【正文】 員之家范文中心:/給我縣教育、衛(wèi)生等八個事業(yè)單位招聘急需人才，制定了《**縣XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，認真組織了規(guī)模大、參加人數多、專業(yè)復雜的公開招聘工作。縣人力資源和社會保障工作會講話一、XX年工作回顧XX年是十分重要的一年，面對國際金融危機的挑戰(zhàn)，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在人大和政協(xié)的有效監(jiān)督下，以“科學發(fā)展提效能，優(yōu)質服務促和諧”為目標，貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展“優(yōu)質服務年”活動，圍繞年度目標任務，抓重點、攻難點、建亮點，上下齊心協(xié)力，共克時艱，圓滿地完成了全年各項工作任務。⑤10月底前開展已承諾而沒有辦結的議案建議、提案督辦工作。各相關單位要服從承辦單位的協(xié)調,在本部門職責范圍內,認真提出解決問題的辦法,確保辦理工作的完整性和一致性,積極促使問題得到有效解決。④議案建議、提案答復函,必須由主要領導把關,簽字下發(fā)。有的即使受客觀條件所限制,我們也要積極探索新思路、新方法、新途徑,及時給代表合情合理的答復,真正做到讓代表滿意,讓群眾滿意。對涉及本單位信訪問題的議案建議、提案,要采取有效措施,及時化解矛盾,確保社會穩(wěn)定。一是要把辦理過程轉化為理清思路、推動政府工作的過程。另一方面,我們能及時兼顧不同群體的利益,理順情緒,化解社會各種矛盾,調動各方面積極性,有力地推進各項工作。從數量上看,比去年略有增加,這一方面說明了我們代表、委員參政議政和履職履權的能力在逐步提高。在此基礎上,縣府辦開展了辦理工作“回頭看”活動,縣人大辦開展了已承諾而沒有辦結的議案建議督辦活動,不斷提高議案建議、提案的辦結率,切實履行辦理承諾。各承辦單位都采取走出去、請進來、走訪代表和委員等形式,與代表、委員面對面進行交流,詳細了解議案建議、提案的真實意圖和具體要求,共同研究解決辦法,有效提高了議案建議、提案的辦結率和滿意率。在辦理工作督查過程中,嚴格按照辦理程序和答復格式,對不規(guī)范的答復件,責成有關部門進行了重新辦理,做到程序到位,格式規(guī)范,實現(xiàn)了辦理工作的制度化、程序化和規(guī)范化。這些議案建議、提案都在規(guī)定期限內辦理完畢,面商率、辦結率、滿意和基本滿意率都達到100%,從代表、委員反饋的情況看,代表和委員對辦理工作還是比較滿意的。剛才,對去年辦理工作的先進集體和先進個人進行了表彰。具體辦理人員的工作熱情和責任心普遍增強,如縣交通局紀委書記周曉明同志,克服量多、難度大、政策性強等困難,認真負責,積極調研,受到人大代表和政協(xié)委員的好評。從答復件內容上看,議案建議、提案得到解決、基本解決或正在著手解決、列入計劃逐步解決的有292件,%。四是強化督促檢查。在開展現(xiàn)場辦理、面商辦理等方面還有待于進一步探索和提高。對議案建議、提案辦理的認識程度,決定了對辦理工作的重視程度。近年來,在縣人大、縣政協(xié)的大力支持和配合下,我縣議案建議、提案辦理工作水平不斷提高。二是要把辦理過程轉化為凝聚人心、為民辦實事的過程。(三)創(chuàng)新方式,不斷提高滿意度。即:①辦理時間,原則上兩個月內必須辦結,留出一個月來解決疑難問題。近年來,綜合類的議案建議、提案越來越多。②抓好重點辦理單位的督查,主要是縣人大、縣政府、縣政協(xié)的分管領導對議案建議、提案重點承辦單位的辦理進展和質量等進行督查。同時,各承辦單位也要對本單位的承辦科室和承辦人員進行經常性的督促檢查,防止工作滯后和延誤。堅持開展季度“滿意科室”、“服務之星”評選競賽活動，強化了干部職工的服務意識和競爭意識；設立服務引導臺，指定專人負責接待和引導，增強了工作的主動性；為局機關科室招聘聘任制科員6名，激發(fā)了機關內部活力；開展了行風政風民主測評活動，廣泛聽取社會各界的意見和建議。六是大力提升就業(yè)再就業(yè)工作水平把擴大就業(yè)作為工作重點，堅持積極的就業(yè)扶持政策，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作。加大勞動人事爭議調解仲裁力度，開庭裁決案件3起，調解3起，不予受理4起，受理并正在辦理8起，時效結案率均達到100％。全縣的人事檔案歸屬分散，整理不及時，使用不規(guī)范，沒有發(fā)揮出檔案在人事管理中的作用；三是機關和一些單位內還存在對辦事群眾生、頂、冷、撐，甚至吃、拿、卡、要的行為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象依然存在；四是個別工作盡管完成了全年的目標任務，但在市級考核中排名靠后。要優(yōu)化產業(yè)結構，壯大特色產業(yè)，做好農村富余勞動力的就近就地轉移就業(yè)。五是健全培訓監(jiān)督管理體系，廣泛開展各類職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高全縣勞動力就業(yè)素質和競爭力。生育保險要不斷擴大參保范圍，提高保險待遇標準，加強醫(yī)療服務管理，新增參保300人。三要堅持企業(yè)工資指導線制度，開展企業(yè)勞動工資調查，落實最低工資標準，加強工資支付保障制度的落實。四是實現(xiàn)檔案管理新突破。四要加強農村實用人才隊伍建設。今春，要召開機構改革動員會，將機構改革全面鋪開，結合職能調整，制定下發(fā)“三定”方案。要落實信訪維穩(wěn)工作領導責任制，加大對不安定因素的分析和預測，全力做好“重點工作對象”的思想轉化和穩(wěn)控工作，防止矛盾的擴大和激化，加強重大案件督查督辦工作。全系統(tǒng)要把加強干部的理論、業(yè)務素質和能力建設擺到突出位置，按照市委圍繞建設國際化大都市目標，進一步加強經濟、法律、管理等方面業(yè)務知識的學習培訓，努力提高干部的調研能力、學習創(chuàng)新能力、依法行政能力和公共服務能力。“一年之計在于春”，就讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，抓機遇，提境界，定目標，高點籌劃，加緊運作，以改革創(chuàng)新的精神，虎虎生威的銳氣，攻堅克難的勇氣，扎實細致的措施，爭創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作新業(yè)績，為推動科學發(fā)展、構建和諧**作出新的更大的貢獻！。要以與時俱進的精神審視工作理念，理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，改進工作方法，著力解決群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的熱點、難點問題。圍繞工業(yè)和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展，抓好引智項目的征集與執(zhí)行，新增示范樣板村1個，建成引智示范基地1個。結合實際，加大機構與職能的整合力度，盤活現(xiàn)有編制。五要加強農村基層人才隊伍建設。人才優(yōu)先，切實加強人才隊伍建設一要加強公務員培訓。創(chuàng)新管理，大力推進人事制度改革一是全面推行績效工資。加快推進新農保經辦機構、工作制度建設,開發(fā)新農保信息軟件，為農民參保繳費、享受待遇提供高效、便捷、規(guī)范的服務。擴面提標，努力完善社會保障體系要大力推進“擴面提標”，盡快實施社會保險關系轉移接續(xù)辦法，完善內控制度，健全經辦工作規(guī)程，強化保險業(yè)務檔案管理，投入50萬元，加強各經辦機構基礎設施建設。三是實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略