供電局干部培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮講話與供電局示范基地授牌儀式講話詞匯編(完整版)
【正文】 了精彩的分享。你們認(rèn)真而活躍。不學(xué)習(xí)就要落伍，拒絕學(xué)習(xí)意味著拒絕工作。二是感謝學(xué)員。他們榮獲全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)示范基地牌匾，響當(dāng)當(dāng)，硬棒棒，名副其實(shí)，實(shí)至名歸！此時(shí)此刻，我想到了這企業(yè)文化的源頭。美國(guó)人養(yǎng)成了超前消費(fèi)，提前享受現(xiàn)代生活的習(xí)慣與文化，不怕借錢，欠債，結(jié)果導(dǎo)致次級(jí)貸，引起全球金融危機(jī)；中國(guó)人習(xí)慣摸著口袋過日子，攢錢為今后，結(jié)果銀行居民存款率極高，存款余額高達(dá)18萬億，人均存款1萬多，正在有效地抵御金融危機(jī)。如果說，企業(yè)文化與黨的思想政治工作有許多相同點(diǎn)，也有不少不同點(diǎn)的話，那么，最大的不同就在于：思想政治工作姓黨，姓共(共有，共同，共享)；企業(yè)文化則姓企，姓特(特有，特別，特享)。一以貫之，一直堅(jiān)持，所以才有同仁堂的長(zhǎng)盛不衰。于是我們說，企業(yè)文化是企業(yè)成熟的標(biāo)志；成熟的企業(yè)必然有成熟的文化；成熟的文化是自覺的文化，先進(jìn)的文化。但建立示范基地不是要大家照搬示范基地的某些具體成果，比如，人家的理念識(shí)別系統(tǒng)，人家的行為規(guī)范，回后照葫蘆畫瓢，而是要大家充分了解，認(rèn)真學(xué)習(xí)示范基地的領(lǐng)導(dǎo)層是怎樣重視企業(yè)文化建設(shè)的，是怎樣發(fā)動(dòng)員工的自覺建設(shè)企業(yè)文化的，文化體系是怎樣建立起來的，根據(jù)是什么，怎樣做的調(diào)研診斷，怎樣集中群體智慧，怎樣做的宣貫，怎樣做到落地生根，總之是怎樣實(shí)現(xiàn)大家建設(shè)企業(yè)文化，建設(shè)大家的企業(yè)文化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人絕不能因更替而人為地強(qiáng)扭導(dǎo)致企業(yè)受損。在我看來，在我們國(guó)企，要說自覺建設(shè)企業(yè)文化，當(dāng)講是走在最前列的，可說是排頭兵。企業(yè)文化有規(guī)律，無定勢(shì)，只有是自己的，才是社會(huì)的；只有符合自身
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