人事局科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告與人事局科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)材料匯編-在線瀏覽
2024-11-22 01:06本頁面
【正文】 0xx人參加了計(jì)算機(jī)、外語培訓(xùn)和考試工作。我們積極探索實(shí)踐技術(shù)職稱的聘任工作，加強(qiáng)職稱聘任管理，積極組織縣以下農(nóng)村基層和部分特殊行業(yè)專技人員英語、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作，推行自主申報(bào)，非國有職稱的轉(zhuǎn)評工作，全力為全縣專技人才服務(wù)。新的工資制度已全面建立，現(xiàn)進(jìn)入正常增資階段，各項(xiàng)政策都得到了很好的貫徹，各種新產(chǎn)生的和較復(fù)雜的問題也得到了妥善的解決。一是為非公經(jīng)濟(jì)組織做好人才服務(wù)，為他們和各類流動(dòng)人員推薦評審各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三是服務(wù)事業(yè)單位改制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，認(rèn)真做好他們檔案管理和人事關(guān)系委托管理。五是積極開發(fā)鄉(xiāng)土人才，建立鄉(xiāng)土人才檔案，向省廳推薦評選5名鄉(xiāng)土拔尖人才。一是各項(xiàng)制度健全，先后有6項(xiàng)管理制度出臺。三是編制紀(jì)律嚴(yán)明，實(shí)行責(zé)任追究。（三）加強(qiáng)自身建設(shè)，注重機(jī)關(guān)形象。建立了**人事網(wǎng)站，規(guī)范了檔案管理，推進(jìn)辦公自動(dòng)化和政務(wù)信息化，建設(shè)了現(xiàn)代化的辦公條件。三、當(dāng)前人事編制發(fā)展存在的主要問題學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我們按照縣委的部署和要求，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，全面完成了學(xué)習(xí)調(diào)研階段任務(wù)。對照群眾提出的意見和建議，進(jìn)行梳理綜合、分析檢查，找出了在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上存在的主要問題是：（一）思想不夠解放。（二）對全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展人才智力支撐不夠有力。（三）考核、獎(jiǎng)懲工作做得還不夠規(guī)范。（四）人事制度改革和有關(guān)業(yè)務(wù)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。人事編制信息化建設(shè)滯后。（五）機(jī)構(gòu)編制管理還不夠嚴(yán)格。編制意識不夠強(qiáng)，有少數(shù)單位超編進(jìn)人，缺乏有效監(jiān)督?！谥饔^上存在“三個(gè)不夠”：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)不夠。二是工作方法創(chuàng)新不夠。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。沒有及時(shí)向縣委、縣政府提出合理化建議及對策，缺乏責(zé)任感、使命感、危機(jī)感，缺乏對**經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展在人事人才工作上的思路。體制機(jī)制跟不上形勢，吸引人才政策不夠。二是發(fā)展條件的制約。五、今后的思路對策和整改措施（一）對今后一段時(shí)期的工作，我們將以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，著眼于近期和長遠(yuǎn)，解決一批突出問題。切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。在考核獎(jiǎng)懲工作上，要深入調(diào)研，推廣好的經(jīng)驗(yàn)和作法，科學(xué)謀劃考核、獎(jiǎng)懲的新方法，營造一個(gè)好的考核、獎(jiǎng)懲的機(jī)制和環(huán)境。在人事信息建設(shè)上，迅速改版人事局網(wǎng)站，更新內(nèi)容，多發(fā)編制人事信息，各類報(bào)表、下發(fā)文件、考核、工資審批、有關(guān)工作動(dòng)態(tài)等逐步實(shí)行網(wǎng)上辦公，方便快捷，提高工作效率、節(jié)約成本。在人事檔案管理上，指定專人專門管理，檔案材料要及時(shí)歸檔、及時(shí)整理，確保不落不漏不錯(cuò)，檔案的借閱、保管、保留等嚴(yán)格按檔案管理制度執(zhí)行。今后一個(gè)時(shí)期，著力解決一批突出問題一是加大思想解放力度，更新觀念。二是在人才的引進(jìn)上，放寬限制，建立激勵(lì)機(jī)制。政府應(yīng)建立專項(xiàng)基金支持人才來**工作，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。四是加大力度引導(dǎo)激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才為**經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)。（二）為進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全局同志要克難奮進(jìn)，開拓進(jìn)取，繼續(xù)深化人事制度改革，加強(qiáng)編制管理，今后主要做好以下幾方面的工作：進(jìn)一步解放思想，著力提高人事編制干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)。人事編制部門如何結(jié)合思想和工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，局黨組一班人堅(jiān)持做到統(tǒng)籌兼顧，要用主要精力抓人事編制改革、抓服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)，確保重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作順利推進(jìn)，同時(shí)也不能忽視其它各項(xiàng)工作，做到協(xié)調(diào)推進(jìn)，共同發(fā)展。要考慮干部職工的個(gè)人利益，又要考慮到人事編制部門的整體利益、長遠(yuǎn)利益。一是班子成員要帶頭講原則、講落實(shí)，著力提高工作執(zhí)行力。提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)是人事編制部門的重要職責(zé)，真心實(shí)意為基層、為群眾、為各單位多辦實(shí)事、辦好事、快辦事。在服務(wù)群眾上，要為群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，為人事編制事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供可靠保證。一是要加強(qiáng)基本制度建設(shè)，針對存在的問題，狠下功夫，修訂、補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，基本實(shí)現(xiàn)用制度管人、管事、管權(quán)。各股室要認(rèn)真梳理職責(zé)、職能，要適應(yīng)改革發(fā)展的需要，要明確辦事流程，并向社會公開，接受群眾監(jiān)督。要注意及時(shí)收集、研究、整理、歸檔，對重要數(shù)據(jù)、基本情況要進(jìn)行全面采集、定期更新。首先要明確班子成員和干部的工作職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制。要實(shí)行嚴(yán)
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