)監(jiān)察為動態(tài)監(jiān)察，進一步提高勞動保障監(jiān)察的工作質量和效率，不斷規(guī)范勞動力市場秩序，進而促進全市經濟社會的繁榮穩(wěn)定。三、加強作風建設，打造一支高素質的勞動保障監(jiān)察隊伍勞動保障監(jiān)察人員在構建和諧勞動關系、保護勞動者合法權益、維護社會穩(wěn)定大局工作中發(fā)揮著主力軍的作用，要想不斷提升勞動保障監(jiān)察工作地位，切實發(fā)揮監(jiān)察執(zhí)法的矛盾調處功能、利益協(xié)調功能和權益保護功能，就必須加強執(zhí)法隊伍的思想作風建設，不斷提高人員的綜合素質。要堅持服務在先，管在其中的原則，以優(yōu)質、熱情的服務，公正、嚴明的執(zhí)法，贏得用人單位和勞動者的認可。剛才，對去年工作中涌現(xiàn)出的先進科室和先進個人進行了表彰。一是在全區(qū)8個街道建立了面向基層、貼近群眾的社區(qū)服務平臺，構筑了市、區(qū)、街、居四級就業(yè)服務網絡。認真落實市里與區(qū)政府簽訂的責任書，加大擴面征繳及清欠力度，全區(qū)新擴面企業(yè)30家，新增參保職工3711人，%；實際繳費凈增人數(shù)1897人，完成3541人，%。收取農村養(yǎng)老保險85萬元,完成全年計劃的170%，為302名到達領取年齡的投保農民發(fā)放養(yǎng)老金18萬元。突出抓好高技能人才管理工作。去年鑒證勞動合同3500人，解除、終止勞動合同備案306人。（七）招商引資工作順利完成。一是就業(yè)壓力增大。人民群眾對勞動保障工作要求越來越高，勞動保障工作任重而道遠。這些舉措，為我們做好就業(yè)和社會保障工作指明了方向，提供了強有力的政治保證。今年的就業(yè)工作目標是，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)2700人，%以內。三是優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，推動再就業(yè)。五是加強職業(yè)介紹，促進市場就業(yè)。失業(yè)保險要全面完成市里下達的指標任務。規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務運行辦法和操作程序，推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，力爭年底98%的企業(yè)退休人員實現(xiàn)社會化管理服務，其中納入社區(qū)管理的要達到50%以上。積極擴大工傷保險和生育保險覆蓋范圍，提高社會化管理和服務水平。一是全面加強勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為。我們必須高度重視和加強工資分配制度改革工作，加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應、符合現(xiàn)代人力資源開發(fā)要求的分配制度。三是加大清欠力度，解決企業(yè)拖欠工資問題。在黨委、政府領導下，加強與有關職能部門的協(xié)調，搞好上下聯(lián)動、內外協(xié)作，形成工作合力，是我們全面推進勞動保障工作蓬勃發(fā)展有效方法。三是好大喜功、急功近利，不按客觀規(guī)律辦事，不顧現(xiàn)實條件，提不切實際的高指標，搞違背科學的瞎指揮，導致決策失誤，造成嚴重浪費。胡錦濤總書記有關求真務實的講話，切中時弊，一針見血，具有很強的針對性、思想性、指導性。一是實行定量落實和定時考核責任制。三是切實轉變作風，推進工作落實。要始終保持強烈的事業(yè)心、責任感，進一步轉變工作作風，真正沉下去，出實招，求實效，鋪下身子，真抓實干，不斷推進各項工作落實。從現(xiàn)在起，對今后的工作任務，各科室、單位要實行倒計時工作安排，對重點工作要制定倒計時工作方案，由分管領導實行督辦檢查，做到一周一安排、半月一檢查、一月一小結、一季度一考核。廣大黨員干部特別是領導干部，要切實增強求真務實的意識，真抓實干，把求真務實落到各項工作和各個環(huán)節(jié)中去。五是心態(tài)浮躁、追名逐利，一事當前，總是算計個人得失，習慣于做表面文章，熱衷于搞“形象工程”、“政績工程”，脫離實際，勞民傷財。勞動保障系統(tǒng)內部也要牢固樹立全局意識、整體觀念和一盤棋思想，努力做到一心一意促發(fā)展，團結一致抓落實。按照市里的規(guī)定，各企業(yè)要遵循市場經濟的規(guī)律和要求，建立新型的分配機制，做到工資隨效益好差適當增減，堅決改變按檔案工資發(fā)放工資、記錄拖欠的做法。進一步發(fā)揮政府對企業(yè)工資增長的指導作用，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線，進一步完善勞動力市場指導價位體系，逐步使市場價格成為引導勞動力市場要素合理自由流動和調節(jié)企業(yè)工資分配關系的信號及杠桿。要大力推進平等協(xié)商和集體合同制度，進一步加強集體合同的審批備案工作，力爭在企業(yè)普遍建立平等協(xié)商機制。要加大失業(yè)保險擴面征繳力度，健全個人繳費記錄，做到及時記載，定期公布。探索城中村改造后，失地農民的就業(yè)和保障辦法，確保農民失地不失業(yè)，失地不失保，推動農民向職工、農村向城鎮(zhèn)、農民向市民的三個轉變。工傷保險、生育保險參保人數(shù)要有加大幅度增加。要加大勞務輸出力度，拓寬外出就業(yè)渠道，促進農村力合理有序轉移。要大力開發(fā)公共產品和服務領域的公益性就業(yè)崗位，繼續(xù)開展再就業(yè)援助行動，幫助一批“4050”人員和雙下崗及特困失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。就業(yè)再就業(yè)工作中央和省市各項政策已經出臺，區(qū)委、區(qū)政府也制定了具