mba管理類005——一分鐘管理法(完整版)
【正文】 清楚，一個人在一分鐘內(nèi)能讀完。管理 系列 騰訊微博： 新浪微博： MBA 管理類 005—— 一分鐘管理法 一、一分鐘管理法（ One Minute Management） “一分鐘管理法”是當今世界最流行的管理方法，它簡單、實用，已經(jīng)成為很多《財富》 500 強企業(yè)的實踐指導(dǎo)原則，在管理學上也有著不容忽視的地位。這樣，便于每個人明確認識自己為何而干，如何去干，并且據(jù)此定期檢查自己的工作 。 一分鐘管理法的作用 管理 系列 騰訊微博： 新浪微博： “一分鐘”管理法則妙就妙在它大大縮短了管理過程，有立竿見影之效果。 進行一分鐘表揚，而不是專“挑刺” 在很多企業(yè)，經(jīng)理的心思主要用在找下屬的差錯上，而一分鐘經(jīng)理卻在找下屬的工作成績，并及時加以表揚。因為，一次只處理一種行為，目的會更明確、更合理，而被懲戒的人也不會有很大的壓力，下屬更容易聽取反饋。在學生管理中運用這一法則，同樣也會收到事半功倍的效果。 確定目標時還要充分考慮可行性，仔細分析任務(wù)所要求的條件與現(xiàn)狀的差距，預(yù)期在時間、精力、物力等方面可以有多大的投入 .以及考慮可能出現(xiàn)的意外情況，從而調(diào)整出合理的目標。具體做法是企業(yè)的經(jīng)理經(jīng)?；ㄙM不長的時間，在職員所做的事情中，挑出正確的部分加以贊美。值日班長要全盤負責班級一天的各項工作并填寫好值 BB 志。”實踐也表明，懲罰的成功操作是一種藝術(shù)和技巧，也是一種本領(lǐng)和機智。要以愛心和智慧去尋找恰切的懲罰形式，讓懲罰走進學生的心靈，變懲 罰的暴風驟雨為呵護成長的陽光雨露。第二天上課前我會根據(jù)值日班長的日志和自己了解的情況及時點評，特別是對一天中表現(xiàn)優(yōu)秀者進行重點表揚。 馬克在班級管理中我借鑒一分鐘目標的做法，在學期和月目標的基礎(chǔ)上，每周班會期間確定班級周目標，每周突出一個重點 (如紀律方面、學習方面或者衛(wèi)生等方面 ) .使目標更加具 體明確，便于學生達成。每一個目標及其檢驗標準，都應(yīng)該在 250 個字內(nèi)表達清楚，一個人在一分鐘內(nèi)能讀完。 那么，經(jīng)理是如何進行一分鐘懲戒的呢？首先，
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