【正文】 條件的； b) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； c) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； d) 同時(shí)與其它用人單位 建立 勞動(dòng)關(guān)系，對(duì) 完成我司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； e) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； f) 被依法追究刑事責(zé)任的 ； g) 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用公司另行安排的工作的； h) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； i) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)存在異議的可通過書面的形式向人 事部提出。 2) 員工醫(yī)療期間，其本人或 家人 至少每月兩次與公司聯(lián)系，匯報(bào)治療情況，如病情 或治療地等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知公司。 勞動(dòng)關(guān)系終止后，原任職總監(jiān)以上級(jí)別的員工，在離職后 6 個(gè)月內(nèi)不能從事相 同行業(yè)任何職位。 員工遲到、早退，仍按要求打卡，遲到、早退每分鐘扣款績(jī)效工資 1 元（ 1 小時(shí)以內(nèi)）。 請(qǐng)假手續(xù) 請(qǐng)假或補(bǔ)休者，必須提前一天申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，由部門負(fù)責(zé)人審批同意后，請(qǐng)假單交人事部備案， 超過三天以上需總經(jīng)理簽批； 原則上請(qǐng)假單應(yīng)休假前交到人事部，如遇特殊情況可休 假結(jié)束后 3 個(gè)工作日內(nèi)讓部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)簽，并注明延交原因后交人事部，否則視為曠工； 如遇突發(fā)事件無法上班，必須于當(dāng)天上午 9 點(diǎn)前直接向部門經(jīng)理請(qǐng)假，不能讓由他人轉(zhuǎn)告，上班后 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)否則視為曠工。 d) 營(yíng)業(yè)員年休假（詳見店鋪員工手冊(cè)） e) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假； ? 員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年 休 假天數(shù) 的； ? 員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣除工資的； ? 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； ? 累計(jì)工齡 滿 10 年 以上的員工 ，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； f) 如果員工已享受了當(dāng)年度年休假，并在該年度內(nèi)出現(xiàn)上述情況的，不享受下一年度的年休假。 類別 假期計(jì)算 男職工看護(hù)假 假期待遇 正常生產(chǎn) 98天 15天 女職工： 當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資247。 哺育假 有不滿一周歲嬰兒的正式女職工，公司在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘（可合并使用）。 (4) 如因 未及時(shí)向人事部匯報(bào)或工傷現(xiàn)場(chǎng)被破壞無法取證導(dǎo)致受傷員工無法 /延誤進(jìn)行工傷認(rèn)定的，公司有權(quán)追究相關(guān)人員責(zé)任 及經(jīng)濟(jì)損失 。 周末加班 需在加班前最后一個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理審批同意后，報(bào)前臺(tái)備案。 以下幾種情況不算加班 因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間； 正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； 正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外工作的； 正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的； 員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班； 個(gè)別部門或崗位有特殊規(guī)定的，按其部門經(jīng)審批的制度執(zhí)行。 倉(cāng)庫(kù)（不包括統(tǒng)計(jì)員）、司機(jī)、廚工、清潔員、開發(fā)制樣部等部門，公司包食住，如自愿放棄此福利，公司不做任何補(bǔ)貼。 第三條 工作 需 知 員工必須服從所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的指揮命令，認(rèn)真完成所屬部門領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不斷努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。 （ 2） 嚴(yán)禁利用公司電話打私人電話。 公務(wù)用車外出時(shí)不遵守交通規(guī)則或發(fā)生交通事故者，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處理。 受賄以及回扣的禁止 （ 1） 員 工 不得利用職務(wù)或職權(quán)便利，以任何方式接受財(cái)物或以其他方式收受賄賂。 第 三 條 表彰的種類 公司可采用下述一種或多種方法予以表彰： 口頭表彰； 頒發(fā)獎(jiǎng)狀； 授予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品（資金的金額和獎(jiǎng)品視當(dāng)時(shí)情況決定）； 晉升提級(jí)。員工違紀(jì)時(shí)各部門負(fù)責(zé)人、人事部門、行政后勤部門均可提出處罰建議，由總經(jīng)理審核、查處違紀(jì)事實(shí)，財(cái)務(wù)部門扣獎(jiǎng)金。 下列各類違紀(jì)行為之羅列并非窮盡，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際發(fā)生制行為的情節(jié)，以各類違紀(jì)行為的原則和情節(jié)，參照下列具體羅列行為之程度進(jìn)行合理評(píng)判。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申述向 人事 部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出： 第一步： 員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈文一份書面投訴（說明具體情況）。 員工出差回公司后 十個(gè)工作日 內(nèi)填報(bào)差旅交通費(fèi)報(bào)銷單（ QC 人員不能超過 十 五 個(gè)工作日 ） ，列明所有項(xiàng)目，附 合規(guī) 發(fā)票，連同核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單一起，交部門 負(fù)責(zé)人 審批，總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，向財(cái)務(wù)部 結(jié)算，遺漏發(fā)票不給予報(bào)銷。費(fèi)用報(bào)銷必須填寫清楚每次費(fèi)用發(fā)生的時(shí)間、應(yīng)酬地點(diǎn)、客人名稱及用餐人數(shù)。 需求部門申購(gòu) 部門最高直接負(fù)責(zé)人審批 企管中心 批復(fù) 經(jīng)手人購(gòu)買 填寫報(bào)銷單（部門最高負(fù)責(zé)人審批 ） 附帶申購(gòu)單 .發(fā)票 總經(jīng)理批復(fù) 財(cái)務(wù)部審核 財(cái)務(wù)總監(jiān)審批 會(huì)計(jì)記賬 出 納支付報(bào)銷款 29 報(bào)銷單據(jù)填寫應(yīng)根據(jù)費(fèi)用性質(zhì) 填寫對(duì)應(yīng) 報(bào)銷 單據(jù) ，并 嚴(yán)格按單據(jù)要求項(xiàng)目認(rèn)真寫，注明附件張數(shù) ， 簡(jiǎn)述費(fèi)用內(nèi)容或事由 ，報(bào)銷 大小寫金額 應(yīng) 一致 ， 不得隨意涂改； （ 1）需支付供應(yīng)商（公司）費(fèi)用應(yīng)填寫“請(qǐng)款單”； （ 2）員工個(gè)人差旅費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)填寫“出差費(fèi)用報(bào)銷單”； （ 3）員工個(gè)人其他費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)填寫“報(bào)銷（支付）證明單”。我同意公司通過公告、郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等形式對(duì)手冊(cè)進(jìn)行公示，并且同意公司有權(quán)在征求員工意見后對(duì)手冊(cè)進(jìn)行修改：修改內(nèi)容通過上述形式告知員工后，本人也將一并嚴(yán)格遵守。 報(bào)銷所附的 各 證明單 據(jù) 及發(fā)票 應(yīng)均勻 粘 貼在報(bào)銷單封面后的托紙上 ，并根據(jù)單據(jù)大小 有層次序列張貼 ，以保證審批人員能 夠完全清楚地審閱到 相關(guān)單據(jù)， 報(bào)銷 單封面與封面后的托紙必須大小一致，各票據(jù)不得突出于封面和托紙之外（票據(jù)過大時(shí)應(yīng)按封面大小折疊好）； 確實(shí)無法提供發(fā)票或發(fā)票遺失的，需將無法提供發(fā)票或發(fā)票遺失原因填寫一份情況說明，經(jīng)公司常務(wù)副總（總經(jīng)理）同意后，方可再進(jìn)行報(bào)銷，否則無法提供發(fā)票的費(fèi)用一律不給報(bào)銷。 4） 通訊費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：憑發(fā)票在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 出行需訂票的， 應(yīng) 將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批的單據(jù)給人事部，由人事部安排訂票。 26 第 六 章 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 第 一 條 總原 則 任何用 款 必須 提前申請(qǐng)，任何報(bào)銷必須提供 合規(guī) 發(fā)票。 一般過錯(cuò)處罰 員工有下列情形之一的，給予一般過錯(cuò)處罰： ? 第一次不服從上級(jí)合理安排或指示的； ? 擅自進(jìn)入他人辦公室區(qū)域逗留、窺探、翻看的； ? 未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可、擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域的； ? 造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞的； ? 因工作疏忽導(dǎo)致批次返工或批次次品的； ? 私換（ 配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖的； ? 給公司造成 200 元以下 損失的； ? 工作期間不按規(guī)范作業(yè)操作且情節(jié)輕微的； 23 ? 未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗的； ? 因過錯(cuò)導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn) 2 小時(shí)以下的； ? 利用職務(wù)之便使用其保管的公司財(cái)物或擅自允許他人使用，造成較小損失的； ? 因過錯(cuò)導(dǎo)致客戶投訴但情節(jié)較輕的； ? 擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料的； ? 私自攜帶公司物品外出的； ? 擔(dān)任主管，濫用職權(quán)、惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益的； ? 1 個(gè)月內(nèi) 累計(jì) 曠工 兩 天以內(nèi)的； ? 人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)部門人員擅自泄露公司員工薪資（包括任意泄漏本人工 資）的； ? 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的其他行為的； ? 該年度內(nèi)受輕微過錯(cuò)處罰累計(jì)達(dá)兩 次的； 重大過錯(cuò)處罰 員工有下列情形之一的，給予重大過錯(cuò)處罰： ? 非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所的； ? 丟失重要公文（含物品、物料等）的； ? 給 公司 造成 5000 元以 下?lián)p失的； ? 擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）的； ? 因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失的； ? 因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的； ? 因過錯(cuò)導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn) 2 小時(shí)以上的； ? 機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級(jí)許可擅自使用、操作或移動(dòng)的（如因此損壞 須負(fù)賠償責(zé)任）； ? 違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留的； ? 挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)的； ? 擅自涂改公司記錄或文件，故意提供虛假商業(yè)情報(bào)的； ? 違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司或項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的； ? 違反本守則其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的； ? 在工作時(shí)間 內(nèi) 或在公司宿舍內(nèi) ，有吵架、醉酒、擾亂風(fēng)紀(jì)之行為，擾亂 秩序的； ? 工作時(shí)間內(nèi) 或在公司宿舍內(nèi) 有賭博行為的； 24 ? 因業(yè)務(wù)上怠慢、監(jiān)督不周或不注意而引起危害、災(zāi)害或者業(yè)務(wù)上的重大事故，給公司造成損失的； ? 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生不合格產(chǎn)品，造成經(jīng)濟(jì)損失 的； ? 因過錯(cuò)導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損的； ? 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的其他行為的； ? 在職期間內(nèi)受一般過錯(cuò)處罰累計(jì)達(dá)兩 次的。 違紀(jì)處分種類：分四種： 輕微過錯(cuò)處罰 、 一般過錯(cuò)處罰 、 重大過錯(cuò)處罰 、 嚴(yán)重過錯(cuò)處罰 。 晉升條件 在公司內(nèi)， 按學(xué)歷的不同 ， 由普通職員 到 經(jīng)理 級(jí) ，每升一級(jí)的員工 最少 需 要 有 一年 原職位工齡。 （ 3） 員工有以上第 1 款、第 2 款規(guī)定的受賄或收取回扣行為時(shí)，公司將根據(jù)嚴(yán)重過錯(cuò)處罰的規(guī)定，對(duì)其處罰。 用車后必須立即把鑰匙交回后勤部，若晚上回到公司把鑰匙放至指定地方，并告知保安登記。 （ 4） 嚴(yán)格控制伙食費(fèi)的開支，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象 。 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨便離開工作崗位。 17 安全：?jiǎn)T工入職后必須進(jìn)行嚴(yán)格 的消防安全、機(jī)器 安全 操作 的 培訓(xùn)。 加班補(bǔ)償 非法定節(jié)假日的加班時(shí)間，由各部門根據(jù)工作需要適當(dāng)安排員工調(diào)休，凡加班時(shí)間累計(jì)超過 40 小時(shí)的員工，部門經(jīng)理應(yīng)在 1 到 2 個(gè)月內(nèi)強(qiáng)制安排其將加班時(shí)間調(diào)休致 40小時(shí)以內(nèi)，調(diào)休最小單位為 1 小時(shí)，不足 1 小時(shí)的以 1 小時(shí)計(jì)算。 ? 經(jīng)理級(jí)及以上人員延遲工作時(shí)間原則上不計(jì)為加班，如申請(qǐng)加班需填寫《加班申請(qǐng)單》并由總經(jīng)理簽批。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 員工首次申請(qǐng)哺乳假時(shí)需提供嬰兒出生證明復(fù)印件。30（天） 10（天 ） 獎(jiǎng)勵(lì)假 30天 難產(chǎn) 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn) 增加 15天 剖腹產(chǎn)、 III度會(huì)陰破裂 增加 30天 多胞胎 多生一個(gè)增 加 15天 流產(chǎn)假 懷孕不滿 2個(gè)月 15天 滿 2個(gè)不滿 4個(gè)月 30天 懷孕 4個(gè)月以上引產(chǎn) 42天 懷孕滿 7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活 75天 說明： 員工發(fā)現(xiàn)懷孕后應(yīng)