【正文】 展，應(yīng)該怎樣實(shí)施C 21．下列哪項(xiàng)屬于事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)A 22．下列不屬于網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是B 23．規(guī)模小，生產(chǎn)技術(shù)簡單的企業(yè)適用于哪種結(jié)構(gòu)類型A 24．下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容A 25．“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱B 分權(quán)制 26．在組織設(shè)計(jì)中，屬于錯(cuò)誤做法的是下列哪項(xiàng)B 27．下列哪項(xiàng)不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度C 28．下列哪項(xiàng)不屬于高績效組織具有的特征D 29．下列哪項(xiàng)是組織績效的影響因素C 30．下列哪項(xiàng)不屬于委員會結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)B 31．對于專業(yè)技術(shù)人員獨(dú)立性特征描述錯(cuò)誤的是C ，管理等 32．對于績效管理的目的描述錯(cuò)誤的是B 33．“績效是行文，應(yīng)該與個(gè)人區(qū)分開，因?yàn)榻Y(jié)果會受系統(tǒng)因素的影響”，這句話是誰說的B 34．企業(yè)的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新，保持競爭有事需要依靠什么載體A 35．對于員工績效，描述潛力觀說法錯(cuò)誤的是A ，還需要看員工將來能做什么 36．對于績效輔導(dǎo)說法錯(cuò)誤的是C 37．對于周邊績效描述錯(cuò)誤的是A 38．對于績效管理的流程說法錯(cuò)誤的是B 39．對于流程再造的特點(diǎn)，說法錯(cuò)誤的是C精英運(yùn)作系統(tǒng)之中 40．對于任務(wù)績效，描述錯(cuò)誤的是B 41．智力也叫智能主要包括七個(gè)方面的能力，即D 42．行政職業(yè)能力測驗(yàn)包括五大部分內(nèi)容：B 43．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點(diǎn)：AD(答案重復(fù)) ，做好與工作的匹配 ，做到揚(yáng)長避短： 44．環(huán)境因素是指個(gè)體成長過程匯總的外部因素，包括當(dāng)時(shí)的文化政治經(jīng)濟(jì)背景以及父母家庭朋友和社會 群體的互動。1．周邊績效的行為能夠促進(jìn)裙子與組織的績效對 錯(cuò)11．員工流動管理是強(qiáng)化管理績效管理的一種有效形式 錯(cuò)17．我們經(jīng)常說，社會是現(xiàn)實(shí)的，同時(shí)也是殘酷的。23．信息發(fā)送者把頭腦中的想法進(jìn)行編碼而生成了信息，被編碼的信息受到4個(gè)條件的影響：C60．耗費(fèi)時(shí)間和缺乏發(fā)聵指的是哪種溝通的缺點(diǎn)：B61．彼得C 50．能力是指人能順利完成某種活動所必須具備并影響活動效率的心理特征。．KPI的有點(diǎn)，有利于組織利益和個(gè)人利益達(dá)成一致對9．職業(yè)咨詢是指整合職業(yè)規(guī)劃過程中不同步驟的活動錯(cuò)20．俗話說“人各有志”，這個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用。對29．高逆商者，往往能夠清楚地認(rèn)識到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承擔(dān)一切責(zé)任，能夠及時(shí)地采取有效行動，痛定思痛，在跌倒處再次爬起。能力是工作行為的要素。 7．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法對 錯(cuò) 14．組織績效的實(shí)現(xiàn)是建立在個(gè)人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上的。對 錯(cuò) 22．溝通不包含意義的傳遞對參考答案：錯(cuò) 錯(cuò)高情商的人不斤斤計(jì)較，有一顆包容和寬容的心。 46．環(huán)境因素是指個(gè)體成長過程匯總的外部因素，包括當(dāng)時(shí)的文化政治經(jīng)濟(jì)背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動。巴贊在那本著作中提到的結(jié)論A.《掌握記憶》B.《獲取精神力量的10種方法》 C.《喚醒創(chuàng)造天才的10種方法》 D.《大腦第一》 60．諾貝爾獲獎?wù)呃钸h(yuǎn)哲博士認(rèn)為人在其一生中使用的腦細(xì)胞數(shù)充其量占總量的百分比是多少 61．潛能開發(fā)的技巧有幾種 62．彼得17．提到價(jià)值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的匹配”。對 錯(cuò)19．俗話說“人各有志”，這個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用。圣吉 64．下列不屬于學(xué)習(xí)型組織所具備的特征的是 65．對于流程再造的特點(diǎn)，說法錯(cuò)誤的是 66．對于流程再造的方法說法錯(cuò)誤的是 67．個(gè)體感知到環(huán)境中真實(shí)的客觀的危險(xiǎn)所引起的情緒反應(yīng)是。 48．個(gè)體在心理活動的強(qiáng)度速度靈活性和指向性方面的穩(wěn)定的動力特征是。 29．高逆商者，往往能夠清楚地認(rèn)識到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承擔(dān)一切責(zé)任，能夠及時(shí)地采取有效行動，痛定思痛，在跌倒處再次爬起。 24．個(gè)體態(tài)度影響著行為 對參考答案：對 錯(cuò)對參考答案：對 錯(cuò) 15．工作標(biāo)準(zhǔn)化程度越高，員工決定自己工作方式的權(quán)力就越大。 9．職業(yè)咨詢是指整合職業(yè)規(guī)劃過程中不同步驟的活動對參考答案：對 錯(cuò) 1．周邊績效的行為能夠促進(jìn)裙子與組織的績效對 錯(cuò)錯(cuò)第四篇：2014年濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試試題3（范文模版）2014年濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試試題 1．單選題 1．KPI的應(yīng)用誤區(qū)是B 2．平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡C 3．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤A 4．常見的績效指標(biāo)類型是B 5．指標(biāo)的衡量包括B 6．平衡記分卡的不足之處是A 7．績效考核的方法有B 8．秘書的工作包括C 9．在員工績效評價(jià)實(shí)踐中，正?？吹绞墙Y(jié)果法和B 10．對員工的行為進(jìn)行衡量的方法有A 11．績效評價(jià)誤差的危害不對的是D ，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個(gè) 12．績效評價(jià)誤差的原因A 13．360度績效評估的應(yīng)用誤區(qū)C 14．績效評價(jià)誤差的方法錯(cuò)誤的是C 15．績效工資的優(yōu)點(diǎn)，不對的是B ，工作方法，降低員工績效 ，激勵(lì)并保留住績效好的員工 16．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕B “公報(bào)私仇”提供證據(jù) 17．績效工資的缺點(diǎn)A ，保守經(jīng)驗(yàn)，爭奪客戶 ，組織績效也提高 18．績效工資的實(shí)施條件，不對的是D ，各檔次之間能夠拉開距離 ，公正，有效 ，約束后進(jìn) 19．績效評價(jià)的類型，錯(cuò)誤的是D 20．職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該怎樣實(shí)施C 21．下列哪項(xiàng)屬于事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)A 22．下列不屬于網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是B 23．規(guī)模小，生產(chǎn)技術(shù)簡單的企業(yè)適用于哪種結(jié)構(gòu)類型A 24．下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容A 25．“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱B 26．在組織設(shè)計(jì)中，屬于錯(cuò)誤做法的是下列哪項(xiàng)B 27．下列哪項(xiàng)不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度C 28．下列哪項(xiàng)不屬于高績效組織具有的特征D 29．下列哪項(xiàng)是組織績效的影響因素C 30．下列哪項(xiàng)不屬于委員會結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)B 31．對于專業(yè)技術(shù)人員獨(dú)立性特征描述錯(cuò)誤的是C ，管理等 32．對于績效管理的目的描述錯(cuò)誤的是B 33．“績效是行