【摘要】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運(yùn)作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則:事業(yè)部采取崗位職級(jí)序列工資制,薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù),收入的絕對(duì)高低由崗位特性決定,收入的相對(duì)高低由工作績效決定。建立
2025-04-18 04:35
【摘要】制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案一、目的為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,建立起以崗位為基礎(chǔ),以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制,把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來,實(shí)
2024-10-30 09:08
【摘要】廚務(wù)員工薪資評(píng)定辦法(2009年10版)為了提高廚務(wù)員工工作的積極性,規(guī)范員工加薪,使員工薪資更加公正與合理化,特制定本評(píng)定辦法::①實(shí)習(xí)生:月薪=850元;②打荷工:900元≤月薪≤1200元;③初級(jí)廚師:1200元<月薪≤2000元;④中級(jí)廚師:2000元<月薪≤4500元;⑤高級(jí)廚師:月薪>4500元。:廚務(wù)委員會(huì)審批新進(jìn)中高級(jí)廚師
2025-04-07 20:45
【摘要】公司員工薪資調(diào)整方案、目的為適應(yīng)公司發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本方案(公司現(xiàn)有制度與本辦法相沖突的以本方案為準(zhǔn))。、適用范圍本方案是公司管理人員薪資普調(diào)的指導(dǎo)文件,其他時(shí)間原則上不進(jìn)行單獨(dú)的薪資調(diào)整。、薪資調(diào)
2024-10-20 19:11
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì) 學(xué)院:班級(jí):學(xué)號(hào):姓名:余黎晨李雪敏敬翰林顏學(xué)宏指導(dǎo)教師:李竹林目錄一:緒論
2025-04-07 23:04
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)學(xué)院:班級(jí):學(xué)號(hào):姓名:余黎晨李雪敏敬翰林顏學(xué)宏指導(dǎo)教師:李竹林目錄一
2025-08-18 16:16
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)書編寫目的此說明書在需求分析書的基礎(chǔ)上,對(duì)員工薪資管理系統(tǒng)的各個(gè)模塊進(jìn)行了實(shí)現(xiàn)層面上的要求和說明。在以下的詳細(xì)設(shè)計(jì)說明中將對(duì)本系統(tǒng)所做的所有需求分析進(jìn)行說明。在本階段中,確定應(yīng)該如何具體的實(shí)現(xiàn)所要求的系統(tǒng),以便在編碼階段可以把這個(gè)描述直接翻譯成用具體程序書寫的程序。主要工作包括:根據(jù)軟件需求分析書所描述的數(shù)據(jù),功能,運(yùn)行,性能,需求進(jìn)行逐個(gè)模塊的描
【摘要】 信號(hào)工的安全操作規(guī)程 1、從事信號(hào)指揮的人員必須持證上崗,學(xué)習(xí)證必須有監(jiān)護(hù)人,持外地證應(yīng)換領(lǐng)北京市核發(fā)的臨時(shí)操作證。 2、遵守安全操作規(guī)程,熟悉指揮信號(hào)、哨、旗和明顯標(biāo)志齊全,不以喊代替。...
2024-11-16 23:48
【摘要】信號(hào)工長個(gè)人述職報(bào)告[小編推薦]第一篇:信號(hào)工長個(gè)人述職報(bào)告[推薦]本人,現(xiàn)任××工班工長?!痢痢痢聊暝谲囬g領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷指導(dǎo)下,我和工班全體職工一起埋頭苦干,奮發(fā)圖強(qiáng),完成了各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。一.主要工作:,提高職工生活質(zhì)量在車間領(lǐng)導(dǎo)的
2025-04-06 23:02
【摘要】信號(hào)工工作總結(jié)(合集3篇) 一、生產(chǎn)方面 能夠協(xié)助工長按時(shí)組織實(shí)施,按計(jì)劃對(duì)保管的設(shè)備進(jìn)行檢修,對(duì)發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺點(diǎn)能夠及時(shí)進(jìn)行克服,克服不了的能夠及時(shí)上報(bào)工區(qū),對(duì)工區(qū)的臨時(shí)、重點(diǎn)工作任務(wù),能...
2025-04-24 13:13
【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》發(fā)布日期:總經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理:人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章:勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1.勞動(dòng)關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)
2025-06-25 02:22