人事局科學發(fā)展觀分析檢查報告與人事局科學發(fā)展觀的學習材料匯編(完整版)
【正文】 建立，現(xiàn)進入正常增資階段，各項政策都得到了很好的貫徹，各種新產(chǎn)生的和較復雜的問題也得到了妥善的解決。全縣事業(yè)單位（除教育系統(tǒng)）已全部實施聘用制，新進人員實行了人事代理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革人員退出了事業(yè)單位編制，變“以錢養(yǎng)人”為“以錢養(yǎng)事”。我局先后獲得全省人事工作先進集體、全省編制政務(wù)公開先進單位、全市工人技術(shù)考試先進單位、縣政府工作目標考核先進單位、全縣行風評議合格單位、全縣保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動先進集體等榮譽稱號。二是就當前我縣人事人才、編制工作科學發(fā)展的突出問題上形成了共識。人事局科學發(fā)展觀分析檢查報告與人事局科學發(fā)展觀的學習材料匯編第 16 頁 共 16 頁人事局科學發(fā)展觀分析檢查報告人事局科學發(fā)展觀分析檢查報告根據(jù)縣委的安排部署，人事局、編辦從9月開始開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過認真查擺問題，影響我縣人事人才工作的主要表現(xiàn)是：經(jīng)濟待遇差、人才外流嚴重。（一）狠抓隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)。人事計劃管理進一步加強。人才公共服務(wù)得到優(yōu)化。二是辦事程序規(guī)范，嚴格按照“三個一”的規(guī)定執(zhí)行。為系統(tǒng)全面梳理各方面存在的問題，我們通過召開座談會、發(fā)放征求意見函，廣泛征集意見和建議。事業(yè)單位新進人員未完全向社會公開招考、按工作需要招錄人員。雖然建立了學習制度，但堅持不夠、聯(lián)系實際也不夠，對中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀的學習，不同程度地存在著不夠全面、不夠系統(tǒng)、不夠深入、不夠經(jīng)常的問題。有一些工作上的問題，牽扯到方方面面，僅靠人事部門很難解決。在編制管理上，要實行縣鄉(xiāng)編制的動態(tài)管理，要根據(jù)職能調(diào)整和社會發(fā)展需要及時作出調(diào)整建議，做到合理使用編制。要立足于**實際，要建立吸引人才的各種舉措，吸引外地人才到**創(chuàng)業(yè)。我們要深入學習科學發(fā)展觀等一系列馬克思主義中國化的最新理論，運用馬克思主義的立場、觀點、方法解決實際工作中遇到的矛盾和問題，推進人事編制工作又好又快地發(fā)展。在服務(wù)大局上，要緊緊圍繞縣委、縣政府提出的奮斗目標，切實把各項人事編制業(yè)務(wù)融入到縣委、縣政府的中心工作之中，更好地為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才和智力支撐，提供體制保證。三是要加強基礎(chǔ)資料建設(shè)，要著力解決資料分類不清、雜亂無章、殘缺不齊的現(xiàn)象。要加大排查力度，對信訪問題，要嚴格落實責任，明確主要負責人和直接責任人，及時妥善解決。要教育廣大干部群眾特別是廣大青少年樹立社會主義榮辱觀，堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結(jié)互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。社會主義市場經(jīng)濟體制更加完善。依法治國基本方略深入落實，全社會法制觀念進一步增強，法治政府建設(shè)取得新成效。社會就業(yè)更加充分。生態(tài)文明觀念在全社會牢固樹立。當代中國同世界的關(guān)系發(fā)生了歷史性變化，中國的前途命運日益緊密地同世界的前途命運聯(lián)系在一起。中國將始終不渝走和平發(fā)展道路。要堅持中國特色社會主義政治發(fā)展道路，堅持黨的領(lǐng)導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一，堅持和完善人民代表大會制度、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度以及基層群眾自治制度，不斷推進社會主義政治制度自我完善和發(fā)展。合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多數(shù)，絕對貧困現(xiàn)象基本消除。政府提供基本公共服務(wù)能力顯著增強。居民消費率穩(wěn)步提高，形成消費、投資、出口協(xié)調(diào)拉動的增長格局。今后，我們一定要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在新的歷史條件下把馬克思主義的中國化繼續(xù)推向前進，在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發(fā)展、實踐上不斷有新創(chuàng)造，使馬克思主義在中國放射出更加耀眼的真理光芒。人事局科學發(fā)展觀的學習材料“*”時期是改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，也是貫徹落實科學發(fā)展觀的關(guān)鍵時期。進一步落實工作責任制，以優(yōu)異成績完成各項工作任務(wù)。在服務(wù)基層上，要多關(guān)心、支持、指導，基層反映的熱點難點問題，要深入開展調(diào)查研究，提出意見和建議，幫助排憂解難。要不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，不斷充實新鮮血液，保證人事編制事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。人才引進堅持“來去自由、出入
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