宣傳管理辦法(修訂)_精品(完整版)
【正文】 宣傳品進行規(guī)范管理 。 ****在國家級新聞媒體的宣傳 由人事行政部報知集團總裁室。各子公司調(diào)整 宣傳管理員 、兼職通訊 員應報公司人事行政部備案。原《宣傳隊伍管理辦法》（ 2021 年 7 月 25日發(fā)布） 同時廢止。 6 兼職通訊員負責本層級單位新聞報道的采訪、寫作、攝影 ，并根據(jù)投稿審核流程 向本公司宣傳 管理員 投稿 。 第十 四 條 ****舉行 新聞發(fā)布會 須報知建龍集團 ；子公司舉行新聞 5 發(fā)布會，須報知 公司 人事行政部 。 子公司使用涉及本企業(yè)的上述宣傳品，由子公司 人事 行政 部門負責，按照 人事行政部公布 的表觀文化的要求進行規(guī)范。 第九 條 稿酬 管理 3 稿酬 標準 每年度末由人事行政部核定下發(fā)次年 稿酬 標準 ， 各子公司根據(jù) 此標準制定本單位的 稿酬及支付 標準 ，并上報人事行政部備案。 第二章 責任單位及 職責 2 第四 條 責任單位 ****人事行政部、各子公司人事行政 部門 為新聞宣傳的管理部門。 第三 條 本 細則 適用于 **********（簡稱 ****） 所屬 全資、控股 子公司 ，參股公司可參照執(zhí)行 。 （ 3） 編輯組 負責稿件的排版、校對、送印 。 4 總部 各專業(yè)部門制作與專業(yè)相關的對外宣傳品，須符合建龍集團企業(yè)文化，經(jīng) 人事行政部審核、 主管副總審批后印刷。 （ 對外宣傳 工作流程 見附件一） 各專業(yè)部門因工作需要涉及對外宣傳的，由各專業(yè)部門形成文字材料并負責接待 ，材料經(jīng)主管副總審核后方可對外使用 ； 各類媒體刊發(fā)的專題、人物、事件及綜合報道需經(jīng) 人事行政部門 審核、主管 副總 經(jīng)理審批后方能發(fā)稿，發(fā)
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