公司員工招聘流程與管理制度(完整版)
【正文】 規(guī)定時，公司可另行處理； 14) 員工在規(guī)定的醫(yī)療期限、孕育期和哺乳期內(nèi)，當(dāng)公司與其《勞動合同》期滿時，其《勞動合同》期限可自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕育期、哺乳期滿后，方可終止雇傭關(guān)系； 15) 《勞動合同》期滿后，供應(yīng)或從業(yè)人員需提前 30 天以上通知對方，并在 30天以內(nèi)重新簽訂《勞動合同》，如沒有續(xù)約意向時，可在合同期滿前通知員工，并向員工出具《終止勞動合同說明書》，并在勞動期滿 15個工作日內(nèi)辦理終止《勞動合同》手續(xù)； 16) 公司從業(yè)人員在《勞動合同》周期之內(nèi)，需要解除或終止《勞動合同》時，可向員工出具《解除勞動合同說明書》，并在 10個工作日內(nèi)辦理解除《勞動合 同》手續(xù)； 17) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 發(fā)放 金額按照從業(yè)人員 在職期間的工齡、工作貢獻(xiàn)、崗位及發(fā)明、專利與改革等不同因素，并根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營狀況給予制定； 公司員工退休管理制度 1) 從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請退休，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，方可在行政部辦理退休手續(xù)及交接工作： ? 工齡滿 15年，男性員工滿 55周歲，女性員工滿 50周歲者； ? 公司人員工齡滿 30年者； ? 工齡滿 5年，男性滿 60周歲，女性滿 55周歲者； ? 心神喪失常理或身體殘肢且不猛生人氣本職工作者，經(jīng)公司制定醫(yī)院證明屬實者； 2) 如從業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡且不愿退休者，并經(jīng)公司制定醫(yī)院證 明其身心強(qiáng)健，仍能勝任其職位者，經(jīng)執(zhí)行董事審核批準(zhǔn)后，方可延長其工作服務(wù)周期； 3) 申請退休的公司員工需填寫《退休申請表》，并提交《工作總結(jié)報告》，工資將按照其在職最后結(jié)束服務(wù)當(dāng)日日期結(jié)算，其退休年齡以身份證或戶口本記載日期為參照標(biāo)準(zhǔn)； 4) 公司員工退休后，可根據(jù)公司工作需要，可以作為定期契約人員返聘入職，不得已正式員工再次聘用 ； 員工撫恤 1) 從業(yè)人員在職期間，如因在執(zhí)行公務(wù)時導(dǎo)致殘疾或死亡，如經(jīng)公司或相關(guān)司法不認(rèn)審核認(rèn)定后，判定需由公司支付其撫恤金時，公司將根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)這與支付撫恤金： ? 在職投保人員死亡時，按照公司為其參加的保險公司給予賠償； ? 因執(zhí)行公務(wù)二 而致殘廢 而失去部分或全部工作能力，并必須解雇雇傭關(guān)系的人員，需參照公司為其參加的保險公司給予賠償，特殊情況者，如董事長（或部門總經(jīng)理） 需由公司執(zhí)行董事召開董事會商議決定后，按照其在職期間為公司所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)，給予百分之三十以內(nèi)的特別撫恤金； 2) 公司從業(yè)人員因自殺、犯罪死亡、意外死亡（非公司原因）、或停止期間死亡者，公司不給予發(fā)放撫恤金； 3) 代領(lǐng)撫恤金必須參照其依法征訂的遺囑、司法機(jī)構(gòu)判定的代領(lǐng)人員或第一代血緣關(guān)系受領(lǐng)人： ? 配偶（擁有合法婚姻關(guān)系者）及親生子女； ? 父母； ? 祖父母及孫子女； ? 同胞 兄弟姐妹（以未成年者優(yōu)先，未婚未育者次之） ； ? 或其他遺囑指定合法繼承人（需提供司法部門開具的相關(guān)文件）； ? 如放棄領(lǐng)取者，應(yīng)提出具有法律效應(yīng)的書面聲明并加蓋個人私章或手印。2.
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