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人力資源個人年終總結范文與人力資源主管個人年度總結20xx匯編(完整版)

2025-11-25 00:28上一頁面

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【正文】 本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。,辦理勞動用工及相關手續(xù)。公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。根據(jù)工作需要,安置復員退伍軍人7人,調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人,神華系統(tǒng)2人),勞務派遣轉正2人,招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生 5人,本科 101 人,大專199 人,中專36 人,技校 25 人,新疆籍學生196人,大學生村官10人)。代管六煤離職死亡檔案1431卷。依托集團erp人力資源管理平臺,共采集9614名員工個人信息,其中,合同工5451人,勞務工985人,離退休人員3178人(移交社會管理除外)。公司實現(xiàn)了xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標提供了堅實的基礎保障。導入
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