【正文】 有關法律法規(guī)的前提下，可與員工協(xié)商調整其工作崗位（公司本部、分公司所屬部門等）、職務等級 （晉升、 降級 及 處分以外的待崗（根據(jù)達到一定年齡以后免除其所有職務的待崗制度等） 等的調整； 就員工晉升 /降級 ，可由員工所在部門提出考核標準，由人事部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行，考核過程中應保留考核相關的原始數(shù)據(jù)及員工已知悉考核標準、考核結果的憑證。 第 十 一 條 醫(yī)療期 1. 醫(yī)療期的申請及待遇 1) 需申請醫(yī)療期的員工必需填寫病假申請單 經(jīng)由部門經(jīng)理簽名確認后交人事部 ，并 向人事部明確病因、預計病休時間、提供就醫(yī)醫(yī)院的病歷證明（縣級以上）、主治醫(yī)師聯(lián)系方式 、病休期間實際居住地、固定聯(lián)系方式及聯(lián)系人 等 ，上述資料缺一不可 。 勞動關系 終止時，員工應將任何與業(yè)務有關的文件、資料及復印件交還公司。 遲到、早退 員工按時上、下班，工作時間開始后 3 分鐘到班者為遲到；工作時間終了前 3 分鐘下班者為早退。 事假以 1 小時起計，未滿 1 小時按 1 小時計算 ，滿 1 小時后按半小時為單位計算 ； 調休：詳見加班管理； 其他假期（如婚假，產(chǎn)假、喪假 …… ）請假前先咨詢人事部再進行申請。 有 5 天以上年休假的員工，可根據(jù)工作需要及自身實際需求向領導提出休假申請，原則上當年的年假應在當年公歷年內休完（即 12 月 31 日前 |），不可跨年累計。 產(chǎn)假 本 公司員工，符合婚姻法及國家計劃生育政策生育時，享受連續(xù)產(chǎn)假。 男職工陪產(chǎn)假在產(chǎn)后申請，提供《結婚證》《準生證》《出生證》方可申請。 B. 由 人事 部組織相關部門一起進行調查，查清事故原因并確定事故責任，提出處理意見，并及時報勞動部門，進行工傷認定； (3) 工傷就醫(yī)，需到區(qū)、縣級 及 以上醫(yī)院就診，不按此規(guī)定辦理不能享受工傷待遇，工傷待遇按工傷保險規(guī)定執(zhí)行。 加班申請 工作日加班 需在實際加班當日下班前填 寫《加班申請單》 ,經(jīng)所在部門經(jīng)理審批同意后，報前臺備案。打卡 /外勤 記錄及《加班申請單》均為記錄加班考勤的依據(jù) ，缺其一均視為加班無效。 法定節(jié)假日廚房不開伙食。 未經(jīng)批準，員工以任何形式接受其他任何 同行業(yè)的 公司或者機構的勞動或者勞務報酬時，將被視為嚴重違反規(guī)章制度，公司有權解雇該員工。 18 （ 1） 節(jié)約用電：用餐、開會、下班等時間無需用電腦、光管、空調時請及時關閉電源，晚上加 班人數(shù)不多請注意關閉不必要的電源， 30 攝氏度以下的溫度不允許開空調。 公司不允許任何級別的員工私事用車，如急需必須經(jīng) 后勤負責人 批準 ， 并主動在前臺辦登記手續(xù)，用車當中發(fā)生任何責任及費用均由用車者承擔。 第八條 財務授受的禁止 員工不得利用職務或職權便利，使用公司的資金、物品進行提供、出借、贈與及其他的利益授受活動。 第 二 條 獎勵程序 員工推薦、本人自薦或 部門 提名； 董事會、總經(jīng)理、 人事部 門及其他部門經(jīng)理評估 審核； 董事 長 批準。員工被處罰時，根據(jù)其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，要求其承擔連帶責任。 在各種違紀行為中，如做成公司財物損失的，公司有權要求其賠付全額損失并按事情嚴重性進行過錯處理。 員工申述 為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作，勞動條件及與其他員工關系等事宜提出建議，投 訴及申述，并有權利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。 員工應當在出差的前一星期向所屬部門領導提交出差計劃，出差前 3 個工作日填寫《出差申請單》， 申請單上需清晰說明出差的時間、地點和出差工作內容， 經(jīng) 部門負責人 審批 后方可向財務中心借支 差旅費并到前臺登記出差時間。 第 四 條 其他報銷 經(jīng)理以上級別有權應酬 客戶 ，其他人員需向總經(jīng)理申請批準后方可應酬，如兩人用餐，按 150元 /餐為標準；如 3 人以上用餐 ， 每人每餐的伙食標準為 50 元，超額部份由付款人自行負責，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準方可報銷。 如是向公司借支款項購物的， 請?zhí)崆吧暾垼?需注明還款時間；一般要求在費用發(fā)生后第三天內報銷并還支； QC 費用允許一星期報銷一次。 第 四 條 凡詳細閱讀過本 手冊 的同事，如無任何異議并同意嚴格遵守者，請在以下表格簽上姓名及日期 ： 聲明： 我已經(jīng)閱讀并理解《員工手冊》，對公司的規(guī)章制度和相關福利待遇都已經(jīng)清楚了解，我將與公司共同遵守《員工手冊》上的內容。 30 第 七 章 附 言 第 一 條 本 手冊 屬內部管理資料，凡領取閱讀者務必嚴格對待，妥善保管。 5） 需憑發(fā)票報銷，提供發(fā)票金額大于標準時按標準報銷，發(fā)票金額小于標準時按實際費用報銷。 2) 交通費：采取實報實銷 的形式，憑票據(jù)列出 外出時間、地點等 明細后填寫報銷單報批。 超過 1000 元的物資采購，需先填報物資申購單，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。 嚴重過錯處罰 正式職工有下列情形之一的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。 輕微過錯處罰 措施，將以書 面形式記錄在案。 但對公司有重大貢獻的，可不受此期限的約束。如因員工的行為對公司利益造成損失，公司有權依據(jù)損失金額要求其承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，并可依法提請司法機關追究其刑事責任。 車輛加油需當事人在油單上簽名。 第五條 設備、車輛管理 工作需要配備電腦、打印機、數(shù)碼相機、復印機等貴重辦公用品，如因正常磨損或其它原因， 公司給予安排人員維修；若屬人為損壞的由損壞者承擔費用；若是故意損壞，屬嚴重過錯行為，按處罰條例辦理。因工作理由必須離開工作崗位時，在前臺登記去向 和理由，并獲得主管的允許，如查實是擅自離崗者作曠工處理。 第三章 行政管理 第一條 規(guī)章制度的遵守義務 員工應認識到包括本 手冊 在內的公司規(guī)章制度是以維護公司秩序的目的而存在的，員工遵守規(guī)章制度是公司維持秩序必不可少的要件，所以在努力理解該內容的同時，應當嚴格予以遵守。 用餐及交通 餐費： 設有 飯?zhí)玫牡貐^(qū)（如總部、倉庫等），員工加班時應在擬加班當天 16:00 前在前臺并報晚餐，因個人原因未報餐或自行外出就餐的費用由個人承擔，公司不另外報銷餐費；沒設飯?zhí)玫牡貐^(qū)（如天河區(qū)），加班到晚上 20:00 后，以 20 元 /餐 /人的標準計算餐費。 為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。 本細則中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。 奔喪假 本公司正式員工在遇到 喪事時，按如下標準享受喪假： 類 別 假期計算 假期待遇 父母、配偶和 子女或配偶的父母去世 3 天 以內 基本工資 同胞兄弟姐妹、爺爺奶奶及外公外婆去世 1 天以內 基本工資 說明： 員工申請喪假，需提供親屬死亡證明復印件及關系證明（如戶口本復印件等） ； 非上述類別的親屬去世不屬于喪假。 假期原則上應一次性連續(xù)安 排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 ? 申請以下假期前，申請人需先向人事部咨詢并按要求提供相關材料，由部門負責人簽批后交人事部審核，總經(jīng)理簽批后方可休假。 法定節(jié)假日 ： （ 1） 全民放假節(jié)日，包括：新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）；春節(jié)，放假 3 天（正月初一、初二、初三）清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明 當日 ） ；勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）；端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 3日）。 工時規(guī)定 工作制 大周：周一 ~五上班，周末休息 小周：周一 ~六上班，周日休息 不定時工作制 綜合工時制 （周一 ~六上班，周日休息） 工作時間 上午： 8： 3011： 30 下午： 13： 3017： 40 每天工作時間不固定，視實際工作需要而定 上 午： 9： 3012： 15 下午： 13： 3018： 00 說明 按 “淡旺”時間進行考勤作息安排，淡季可分批輪休 按 “淡旺”時間進行考勤作息安排，淡季可分批輪休 12 以下情況視為曠工： ▼未經(jīng)部門負責人批準擅自不到職者； ▼未經(jīng)部門負責人批準擅 離工作崗位者； ▼遲到 小時（含） 及以上者； ▼早退 2 小時（含）及以上者； ▼培訓教育無故缺席者； 曠工 1 次將取消 當年晉級資格和年獎。 打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。 第十二 條 保密 基于薪資保密原則，公司員工不得向他人打探、討論及涉漏薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權對其進行處罰； 10 員 工所持有的與公司的利益或商業(yè)事務相關的資料，無論是否表明機密 ，均不得向公司外部人員或公司內部未獲得明確授權的人員泄漏。 第 十 條 停職 1. 員工發(fā)生下列事項的，公司有權要求其停職 ： （ 1） 員工作為犯罪嫌疑人被搜查（無需逮捕、拘留）或被起訴，未被宣判有罪時。 （ 3） 原則上 被辭退的員工 ， 公司不 再 給 予錄用。 （ 2） 人事部收到申請后將 《離職調查表》 發(fā)給擬離職員工 ， 員工 填寫完畢后交回人事部，由人事部安排面談 。 （ 1） 員工有義務提供其與上一家企業(yè)解除或終止勞動合同的 有效證明，如無法提供，公司有權馬上 與其 終止勞動關系。 員工每月薪資及年終獎金為公司內部機密，任何人不得以任何方式向第三者泄露、比較和查詢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對當事人進行 扣薪、 降薪或降級處理； 員工未辦理任何離職手續(xù) 、 離職手續(xù)不全 或自動離職的 ，公司不支付薪資； 6 員工薪金調整由 用人部門 根據(jù)員工工作表現(xiàn)， 填寫《調 職 調 薪 申請 表》交人事部， 總經(jīng)理 批復后，財務 部 按調整后薪金（自人事令生效日起算）發(fā)放。 （ 2） 試用期間表現(xiàn)不符合條件者， 用人部門應及時向人事部 提出解聘申請或將試用期延長以作進 一步觀察 的通知 ，但累計試用期不得超過 6 個月，如延長期限后仍不符合條件，給予解除勞動合同 ，并交人事部辦理離職手續(xù) 。 （ 2） 用人部門在招聘、錄用的過程中采取公平、 公正、客觀的甄選原則，擇優(yōu)錄取。 廣億 公司擁有 最終解釋權 。 《入職登記表》中所有員工基本情況信息，如：聯(lián)系地址、緊急情況的通知信息、或其他個人檔案情況發(fā)生變化，須于七日內通知人事行政部，否則公司向聯(lián)系地址發(fā)送的通知 或材料，均視為員工已經(jīng)有效收到，若因此給公司造成損失的，員工應當負責賠償 。 ? 如因泄露薪資信息而引起不良后果將由本人自行承擔。 第 六 條 勞動合同 公司應安排新入職員工在入職后 1 個月內到人事部簽訂勞動合同 。對不做續(xù)簽或員工提出不續(xù)簽的，應按《勞動合同法》相關規(guī)定辦理 勞動合同終止手續(xù)。 辭退 （ 1） 辭退原因： 員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同： a) 在使用期間被證明不符合錄用