【正文】 一種復(fù)雜的（D）過程。 在創(chuàng)造性思想發(fā)展的過程中，如果缺乏對（A）的容忍，常常使人不能獲得最佳的解決方案或與創(chuàng)造失之交臂。正確50b47科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。? ? ? ? A B C D 標(biāo)記 取消標(biāo)記b47創(chuàng)造力是（）及優(yōu)良的個(gè)人品質(zhì)等復(fù)雜多因素結(jié)合構(gòu)成，與后天的環(huán)境和教育有很大關(guān)系，是可以通過不斷地培養(yǎng)來提高的。不同的遺傳、生活及社會(huì)環(huán)境，形成了各自獨(dú)特的心理特點(diǎn)。? ? ? ? 28b47疏導(dǎo)矛盾，建立企業(yè)，社會(huì)和諧人際關(guān)系應(yīng)該（）。? ? ? ? A B C D20b47當(dāng)今世界，國家之間的競爭，實(shí)質(zhì)上是（）的競爭，這個(gè)競爭的核心是自主創(chuàng)新能力的競爭。? ? ? ? 12b47關(guān)于創(chuàng)新思維發(fā)展過程的有關(guān)理論，（）所提出的思維創(chuàng)新過程最具有先進(jìn)性。? ? ? ? A B C D 標(biāo)記 取消標(biāo)記4b47以（）為特點(diǎn)的企業(yè)文化缺乏共同的價(jià)值觀念，企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)和個(gè)人的價(jià)值目標(biāo)是不完全一致的。判斷題 共5題，共10分4創(chuàng)造力不只是牽涉到個(gè)人內(nèi)在的認(rèn)知?dú)v程，同時(shí)創(chuàng)造力也存在于個(gè)人與環(huán)境及文化的互動(dòng)中，并彼此不影響。 創(chuàng)造力認(rèn)知的研究提供我們了解創(chuàng)造力的內(nèi)在歷程。 3對于創(chuàng)造力的表現(xiàn)，最自然的期待首要在于作品能夠突破目前的既有形式，因此創(chuàng)造力的首要條件即為（AB）。多選題 共20題，共40分2豐田集團(tuán)創(chuàng)辦人豐田一郎曾把創(chuàng)新解釋稱為3C分別是（ABC）。1企業(yè)的分類的依據(jù),多是來自于創(chuàng)造力研究的（A）。學(xué)生是否能夠繼續(xù)提問在很大程度上取決于教師對他們問題的（A）。 看個(gè)人是否能把握該領(lǐng)域，而且愿意付出努力于改變該領(lǐng)域，具有這樣的特質(zhì)，則他們做的努力會(huì)有較高的比例被認(rèn)為具有（B）。 大腦中的（D）主要是處理言語，進(jìn)行抽象邏輯思維、集中思維、分析思維的中樞。1所有兒童都有好奇心，他們到成年階段能不能把這種好奇心保持下來，在很大程度上取決于（A）是鼓勵(lì)還是抑制這種好奇心。1除了（D）的影響，創(chuàng)造力同時(shí)需觀照內(nèi)在認(rèn)知或是思考的歷程。2如我們所知，建構(gòu)廣泛而精巧的概念結(jié)構(gòu)是人類大腦運(yùn)作的基本能力。 34人的創(chuàng)新意識有（BC）。另外也告訴我們，要覺察創(chuàng)造力，則要將注意力的焦點(diǎn)放在操作創(chuàng)造力的（AB）。錯(cuò)誤4創(chuàng)意是個(gè)人層次的創(chuàng)造力產(chǎn)出，而創(chuàng)新則是組織層面所實(shí)行發(fā)展的。? ? ? ? A B C D 標(biāo)記 取消標(biāo)記5b47凈化、優(yōu)化人才開發(fā)環(huán)境有助于建立有效的（）政策機(jī)制。? ? ? ? 13 b47（）是創(chuàng)新人才的必備基礎(chǔ)，人的素質(zhì)的高低直接影響著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。? ? ? ? 21b47運(yùn)用歸納與演繹推理去反復(fù)地觀察、反復(fù)地概括、反復(fù)地推論，是創(chuàng)造性解決問題的（）的特點(diǎn)。? ? ? ? A B C D 29b47職場人際關(guān)系的類型有（）。? ? ? ? A B C D 35 b47智商主要反映人的（）、計(jì)算能力、運(yùn)動(dòng)能力等，主要表現(xiàn)為人的理性思維能力。? ? ? ? A B C D 標(biāo)記 取消標(biāo)記b47知識儲(chǔ)備具體包括：（）和掌握知識的能力。正確標(biāo)記 取消標(biāo)記2015年濟(jì)寧市《潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)》題庫 單選題 共25題，共50分夢幻中之所以能帶來（A），是顯意識與潛意識交互作用的結(jié)果。 克里福特的研究表明，學(xué)生承擔(dān)學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的意愿影響他們的發(fā)展與績效。1（A）是指遵循嚴(yán)密的邏輯規(guī)則，通過逐步推理得到符合邏輯的正確答案或結(jié)論的思維方式。2所謂創(chuàng)造力不只是（A），同時(shí)也是在互動(dòng)中生產(chǎn)者要能說服觀眾對其作品認(rèn)同的結(jié)果。 創(chuàng)造力研究歷程, 其幾個(gè)層面的工作清晰可辨（ABCD）。3Csikszentmihalyi 的系統(tǒng)觀點(diǎn)理論提出了創(chuàng)造力叁元互動(dòng)的系統(tǒng)觀點(diǎn)理論。4到了九十年代，組織文化研究由理論研究向應(yīng)用研究和量化研究方面迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了四個(gè)走向：理論研究的深入探討、（BCD）。錯(cuò)誤潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)試卷三共 50 題，總分 分，請?jiān)?60 分鐘內(nèi)作答。（A）是指遵循嚴(yán)密的邏輯規(guī)則，通過逐步推理得到符合邏輯的正確答案或結(jié)論的思維方式。1（A）是指一個(gè)人和多人交叉往來的能力。2在創(chuàng)造性思想發(fā)展的過程中，如果缺乏對（A）的容忍，常常使人不能獲得最佳的解決方案或與創(chuàng)造失之交臂。3競爭性文化價(jià)值模型的核心概念常用在組織效率、組織文化、組 織生命周期、組織變革和領(lǐng)導(dǎo)生命週期等相關(guān)領(lǐng)域的解釋和說明中，所以企業(yè)組織的四種型態(tài)，有助于了解各類組織、部門、工作團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的創(chuàng)造偏愛和喜好。3一個(gè)人的人格是在（ABD）等因素的交互作用下形成的。4直覺思維實(shí)際上是分析思維的高度（ABCD）。錯(cuò)誤 50、敏感度是積極心理學(xué)研究中用于大腦潛力釋放程度的唯一指標(biāo)。（B）是智力因素和非智力因素的結(jié)晶。1（C）是對人生目的、意義的根本看法和態(tài)度。2（A）就是一個(gè)企業(yè)通過科學(xué)技術(shù)的研究發(fā)展，使得產(chǎn)品在原有基礎(chǔ)上使得外觀和功能都更加受消費(fèi)者喜歡或依賴，從而提高這個(gè)產(chǎn)品給公司帶來的社會(huì)地位，增加公司的經(jīng)濟(jì)效益。潛力開發(fā)的特征（ABCD）。點(diǎn)評：不破不立，創(chuàng)造力能夠用前人所不能想的方法來解決問題，凡是敢于打破舊有的規(guī)則進(jìn)行創(chuàng)新的人，都是需要（B）和（D）的。4人生觀是對人生目的、意義的（AB）。錯(cuò)誤,而是跟你的身心所處的狀態(tài)無關(guān)。（A）的人友善、熱心、外向、合作。1孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)制度屬（C）層次，它是精神文化的表現(xiàn)形式，是物質(zhì)文化實(shí)現(xiàn)的保證。2社會(huì)學(xué)的概念最早由法國哲學(xué)家、社會(huì)學(xué)家孔德在(B)年提出來的，以思辨和演繹來討論社會(huì)問題。33斯騰伯格及其同事認(rèn)為創(chuàng)造力是（ABC）個(gè)性、動(dòng)機(jī)與環(huán)境等六種因素綜合作用的結(jié)果。優(yōu)秀的文化是企業(yè)良好的靈魂，它會(huì)用很深的情感緊緊聯(lián)系著員工，能夠運(yùn)用文化的力量有效地調(diào)動(dòng)員工的潛在能力；在這樣的企業(yè)中，員工們自己也會(huì)深深地認(rèn)同企業(yè)的（ABD），從而發(fā)自內(nèi)心的想要干得出色。曹操用鞭子指著前方說：“將士們，前面有一大片梅林，那里的梅子又大又好吃，我們快點(diǎn)兒趕路，繞過這個(gè)山丘就到了！”士兵們一聽，口內(nèi)生津，精神大振，步伐也不由得加快了許多。關(guān)于靈魂的科學(xué)心理學(xué)的來源（A）。（B）指具有創(chuàng)造力的人對一件尋常的事物擁有不同與常人的獨(dú)特看法和獨(dú)到見解。1在大部分單位組織中，溝通不暢是一個(gè)基本問題，所以（D）是一個(gè)復(fù)雜的心理和社會(huì)過程。多選題 共20題，共40分2建構(gòu)廣泛而精巧的概念結(jié)構(gòu)有諸如（CD）等功能。3思維研究歷程, 其幾個(gè)層面的工作清晰可辨（ABCD）。4人格是在（AD）等因素的交互作用下形成的。正確潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)試卷九1智商形成的關(guān)鍵時(shí)期是（A）。* * * * 9通過事先規(guī)劃和運(yùn)用一定的技巧、方法與工具實(shí)現(xiàn)對時(shí)間的靈活以及有效運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的既定目標(biāo)指的是（）B。* * * * 16如果你對創(chuàng)造性思維持冷淡態(tài)度,你就不會(huì)認(rèn)識到在一個(gè)發(fā)展變化、日新月異的世 界上,激發(fā)和應(yīng)用新設(shè)想是至關(guān)重要的生存技能。* * * * 23早期的創(chuàng)造力研究試圖揭示（D）的人格特征。* * * * 31斯騰伯格及其同事認(rèn)為創(chuàng)新力是（ABCD）。* * * * 39創(chuàng)商的核心思維鏈（ACD）。X 47抽象性思維是人類思維的最高表現(xiàn)。于是，經(jīng)過這番改革以后，這家公司業(yè)績?nèi)〉昧四昃?0％的增長。 10市場開發(fā)的關(guān)鍵在于人才（C）資源的開發(fā)。 19（D）是遵守收益遞減規(guī)律的形式。? 27元認(rèn)知過程就是對認(rèn)知活動(dòng)的（BC）。 34抽象思維具有三個(gè)重要特征：（）。? 43創(chuàng)造是指以現(xiàn)有的創(chuàng)造模式創(chuàng)造出有別于常規(guī)的創(chuàng)造，利用現(xiàn)有的知識和物質(zhì)，在特定的環(huán)境中，本著理想化需要或?yàn)闈M足社會(huì)需求而改進(jìn)或創(chuàng)造新的（ABD）路徑、環(huán)境，并能獲得一定有益效果的行為。單選題 共25題，共50分1（）是創(chuàng)新的前提，是人的本性所在。10科學(xué)技術(shù)是（） 11應(yīng)當(dāng)如何培養(yǎng)自己的專注力（）。A D五19人的潛力素質(zhì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中，其（）必然依靠后天的活動(dòng)從而最終形成自身的存在。 27構(gòu)成內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)傾向性的心理素質(zhì)是（）。36我們生活在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，是（）為核心的。 44在大公司里，CEO的情緒或者態(tài)度都會(huì)感染和影響整個(gè)公司的情感氛圍。錯(cuò)誤 潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)試卷十九 單選題 共25題，共50分 1（）增強(qiáng)抗擊打的能力呢。 9（）是主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)一體化。 16技術(shù)開發(fā)對于企業(yè)的作用體現(xiàn)在（）。 ，缺乏成就感 24創(chuàng)建知識主題是（）。 31計(jì)劃市場具有承上啟下的作用，他主要變現(xiàn)在以下（）方面。 40人的潛力素質(zhì)既包含（）素質(zhì)，是共性與個(gè)性的統(tǒng)一。正確47由于管理方式的不完善, 會(huì)造成管理疏漏、懈怠, 影響組織的運(yùn)行效率。 3（）是以對客觀事物或現(xiàn)象進(jìn)行重新組合。 11（）是遵守收益遞減規(guī)律的。 19（）大多以思維的這一特性作為基礎(chǔ)。 多選題 共20題，共40分 26人體的能量由（）構(gòu)成。 34組織文化研究出現(xiàn)了四個(gè)走向：（）。 41教師人際關(guān)系的類型有（）。錯(cuò)誤 標(biāo)記49專業(yè)技術(shù)人員屬于不屬于工人階級的一部分。以（B）為特點(diǎn)的企業(yè)文化缺乏共同的價(jià)值觀念，企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)和個(gè)人的價(jià)值目標(biāo)是不完全一致的。1情商更多的是一種（B）能力，是對自身的利益、集體的利益和社會(huì)的利益的認(rèn)識能力。2性格是人格的重要組成部分，是一個(gè)人的長期表現(xiàn)出來的精神狀態(tài)，具有（B）的特點(diǎn)。另外也告訴我們，要覺察創(chuàng)造力，則要將注意力的焦點(diǎn)放在操作創(chuàng)造力的（AB）。3領(lǐng)域則是由相關(guān)聯(lián)知識的倉庫，是創(chuàng)新的參照來源，個(gè)體必須藉由在個(gè)體所處的領(lǐng)域中，進(jìn)行已有的概念或文化符碼的操作，及對原有知識訊息的（ABC）。具體地說，它包括（ABC）幾個(gè)方面。錯(cuò)誤4文化的區(qū)別及統(tǒng)合的程度，區(qū)分越細(xì)的知識越專業(yè)也越容易有新發(fā)展，文化越差異，領(lǐng)域的改變影響層面巨大，因此在創(chuàng)新上容易遇上阻力。 5大腦中的（。錯(cuò)誤 50、敏感度是積極心理學(xué)研究中用于大腦潛力釋放程度的唯一指標(biāo)。4直覺思維實(shí)際上是分析思維的高度（ABCD）。3一個(gè)人的人格是在（ABD）等因素的交互作用下形成的。3競爭性文化價(jià)值模型的核心概念常用在組織效率、組織文化、組 織生命周期、組織變革和領(lǐng)導(dǎo)生命週期等相關(guān)領(lǐng)域的解釋和說明中，所以企業(yè)組織的四種型態(tài)，有助于了解各類組織、部門、工作團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的創(chuàng)造偏愛和喜好。2在創(chuàng)造性思想發(fā)展的過程中，如果缺乏對（A）的容忍，常常使人不能獲得最佳的解決方案或與創(chuàng)造失之交臂。1（A）是指一個(gè)人和多人交叉往來的能力。（A）是指遵循嚴(yán)密的邏輯規(guī)則，通過逐步推理得到符合邏輯的正確答案或結(jié)論的思維方式。正確第三篇：2015年濟(jì)寧專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)試卷三(含答案)潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)試卷三共 50 題，總分 分，請?jiān)?60 分鐘內(nèi)作答。 43決定創(chuàng)造力發(fā)揮的因素主要有如下幾個(gè)方面（）。 36觀察力指的是大腦對新鮮事物所具備的的細(xì)致觀察的能力，或者通過細(xì)致的觀察，對原有的事物發(fā)現(xiàn)和之前不同的東西，從而對現(xiàn)有事物有一個(gè)全新的認(rèn)識。 28豐田集團(tuán)創(chuàng)辦人豐田一郎曾把創(chuàng)新解釋稱為3C分別是（）。 21人才開發(fā)是我國經(jīng)濟(jì)步入（）的保障。 13（）是創(chuàng)造思維不可缺少的重要思維品質(zhì)。 5（）是技術(shù)的主體，也是提高能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。錯(cuò)誤48個(gè)人能力是反應(yīng)中情境規(guī)定的主要因素。 42專業(yè)技術(shù)人員潛力開發(fā)，有助（）。 33所謂潛力就是潛在的（）。 多選題 共20題，共40分26一般外部交流的方式有以下幾種（）。 18工程師提升創(chuàng)造力要避免哪些誤區(qū)（）。 11人際交往可通過八種距離來斷定個(gè)人距離——接近性是（）米。 3人類的交流方式主要有：（）。45專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）幾個(gè)環(huán)節(jié)。 38往每個(gè)人自身方面來看，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，可以()。29主體的心理素質(zhì)一般發(fā)揮著（） 30在人的潛力系統(tǒng)諸素質(zhì)結(jié)構(gòu)中（） 31（）都可以通過外在表現(xiàn)出來。 21創(chuàng)商被許多人認(rèn)為是測量一個(gè)人現(xiàn)實(shí)行動(dòng)能力和（）的準(zhǔn)則。13知識、()和優(yōu)良個(gè)性品質(zhì)是創(chuàng)造力構(gòu)成的基本要素，它們相互作用、相互影響，決定著專業(yè)技術(shù)員開發(fā)潛力的水平。3人們要想了解某一對象的未知的特性，就要首先找出被分析對象所處的聯(lián)系和關(guān)系系統(tǒng)，這表明能否接受和利用提示是由思維創(chuàng)新進(jìn)程的（）制約的。45我們要從工作伙伴及領(lǐng)導(dǎo)互相信認(rèn)的角度來思考，鼓勵(lì)雙方解決問題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法，是一種（ABCD）及報(bào)酬的分享。 36直觀思維在創(chuàng)造中有一定的作用，它的主要形式是（ACD）。? 29老子曾說過：“知人者智，自知者明”。? 21思考的（D）是創(chuàng)新思維的重要品質(zhì)。 13（D）是經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的主體。 5小孟是一位從事房地產(chǎn)行業(yè)營銷類的專業(yè)技術(shù)人員，小孟以創(chuàng)新的思維提出了電子營銷的新方案，并通過打造公司公眾微信平臺，建立起“微營銷”方式，以高質(zhì)量且深受大眾歡迎的話題吸引了大量粉絲，在粉絲量遞增的情況下，客戶成交率得到了顯著提高。對49充分的自信是成功的前提條件，智商高的人往往都比較自信，但是如果對自己的 自信過了頭，總以為自己的意見是最好的，自己的作品是最優(yōu)秀的，這下去難免會(huì) 變得固步自封，夜郎自大，阻礙了自己前進(jìn)的步伐。AD * * * * 41如果沒有（AC），那么在市場運(yùn)營中注定是要失敗的。* * * * 33企業(yè)文化建