【正文】 。要縱深推進下派干部工作，深化農(nóng)村工作機制創(chuàng)新。在肯定成績的同時,我們也必須清醒地看到存在的不足。以市委黨校為陣地，舉辦了“永華市第三期青年干部培訓學歷班”，調(diào)訓50余人。對新選派的第二輪下派村支書進行崗前培訓，召開了第二輪下派村支書歡送大會和第一輪下派村支書總結(jié)表彰會。一是興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，不斷夯實黨員干部的思想基礎(chǔ)。市委郭書記、馬副書記還要作重要講話。全市任職期滿的下派村支書前后共有29人提拔為副科級或正科級。五是積極探索干部教育培訓的新途徑，推動大規(guī)模培訓干部工作起好步?；仡櫲ツ陙砉ぷ鲗嵺`，我們感到，組織工作一定要緊緊圍繞黨的中心任務(wù)，圍繞市委、市政府的工作大局來開展，緊扣服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)這個重點，在創(chuàng)業(yè)競賽一線來檢驗干部，以經(jīng)濟工作的實效來檢驗組織工作的成效。繼續(xù)把用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部作為當前組織工作最重要的任務(wù)，進一步落實中央、省、天樂市提出的大規(guī)模培訓干部的重要戰(zhàn)略任務(wù)。一是加大跟蹤管理、分類指導力度，進一步鞏固發(fā)展第一輪下派工作成果。要把下派村作為單位的一個科室，把下派村的工作作為部門領(lǐng)導、單位同志工作職責，上下聯(lián)動，責任共擔，并簽訂責任狀進行督促落實。一要認真貫徹執(zhí)行干部工作的各項制度。健全完善領(lǐng)導干部回復組織函詢、督查件辦理情況反饋、干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計等各項制度，促進干部監(jiān)督工作的制度化和規(guī)范化。要把胡錦濤等中央領(lǐng)導同志的重要講話精神貫徹落實到基層，落實到廣大干部群眾。規(guī)范完善黨委會、局（部、委）會的議事規(guī)則和工作程序，逐步推行縣（市、區(qū)）委常委會或全委會討論決定重大問題、重要人事任免票決制。建立和完善市管干部實績數(shù)據(jù)庫，加強對科級干部的日?？己伺c管理，并把日?？己饲闆r作為干部調(diào)整與晉級的重要依據(jù)。在機關(guān)黨組織中開展爭創(chuàng)“學習型”黨組織活動，力爭在年內(nèi)使大多數(shù)機關(guān)黨組織率先成為學習型黨組織。注重培育和樹立一批國企黨建先進典型，以發(fā)揮其示范帶動作用。五是認真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準備工作，進一步加強黨員教育管理。積極探索黨代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和方法。深入開展農(nóng)村“黨員電教科技興農(nóng)”、企業(yè)與社區(qū)“黨員電教科技興業(yè)”等活動，并在有效性和針對性下功夫。要不斷地總結(jié)經(jīng)驗、鞏固擴大成果，特別要在解決問題、建章立制方面取得新的突破、新的進展。下面，我代表市委組織部部務(wù)會，講三點意見。五是在“三嚴三實”專題教育中，培樹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記優(yōu)秀代表、全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員彭練基，省委組織部號召全省黨員干部向彭練基同志學習。加強《干部選拔任用條例》監(jiān)督檢查，96個用人單位開展“一報告兩評議”，整改消化超職數(shù)配備546人，倒查“帶病提拔”9人，查處取消7名違規(guī)選任人選資格，黨政紀處分3人。這些成績的取得，得益于省委組織部的關(guān)心指導，離不開市委的堅強領(lǐng)導和各級黨委（黨組）的共同努力，凝聚著全市廣大組工干部的辛勤和汗水。等等。我們黨歷來重視黨員干部的思想教育。將《黨章》納入中心組學習、黨校、行政院校各類培訓必修課，黨員領(lǐng)導干部年內(nèi)至少為本地本部門干部職工上一次黨課。今年是市縣鄉(xiāng)村集中換屆年，我們要以換屆工作為契機，努力打造一支踐行試驗區(qū)精神，符合試驗區(qū)發(fā)展需要，與時俱進、能征善戰(zhàn)、敢闖敢試、決戰(zhàn)決勝的干部隊伍。同時，著力加強后備干部隊伍建設(shè)。探索建立計算機自助考試系統(tǒng)，深化干部教育培訓特色資源開發(fā)，建立健全具有畢節(jié)特色的干部教育培訓師資庫。制定出臺差別化考核管理辦法和實施細則，健全領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履職測評和考核評價體系。組建明察暗訪組，加大對各部門各單位落實“馬上就辦”情況的檢查和督促，對落實不好、拖著不辦、頂著不辦的單位和個人，及時點名曝光、嚴格問責。運用好“五個跟蹤紀實”，對干部作風建設(shè)進行全程跟蹤問效。圍繞“六大板塊”重點產(chǎn)業(yè)組建專家服務(wù)團隊。制定鄉(xiāng)土人才扶貧帶富計劃，組織“農(nóng)民講師”開展巡講，組織鄉(xiāng)土人才傳授致富技能，有效發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在脫貧攻堅中的積極作用。黨性強、立場穩(wěn)、方向明，這是組工干部的首要標準。要著力提高組工干部的學習力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，重點是抓好執(zhí)行力的建設(shè)。組工干部要加強業(yè)務(wù)學習和能力訓練，涉及組織工作的新政策、新規(guī)定，要精通掌握、熟練運用、精準執(zhí)行。組工干部在任何時候，都要有堅強的黨性修養(yǎng)、堅定的政治立場和正確的政治方向，自覺增強理論自信、道路自信、制度自信，做到在平常時期看得出來、關(guān)鍵時刻沖得出來、危難關(guān)頭豁得出來，勇當先鋒，勇挑重擔。要進一步加強組織工作信息化建設(shè)，建立“組織工作大數(shù)據(jù)管理平臺”，為精準選拔使用干部、合理配強班子、科學調(diào)訓干部提供數(shù)據(jù)參考。完善專家服務(wù)“三農(nóng)”咨詢制度，推進新型智庫建設(shè)，充分發(fā)揮專家咨詢委員會的作用。進一步細化完善作風預警、督查考核、作風問責、召回管理、馬上就辦等作風制度。加強輿論宣傳，樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，踐行“四下基層”、“馬上就辦”作風。及時跟蹤督查市委市政府重點工作，適時掌握工作推動情況。細化出臺動議提名、考察考核、程序步驟的措施辦法，把好干部選拔任用“三關(guān)”。三要強化能力素質(zhì)提升。要立足建強各級領(lǐng)導班子，增強班子整體功能、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提前開展干部調(diào)研摸底，對現(xiàn)任領(lǐng)導班子、班子成員和優(yōu)秀干部進行調(diào)查分析，提前制定領(lǐng)導班子換屆人事工作方案。深化“踐行文朝榮精神，爭當試驗區(qū)先鋒”活動，開展“學習彭練基精神，做合格共產(chǎn)黨員”活動。全省“三嚴三實”專題教育工作座談會上，傳達了中央的初步考慮，XX年將在全體黨員中開展學黨章黨規(guī)、學系列講話、做合格黨員“兩學一做”主題學習教育。二、圍繞中心明確任務(wù)，推動組織工作不斷取得新突破XX年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年。在此，我代表市委組織部部務(wù)會，向大家表示衷心的感謝！在看到成績的同時，我們也要充分認識到，面對新常態(tài)新任務(wù)新要求，全市組織工作還存在不少問題和不足。五是干部實績考核精準發(fā)力。七是探索“組團式”選派干部赴外掛職、市內(nèi)縣區(qū)互派干部掛任職，讓干部在實踐鍛煉中提升能力素質(zhì)。一年來，在市委的堅強領(lǐng)導下，我們堅決落實從嚴治黨政治責任，圍繞中心、服務(wù)大局，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，著力為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強組織保障，組織工作取得了新進展；一年來，我們堅持問題導向和目標導向相結(jié)合，掛圖作戰(zhàn)、緊盯目標，以求真務(wù)實的作風狠抓工作落實，踏石留印、抓鐵有痕，保證干部、組織、人才三個輪子一起轉(zhuǎn)，組織工作取得了新成效；一年來，我們努力踐行“三嚴三實”要求，錘煉作風、強化修養(yǎng)，以更嚴的政治要求、更高的工作標準、更實的工作作風，切實加強組織部門自身建設(shè)，組工干部展示了新形象。圍繞“素質(zhì)強部、作風立部、制度治部、業(yè)績興部”的目標，深入開展“艱苦奮斗，與時俱進，創(chuàng)一流業(yè)績，做優(yōu)秀組工干部”活動，構(gòu)建一支“政治堅定、作風過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色”的組工干部隊伍，努力把組織部門建設(shè)成為實踐“三個代表”重