20xx年濟寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試試題5篇-免費閱讀
【正文】 18．我們說夫妻婚姻通常會經(jīng)歷“七年之癢”的考驗期，同樣，在職場中，員工通常會來自內(nèi)、外界的職業(yè)重新再選擇的“發(fā)展待定期”，通常在20年時間里。圣吉認為在學習型組織的各項修煉中，哪一項是最重要的 63．《第五項修煉—學習型組織的藝術(shù)與實踐》的作者是 47．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。對 錯 23．信息發(fā)送者把頭腦中的想法進行編碼而生成了信息，被編碼的信息受到4個條件的影響對 錯 18．提到價值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個人價值觀與企業(yè)文化的匹配”。對參考答案：對 錯 8．KPI的有點，有利于組織利益和個人利益達成一致對參考答案：對 錯C 51．在本書中，沖突處理的基本策略有幾種A 52．對于沖突的消極作用說法錯誤的是B 53．對于沖突處理的基本策略，高度合作且武斷的情況下，盡可能滿足各方利益的沖突處理策略模式是A 54．屈從對方意愿，壓制或犧牲自己的利益及醫(yī)院的沖突處理策略是B 55．遷就策略又稱為克制策略或B 56．對于合作方式，無效的情境是A 57．沖突產(chǎn)生的原因不包括A 58．對于團隊的類型，分類錯誤的是C 59．編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進行信息傳遞指的是C 60．書面溝通的特點是A ，有形，可以核實 61．耗費時間和缺乏發(fā)聵指的是哪種溝通的缺點B 62．高效團隊的特征不包括B 63．在本書中，高效團隊的特征有幾個C 64．對于沖突處理的基本策略說法錯誤的是A 第9/13頁65．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的是哪一種觀念C 66．魯迅說他只是把別人喝咖啡的時間都用在了讀書上，這體現(xiàn)了什么樣的一種觀念B 67．終身學習在本書中有幾個特點B 68．下列哪項不是學習型組織的特點D 69．學習要做到學以致用，下列哪項不符合這個要求B 70．下列哪項不屬于潛能開發(fā)所包含的要素C 2．判斷題對30．情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評價和體驗，包括喜、怒、憂、思、四種。錯21．所謂溝通，就是信息的傳遞和理解，涉及到從發(fā)送者到接受者的過程和行為錯16．從經(jīng)濟學意義上講，降低組織的人力成本，也就提高了組織的績效。對10．員工自我評估是指員工個人對自己的能力，興趣，氣質(zhì)，性格等進行分析和評價，以確定是否留在公司 對能力是工作行為的要素。圣吉認為在學習型組織的各項修煉中，哪一項是最重要的 ：D62．書面溝通的特點是 ，有形，63．諾貝爾獲獎?wù)呃钸h哲博士認為人在其一生中使用的腦細胞數(shù)充其量占總量的百分比是多少：A64．編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進行信息傳遞指的是66．績效概念的界定需要把握哪兩點 ：C70．勝任特征起源于 ：C4．周邊績效和關(guān)系績效的概念是不一樣的。對24．個體態(tài)度影響著行為 對25．傾聽是對信息進行積極主動的搜尋，而單純的聽則是被動的 錯26．溝通的禮儀指的就是一方面的內(nèi)容 錯27．情商管理不僅對生活影響巨大，而且現(xiàn)在也正在延續(xù)著對工作中崗位中的相對重要作用了。所以作為社會的一員，在正確的看待自己的能力，認清自己職場定位，把自身的需求建立在自身能力和生活追求上來。12．績效工資的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)コ辍?對 錯2．對于周邊績效，個性因素的加入可以顯著的提高預(yù)測力對A 45．能力的差異主要表現(xiàn)在以下三個方面類型A 46．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。能力是工作行為的要素。9．職業(yè)咨詢是指整合職業(yè)規(guī)劃過程中不同步驟的活動 對錯16．從經(jīng)濟學意義上講，降低組織的人力成本，也就提高了組織的績效。錯對錯第二篇：2014濟寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題2．指標的衡量包括：A7．在員工績效評價實踐中，正?？吹绞墙Y(jié)果法和：A11．績效評價誤差的方法錯誤的是：A15．績效評價誤差的危害不對的是，：D18．職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該怎樣實施 ：A19．嚴格化傾向產(chǎn)生的廕“公報私仇”：A29．30．31．30．下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責，這是哪一種組織結(jié)構(gòu)類型：D44．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。C 48．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習得經(jīng)驗的增加而逐漸改變的過程稱。錯6現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面對 錯7．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法錯14．組織績效的實現(xiàn)是建立在個人績效實現(xiàn)的基礎(chǔ)上的。對19．我們說夫妻婚姻通常會經(jīng)歷“七年之癢”的考驗期，同樣，在職場中，員工通常會來自內(nèi)、外界對28．高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。C 49．個體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現(xiàn)出來的行為反應(yīng)稱。 5．行為法主要適用于行為和結(jié)果之間的時間間隔很短對 錯 13．一般來說，目標性指標在指標體系中應(yīng)占較小的比重。 17．我們經(jīng)常說，社會是現(xiàn)實的，同時也是殘酷的。對 錯對參考答案：對 錯都意識到推行360度績效考評給個人帶來壓力 18．績效工資的優(yōu)點，不對的是，工作方法，降低員工績效 ，激勵并保留住績效好的員工 19．績效評價誤差的方法錯誤的是 20．寬大化傾向這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有、避免引起評價爭議 21．組織結(jié)構(gòu)中最早也是最簡單的組織形式是 22．下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責，這是哪一種組織結(jié)構(gòu)類型 23．下列不屬于職能制組織結(jié)構(gòu)缺點的是 24．不易為生產(chǎn)單位提供明確任務(wù)，造成考核上的困難，這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺點 25．組織中對組織成員之間形成一定媒介作用的是 26．員工同時受到職能經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理雙重領(lǐng)導(dǎo)的是哪一種組織類型 27．下列哪項不是矩陣制結(jié)構(gòu)的特征 28．下列哪項不屬于委員會結(jié)構(gòu)的缺點 29．下列哪項是組織績效的影響因素 30．組織成員的主要行為時根據(jù)其什么特性來預(yù)測的 31．工作協(xié)作關(guān)系包括哪兩個部分 32．一般情況下，在完成崗位分析之后需要做的工作是 33．員工培訓的目的是什么 34．崗位說明書的核心內(nèi)容是 35．在本書中，崗位分析的主要方法有幾種 36．崗位分析
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