【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護(hù)______公司(以下簡(jiǎn)稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì),保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門(mén)正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:
2025-04-09 00:36
【摘要】別墅項(xiàng)目管理人員及物資配備指引手冊(cè)(提綱)1、目的加強(qiáng)別墅的管理,保證住戶的人身、財(cái)產(chǎn)安全,生活方便舒適,物業(yè)保值增值。有利于物業(yè)管理公司自身的發(fā)展。有利于為物業(yè)管理公司創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。2、適用范圍適用于上海萬(wàn)科物業(yè)管理有限公司下屬各類型別墅項(xiàng)目的管理人員及物資配備設(shè)置。3、職責(zé)公司別墅品類研究小組負(fù)責(zé)本指引的編制、修訂、發(fā)布和指導(dǎo)執(zhí)行。
2025-04-07 20:38
【摘要】*********HighFashion(China)Co.,Ltd.管理人員手冊(cè)編號(hào):本手冊(cè)是*********的新入職的管理人員指引。本手冊(cè)的修改均需經(jīng)過(guò)審核和批準(zhǔn)。未經(jīng)本公司書(shū)面準(zhǔn)許,內(nèi)容一律不得翻印。編制:公司管理中心審核:****批準(zhǔn):****發(fā)布日期:2007-1-26實(shí)施日期:2007-
2025-04-18 08:03
【摘要】UnileverChinaHPCSalesOperationManualV200108(nextversionMarch2002)1聯(lián)合利華中國(guó)股份有限公司銷售運(yùn)作手冊(cè)Unil
2025-06-07 07:08
【摘要】(試行)中建七局有限公司華東公司二O一O年十一月八日前 言在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大的情況下,為了營(yíng)造一個(gè)安全、祥和的生產(chǎn)氣氛,規(guī)范公司及項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理工作、提高管理水平。始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全管理方針,全面圍繞公司、項(xiàng)目、班組各
2025-04-16 01:40
【摘要】一線員工培訓(xùn)測(cè)評(píng)題庫(kù)——網(wǎng)點(diǎn)管理人員一、判斷題1、定活兩便儲(chǔ)蓄存款存期在一年以上(含一年),無(wú)論存期多長(zhǎng),一律按支取日掛牌公告的定期整存整取一年期利率打六折計(jì)息。()√2、長(zhǎng)城國(guó)際借記卡只能在標(biāo)有Interlink或PLUS標(biāo)志的境外ATM機(jī)上取現(xiàn)。()X3、個(gè)人抵(質(zhì))押循環(huán)貸款額度不可用于股票和其他證券投資。
2025-03-25 07:17
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632普通管理人員考核業(yè)績(jī)、能力、品質(zhì)、學(xué)識(shí)各占25%考核內(nèi)容考核項(xiàng)目說(shuō)明評(píng)定業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到程度計(jì)劃和預(yù)算的執(zhí)行情況。工作品質(zhì)1、所管理轄區(qū)域的辦公秩序是否良好;2、處理公務(wù)是否安規(guī)章制度、程序進(jìn)行;3、要求歸檔的文件、表單、資料的管理是否安全、起源、有序。
2025-08-23 03:49
【摘要】管理人員技巧發(fā)展課程之基礎(chǔ)管理技巧本課程提供給每一位管理人員一個(gè)有效的管理模式,透過(guò)理論加上實(shí)地示范,使每位學(xué)員均可了解自己的管理潛能及發(fā)展目標(biāo)。本課程采用交互式教學(xué),學(xué)員的積極投入會(huì)對(duì)課程的效果成正比。完成本課程后,你應(yīng)該能學(xué)習(xí)怎樣:1.促進(jìn)與你下屬的關(guān)系2.提高你隊(duì)伍的工作效益3.提高你個(gè)人的工作效益4.減少工作壓力
2025-06-16 17:52
【摘要】管理人員問(wèn)責(zé)制度一、目的為促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,增強(qiáng)公司各級(jí)管理機(jī)構(gòu)、各級(jí)管理人員的責(zé)任意識(shí),明確崗位責(zé)任,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和提高管理能力,特制定本制度。二、問(wèn)責(zé)對(duì)象中高層管理人員(即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理/副經(jīng)理)。三、問(wèn)責(zé)范圍公司所有決策、經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)。凡不履行或不正確履行崗位職責(zé),出現(xiàn)有錯(cuò)行為和不作為行為,影響工
2024-10-29 03:18