學校人力資源主管個人年度工作總結(完整版)
【正文】 規(guī)知識、安全生產知識、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點的培訓教學活動約2500人次，利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質量，促進人才隊伍快速進步?！ 嵙曔M修人員的管理。計時計件人員的招聘，招聘應嚴格把握以下兩方面。加強與職介所的溝通，建立良好關系，維護招聘渠道。最后綜合各方信息，決定是否同意轉正以及轉正調薪幅度。缺乏人事方面的專業(yè)知識，自身工作經歷膚淺，導致工作效率較低，工作質量較低。 加強人力資源專業(yè)知識的學習，并將理論與工作實踐相結合。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作?！ 榉止締T工簽訂勞動合同、購買社險、公積金，保證員工的福利。 、同事溝通還不是很到位，影響工作效率。努力學習物業(yè)專業(yè)知識，加強對同行業(yè)的了解，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數。真正做好領導的助手。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用，分公司正式與客戶入伙，行政人事部工作也會有一個嶄新的開頭，展望20xx年，行政工作著手從以下幾點開展： 一、完善分公司制度、宣傳企業(yè)文化 根據總公司組織架構，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司“有章可詢，有據可依”，為了實現分公司管理規(guī)范化，行政部把此項工作列為重點?！ ∨浜掀渌块T做好管理工作?！ W校人力資源主管個人年度工作總結3 時光荏苒，20xx年即將與我們告別，天津分公司成立已半年，回首這半年，是分公司奠定基礎的半年，也是分公司所有員工探路和摸索的半年，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平凡的磨練，對于我們要求進步的一代，不免在年終歲末之際對自己進行“盤點”，也算是對自己的一種“鞭策”。 改掉自身無厘頭的形象，在領導、同事、下屬面前樹立良好形象。 工作效率低下，缺乏條理性。其次，任何考核，都要謹記公平公正原則，嚴格執(zhí)行公司相關制度，切忌個人偏好，以權
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