【正文】 作匯報(bào)，討論和決定重大信訪事項(xiàng)；鎮(zhèn)信訪辦要堅(jiān)持日碰頭、周研判制度，收取各村信訪重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)與矛盾排查情況。堅(jiān)持信訪案件交辦及按時(shí)辦結(jié)制度。各村（社區(qū)）書(shū)扣、主任是信訪工作第一責(zé)任人，分管副職為直接責(zé)任人，對(duì)本村（社區(qū)）的信訪工作負(fù)責(zé)，對(duì)本村（社區(qū)）信訪問(wèn)題，必須親自協(xié)調(diào)、親自解決、親自督辦，確保不出現(xiàn)影響全鎮(zhèn)社會(huì)穩(wěn)定信訪事件。鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)各村（社區(qū)）信訪工作例會(huì)，無(wú)故不參加的一次扣5分，請(qǐng)假的第一次，第二次起每次扣2分。不再上訪的，扣分情況按信訪記分標(biāo)準(zhǔn)減半處理。對(duì)在信訪工作中排名末位的村，要在年終信訪工作總結(jié)會(huì)上上臺(tái)發(fā)言，當(dāng)眾作出檢查，說(shuō)明情況。第二篇：信訪穩(wěn)定實(shí)施方案出水村民委員會(huì)關(guān)于做好信訪穩(wěn)定工作妥善處理信訪突出問(wèn)題和群體性事件實(shí)施方案為維護(hù)全村社會(huì)政治穩(wěn)定，確保不發(fā)生一起越級(jí)訪，不發(fā)生任何重大治安事故和安全生產(chǎn)事故，對(duì)治安問(wèn)題、信訪穩(wěn)定問(wèn)題做到“發(fā)現(xiàn)得了，控制得住，解決得好”，根據(jù)上級(jí)的安排部署，結(jié)合我村的實(shí)際，研究制定以下方案：一、對(duì)各類(lèi)隱患問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真徹底的排查全村各村民小組要迅速行動(dòng)起來(lái)，組織強(qiáng)干力量，對(duì)各類(lèi)治安隱患、信訪突出問(wèn)題、信訪苗頭、群體性事件苗頭、民間糾紛、安全生產(chǎn)隱患、“法輪功”問(wèn)題、信教群眾情況，進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致、徹底地排查，做到縱向到底，橫向到邊，不留死角死面，不漏一人一事，要對(duì)排查出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行梳理歸納、分類(lèi)排隊(duì)、造表登記，各社要將排查出來(lái)的問(wèn)題，區(qū)分不同情況，及時(shí)上報(bào)。對(duì)存在安全生產(chǎn)隱患的單位、企業(yè)、攤點(diǎn)，要依法予以關(guān)、停、整改，對(duì)重大治安隱患問(wèn)題要及時(shí)與公安部門(mén)聯(lián)系，共同采取有效的防范措施；要隨時(shí)掌握“法輪功”練習(xí)者的動(dòng)態(tài)，一有問(wèn)題，立即報(bào)“610”辦公室。二、目標(biāo)要求以構(gòu)建和諧國(guó)稅為總目標(biāo)，健全和完善不穩(wěn)定因素排查化解工作機(jī)制，全力化解各類(lèi)不穩(wěn)定因素。對(duì)排查出的各類(lèi)矛盾和問(wèn)題，充分發(fā)揮調(diào)解的作用，實(shí)行班子成員包幫制，明確分包領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，認(rèn)真妥善解決，真正把問(wèn)題解決在當(dāng)?shù)?，解決在萌芽階段。一旦發(fā)生緊急信訪事件和網(wǎng)絡(luò)輿情，立即啟動(dòng)工作預(yù)案，相關(guān)單位各司其職、忙而不亂、迅速處置，嚴(yán)防事態(tài)擴(kuò)大，積極消除影響。涉嫌違反有關(guān)治安管理規(guī)定或違法犯罪的，依法移交公安、司法機(jī)關(guān)處理。三是建立重大問(wèn)題的信息預(yù)警制度。三是延伸普法觸角。及時(shí)組織力量分頭排摸情況，研究解決方案，明確政策界限，統(tǒng)一口徑，能解決的馬上解決，不能按政策解決的決不開(kāi)任何口子，把抓好信訪工作作為衡量提高基層執(zhí)政能力的一項(xiàng)重要內(nèi)容。將信訪工作從原來(lái)的單項(xiàng)目標(biāo)管理列入對(duì)村的綜合目標(biāo)責(zé)任制考核，考核結(jié)果與村干部的政績(jī)、獎(jiǎng)懲直接掛鉤。在科室工作職責(zé)范圍內(nèi)未及時(shí)化解處理有關(guān)矛盾發(fā)生非正常上訪的，按以下三種情況扣分：個(gè)人訪每人扣2分；集體訪每批扣5分；重復(fù)訪每件扣3分。（二）項(xiàng)目目標(biāo)（共計(jì)70分）1．“三無(wú)”目標(biāo)（30分）在各科室職責(zé)范圍內(nèi)無(wú)重大重復(fù)上訪戶、無(wú)群體性信訪事件、重要時(shí)期無(wú)非正常上訪。4．工作中，因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或違反信訪工作紀(jì)律、黨紀(jì)政紀(jì)，依據(jù)中紀(jì)委《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律適用若干問(wèn)題的解釋》和監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家信訪局《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定》，有關(guān)人員受到法律制裁或被追責(zé)受罰的，取消該科室及人員評(píng)優(yōu)資格。自查報(bào)告主要包括常設(shè)項(xiàng)目、項(xiàng)目工作完成情況。四、本辦法自XX年起執(zhí)行。2．考核考核評(píng)選“信訪穩(wěn)定優(yōu)秀個(gè)人”。6．因本部門(mén)工作人員行政不作為等自身原因造成重大工作失誤的，或引起集訪、非正常上訪及群體性事件的，或?qū)ξ益?zhèn)造成重大負(fù)面影響的，或引起公共安全事件的，或影響正常辦公秩序的，部門(mén)負(fù)責(zé)人和直接當(dāng)事人取消年終評(píng)優(yōu)資格。2．“三率”目標(biāo)（20分）（1）科室對(duì)初信初訪化解率達(dá)到90%（7分）；（2）科室對(duì)重信重訪化解率達(dá)到80%（7分）；（3）科室對(duì)信訪歷史積案化解率達(dá)到70%（6分）。發(fā)生一起扣5分。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對(duì)經(jīng)過(guò)基層工作仍不見(jiàn)效或發(fā)生集體上訪、越級(jí)上訪的，立即啟動(dòng)鎮(zhèn)處置群體性上訪事件應(yīng)急方案，及時(shí)控制事態(tài)，并在重要時(shí)段對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行監(jiān)控和法制教育。出刊《**信息》每月一期分發(fā)到農(nóng)戶，讓廣大群眾了解掌握政策、法規(guī)。二、密切聯(lián)系群眾一是實(shí)施夜訪制度。今天，區(qū)委、區(qū)政府召開(kāi)全區(qū)信訪工作會(huì)議，對(duì)全區(qū)信訪工作提出了要求，結(jié)合**實(shí)際，今年我們**鎮(zhèn)信訪工作的總體要求是，以社會(huì)和諧發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持宣傳教育為主，規(guī)范引導(dǎo)為主，就地化解為主，按照“預(yù)防為主，調(diào)解在先”的原則，落實(shí)責(zé)任，依法行政，發(fā)揮中心，妥善處置。力爭(zhēng)做到對(duì)群體事件及苗頭發(fā)現(xiàn)的早