【摘要】中層管理人員分冊目錄第一章考核對象第二章考核流程第三章考核得分計算規(guī)則第四章約束激勵措施第一章考核對象質(zhì)管辦主任企管處處長信息中心主任財務(wù)處處
2025-01-26 09:33
【摘要】職位說明書――高級管理職位(總裁)職位名稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:%根據(jù)董事會或集
2025-04-07 22:34
【摘要】管理人員辭職報告與管理人員辭職申請匯編 第5頁共5頁 管理人員辭職報告 尊敬的老總: 非常感激您近五年來的關(guān)愛與培養(yǎng),使我從一個普通的初涉社會的設(shè)計師,培養(yǎng)成一個能在多方面小有成績...
2024-11-23 04:19
【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護(hù)______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊,保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:
2025-04-09 00:36
【摘要】別墅項(xiàng)目管理人員及物資配備指引手冊(提綱)1、目的加強(qiáng)別墅的管理,保證住戶的人身、財產(chǎn)安全,生活方便舒適,物業(yè)保值增值。有利于物業(yè)管理公司自身的發(fā)展。有利于為物業(yè)管理公司創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。2、適用范圍適用于上海萬科物業(yè)管理有限公司下屬各類型別墅項(xiàng)目的管理人員及物資配備設(shè)置。3、職責(zé)公司別墅品類研究小組負(fù)責(zé)本指引的編制、修訂、發(fā)布和指導(dǎo)執(zhí)行。
2025-04-07 20:38
【摘要】*********HighFashion(China)Co.,Ltd.管理人員手冊編號:本手冊是*********的新入職的管理人員指引。本手冊的修改均需經(jīng)過審核和批準(zhǔn)。未經(jīng)本公司書面準(zhǔn)許,內(nèi)容一律不得翻印。編制:公司管理中心審核:****批準(zhǔn):****發(fā)布日期:2007-1-26實(shí)施日期:2007-
2025-04-18 08:03
【摘要】UnileverChinaHPCSalesOperationManualV200108(nextversionMarch2002)1聯(lián)合利華中國股份有限公司銷售運(yùn)作手冊Unil
2025-06-07 07:08
【摘要】(試行)中建七局有限公司華東公司二O一O年十一月八日前 言在公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大的情況下,為了營造一個安全、祥和的生產(chǎn)氣氛,規(guī)范公司及項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理工作、提高管理水平。始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的安全管理方針,全面圍繞公司、項(xiàng)目、班組各
2025-04-16 01:40
【摘要】一線員工培訓(xùn)測評題庫——網(wǎng)點(diǎn)管理人員一、判斷題1、定活兩便儲蓄存款存期在一年以上(含一年),無論存期多長,一律按支取日掛牌公告的定期整存整取一年期利率打六折計息。()√2、長城國際借記卡只能在標(biāo)有Interlink或PLUS標(biāo)志的境外ATM機(jī)上取現(xiàn)。()X3、個人抵(質(zhì))押循環(huán)貸款額度不可用于股票和其他證券投資。
2025-03-25 07:17
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632普通管理人員考核業(yè)績、能力、品質(zhì)、學(xué)識各占25%考核內(nèi)容考核項(xiàng)目說明評定業(yè)績目標(biāo)達(dá)到程度計劃和預(yù)算的執(zhí)行情況。工作品質(zhì)1、所管理轄區(qū)域的辦公秩序是否良好;2、處理公務(wù)是否安規(guī)章制度、程序進(jìn)行;3、要求歸檔的文件、表單、資料的管理是否安全、起源、有序。
2025-08-23 03:49
【摘要】管理人員技巧發(fā)展課程之基礎(chǔ)管理技巧本課程提供給每一位管理人員一個有效的管理模式,透過理論加上實(shí)地示范,使每位學(xué)員均可了解自己的管理潛能及發(fā)展目標(biāo)。本課程采用交互式教學(xué),學(xué)員的積極投入會對課程的效果成正比。完成本課程后,你應(yīng)該能學(xué)習(xí)怎樣:1.促進(jìn)與你下屬的關(guān)系2.提高你隊伍的工作效益3.提高你個人的工作效益4.減少工作壓力
2025-06-16 17:52
【摘要】管理人員問責(zé)制度一、目的為促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,增強(qiáng)公司各級管理機(jī)構(gòu)、各級管理人員的責(zé)任意識,明確崗位責(zé)任,強(qiáng)化服務(wù)意識和提高管理能力,特制定本制度。二、問責(zé)對象中高層管理人員(即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理)。三、問責(zé)范圍公司所有決策、經(jīng)營和管理活動。凡不履行或不正確履行崗位職責(zé),出現(xiàn)有錯行為和不作為行為,影響工
2024-10-29 03:18