【正文】 量管理體系來覆蓋各窗口工作，本身就存在貫標(biāo)的復(fù)雜性、艱巨性、不穩(wěn)定性，需要協(xié)調(diào)、適應(yīng)、融會。二、符合貫標(biāo)程序自身內(nèi)在的要求。（八）加強質(zhì)量安全文化建設(shè)。（四）建立和完善領(lǐng)導(dǎo)包保、定期檢查工作制度。（一）建立健全組織機構(gòu)。在工程實施中未能處理好質(zhì)量安全與速度、質(zhì)量安全與效益、質(zhì)量安全與工期的關(guān)系。確保質(zhì)量安全是企業(yè)做大做強的保障。一方面，鐵路和城軌建設(shè)行業(yè)對質(zhì)量安全的標(biāo)準(zhǔn)和要求越來越高，檢查考核處罰非常嚴(yán)厲；另一方面，企業(yè)在質(zhì)量安全管理方面花費的精力越來越大，投入的資源也越來越多。二是完善考核辦法。有側(cè)重地選擇一批典型事跡制作成課件，通過電視臺黨建專欄、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)站、VCD光盤等形式，供各站點組織學(xué)習(xí)，起到拋磚引玉的作用。我們充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育形象直觀、聲畫兼?zhèn)?、傳播便捷的?yōu)勢，積極宣傳推介那些在學(xué)用中涌現(xiàn)出來的先進典型，達(dá)到“點亮一盞燈，照亮一大片”的目的。二是抓管理?？h委遠(yuǎn)教辦每季度對站點進行抽查，重點對站點教學(xué)管理、設(shè)備運行等情況進行檢查。明確縣委遠(yuǎn)教辦的主管責(zé)任，切實搞好硬件設(shè)備的采購安裝等工作；明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的協(xié)管責(zé)任，要求他們協(xié)調(diào)各方關(guān)系，做好服務(wù)工作，搞好督促檢查；明確村黨組織的使用責(zé)任，要求他們監(jiān)管資產(chǎn)，維護好設(shè)備，選聘好管理人員，開展好日常工作。**鎮(zhèn)**村***等農(nóng)戶，通過遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)和縣農(nóng)業(yè)科技輔導(dǎo)小分隊的指導(dǎo)，學(xué)到了養(yǎng)魚新技術(shù)，獲得了新信息，建立了網(wǎng)上銷售渠道。為確保學(xué)習(xí)取得實效，在組織學(xué)習(xí)時堅持一切從實際出發(fā)，做到因人制宜、因時制宜、因地制宜。第一篇：建立健全長效機制確保遠(yuǎn)程教育取得實效[精選]建立健全長效機制 確保遠(yuǎn)程教育取得實效黨的十六屆五中全會將發(fā)展農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育寫入了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》，把它作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的一項重要歷史任務(wù)。因人制宜，就是把握個體的差異性，實行分層施教。現(xiàn)養(yǎng)魚基地已成為遠(yuǎn)近聞名的淡水養(yǎng)魚基地，面積達(dá)2000余畝，年產(chǎn)量300余噸，漁民僅養(yǎng)魚一項就人平增收1200余元。三是規(guī)范站點管理內(nèi)容。對制度不落實的站點，進行通報整改。建立站點工作人員管理制度，制定站點工作人員職責(zé)，以制度規(guī)范站點工作人員的行為，推行制度管理；強化站點工作人員的責(zé)任，量化年度工作任務(wù)，細(xì)化多項工作指標(biāo)，推行目標(biāo)管理；不定期地督促檢查站點工作人 員組織教學(xué)情況、設(shè)備使用情況，及時發(fā)現(xiàn)掌握教學(xué)管理中存在的問題，推行動態(tài)管理。一是發(fā)現(xiàn)典型。五、完善考核評估機制，在力求實效上下功夫 教學(xué)管理的績效如何，必須靠科學(xué)的考核評估機制來準(zhǔn)確認(rèn)定。既搞好年中及年終考核，又注重平時的考核；既聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及村支“兩委”的評價，又重視廣大基層群眾的反映；既檢查學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況，又看學(xué)用所取得的實效。如何建立質(zhì)量安全長效機制，使質(zhì)量安全持續(xù)改進有序可控，如何全面貫徹落實質(zhì)量安全法律規(guī)章，徹底消除質(zhì)量安全隱患，這是擺在我們電務(wù)施工企業(yè)面前的一個非常緊迫非常突出的課題。企業(yè)要在當(dāng)今市場競爭中求發(fā)展，做好質(zhì)量安全管理是極其重要的首要環(huán)節(jié)。質(zhì)量安全責(zé)任落實不到位。企業(yè)成立安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理委員會，各項目均成立安全生產(chǎn)和質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步完善委員會和領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)、權(quán)利、召開會議的間隔、需解決的問題做出明確規(guī)定。對領(lǐng)導(dǎo)包保、定期檢查的項目、時間、內(nèi)容、方式、頻次、問題處理、信息通報等做出明確規(guī)定，通過領(lǐng)導(dǎo)包保、定期檢查提高員工的質(zhì)量安全意識，提高執(zhí)行質(zhì)量安全規(guī)章制度的自覺性。加大質(zhì)量安全文化宣傳力度，充分利用各種途徑，廣泛宣教質(zhì)量安全文化的基本知識，營造良好的質(zhì)量安全文化氛圍，使員工的質(zhì)量安全行為由不自覺變?yōu)樽杂X，由“強制執(zhí)行”到“自覺遵守”，進而實現(xiàn)員工質(zhì)量安全意識質(zhì)的飛躍，為質(zhì)量安全管理長效機制運行奠定堅實的基礎(chǔ)。認(rèn)證審核只是抽查了幾個部門，監(jiān)督審核要在3年內(nèi)要檢查所有部門，并復(fù)查已檢窗口的改進措施是否落實到位，若再次發(fā)現(xiàn)問題還有一個復(fù)查、改進、提高的過程；若遇上級重大政策調(diào)整，相應(yīng)的執(zhí)法依據(jù)都要調(diào)整，這又牽涉到審核。群眾滿意度決定我們工作的好壞。二、建立長效管理機制，明確配套制度。建立考核小組，明確考核內(nèi)容、成員、方式、時間。企業(yè)亦應(yīng)對中層干部、工程技術(shù)人員、班組長尤其是工作票簽發(fā)人、工作許可人、工作負(fù)責(zé)人進行系統(tǒng)的安全培訓(xùn)，以提高職工尤其是作業(yè)人員的操作技能和增強防范事故的能力，減少不安全行為的發(fā)生。2樹立風(fēng)險意識，開展安全性評價，實行閉環(huán)管理，持結(jié)改進安全性評價，作為新的現(xiàn)代管理方法，對企業(yè)提高設(shè)備健康水平和管理水平作用極大。比如：正因為人們知曉電氣作業(yè)會有觸電的危險，所以事戴好絕緣手套、穿好絕緣鞋，與帶電體保持一定的安全距離。一般地說，在以過去作業(yè)情況作為依據(jù)時，其作業(yè)情況與將要開展的作業(yè)情況（時間、地點、作業(yè)過程、使用的工器具、作業(yè)人員的素質(zhì)等）越類似，相比照而推斷出的危險點就越準(zhǔn)確。危險點分析預(yù)控要和安全性評價工作結(jié)合起來，安全性評價側(cè)重于設(shè)備和管理的評價，而危險點分析預(yù)控側(cè)重于人身事故的預(yù)防。5反違章，除隱患，預(yù)防事故從源頭抓起習(xí)慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，是長期存在又較難鏟除的痼疾，要從根本上糾正預(yù)防它，必須加大力度，實行綜合治理?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”揭示了安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律，是我們開展安全生產(chǎn)工作必須堅持的準(zhǔn)則，反習(xí)慣性違章也不例外。因為人在實際操作中，由于受到自身的技術(shù)、經(jīng)驗、能力、體力以及情緒、情感、氣質(zhì)性格等方面的制約和影響，難免出現(xiàn)差錯。為此，必須擴對安全認(rèn)識的視野，樹立科學(xué)的大安全觀，學(xué)習(xí)國內(nèi)外安全管理的先進經(jīng)驗，如南非NOSA安全管理系統(tǒng)；“三標(biāo)一體化”管理；同業(yè)經(jīng)等，以此推動大安全行動的進程。8實現(xiàn)多支點管理各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立多支點、多層次的管理意識，安全生產(chǎn)管理必須立足于多支點、多層次，實行技術(shù)、經(jīng)濟、行政和法律手段的綜合利用，要不斷增加安全生產(chǎn)規(guī)范化管理和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的技術(shù)含量，每一項作業(yè)都要有保障安全的技術(shù)措施，現(xiàn)場作業(yè)除了具體的安全防范措施和監(jiān)督、監(jiān)護、警示手段外，還要主尖用科技設(shè)施保障，做到萬無一失。鞏固先進性教育成果，開展“學(xué)習(xí)黨章、執(zhí)政為民”為主題的專題教育，提高廣大黨員干部立黨為公、執(zhí)政為民自覺性，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。經(jīng)常進行職業(yè)道德教育，使每個干部職工了解掌握相關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范，牢固樹立服務(wù)社會、服務(wù)群眾的觀念，自覺做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻、依法辦事、勤政為民，形成良好的職業(yè)習(xí)慣，樹立高尚的行業(yè)新風(fēng)。每年要集中一段時間，進行法紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政警示教育，有針對性地開展主題教育。（4）抓好廉政文化建設(shè)。反腐倡廉教育由各級領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，其他成員對各自分管部門的黨風(fēng)廉政教育負(fù)責(zé)。落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度、述職述廉制度、廉政談話和誡勉談話制度。加強經(jīng)費開支管理和審計監(jiān)督，及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題，推進財務(wù)管理的規(guī)范化。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督。（4）健全建立跟蹤反饋制度。充分發(fā)揮各監(jiān)督主體的積極性，形成監(jiān)管合力。認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《信訪條例》，堅持鎮(zhèn)長信訪接待日制度。充分發(fā)揮紀(jì)委組織協(xié)調(diào)作用紀(jì)委要以更大的精力、更大的力度，協(xié)助黨組抓好反腐倡廉體系建設(shè)各項工作，研究新情況，探索新方法，加強督促檢查，組織協(xié)調(diào)各部門落實任務(wù)，落實責(zé)任，落實措施。”要想做到堅如磐石這一點，就要隨著形勢的發(fā)展，時刻保持黨組織的先進性，體現(xiàn)黨員的模范帶頭作用。連隊通過在能人中培養(yǎng)黨員、在黨員中培養(yǎng)能人、以及帶領(lǐng)困難職工致富、帶領(lǐng)全連職工群眾奔小康的“雙培雙帶”活動,進一步鞏固了黨在基層的群眾基礎(chǔ)?！捌咭弧逼陂g，積極開展“黨員奉獻日”、“新黨員入黨宣誓和老黨員重溫入黨誓詞”、“進黨員家、知黨員情、解黨員難、暖黨員心”、開展屯墾戍邊核心價值觀教育知識測試及組隊參加師知識競賽、慶“七一”黑板報展評、組織老干部、老黨員座談會、閱讀一本黨的理論書籍、進行黨員遠(yuǎn)程教育操作技能比賽等活動，組織廣大黨員開展義務(wù)勞動、政策宣傳、法律咨詢、走訪慰問老弱病殘、生活困難的黨員及群眾等多種形式的活動，積極引導(dǎo)和鼓勵每位黨員在“七?一”期間為群眾辦1—2件實事，過好一個有意義的政治生日。二是堅持每周一次的部門組織學(xué)習(xí)，將部門打造為部門職工學(xué)習(xí)工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)各項工作部署，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺。黨支部和黨員圍繞服務(wù)中心、改進作風(fēng)、提高效能和改革創(chuàng)新、認(rèn)真履職、勤政廉政等方面作出承諾。全連32名黨員圍繞黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、履行職責(zé)等方面提出參加活動的具體打算和個人關(guān)于學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的承諾，向社會公開承諾，積極接受群眾監(jiān)督，承諾事項50多條。社區(qū)建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)系點制度、不定期召開溝通會、碰頭會，加強對連隊創(chuàng)先爭優(yōu)活動的跟蹤管理，及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，推動公開承諾工作落到實處、實現(xiàn)長效。第五篇：建立健全執(zhí)行工作長效機制建立健全執(zhí)行工作長效機制8月25日，最高人民法院副院長江必新在湖南法院就執(zhí)行工作進行調(diào)研時強調(diào)，要牢固樹立社會主義司法理念，把握工作重點，狠抓執(zhí)行規(guī)范，創(chuàng)新執(zhí)行舉措，建立健全執(zhí)行工作長效機制，不斷推進人民法院執(zhí)行工作科學(xué)發(fā)展。二要抓好無財產(chǎn)可供執(zhí)行案件的清理化解工作。三是要進一步建立健全執(zhí)行工作長效機制。他強調(diào)，要牢固樹立社會主義司法理念，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和正確的政治方向，把執(zhí)法辦案作為第一要務(wù)，充分發(fā)揮職能，依法服務(wù)大局，在法律框架內(nèi)實現(xiàn)法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。二是健全督導(dǎo)機制?；鶎狱h組織和黨員公開承諾以黨支部為單位，分在每年年終進行。一是調(diào)研提諾?？己思顧C制，確保學(xué)習(xí)效果。連隊健全和完善了各種學(xué)習(xí)制度，組織黨員學(xué)習(xí)每年不少于12次。2011按照發(fā)展黨員“16字”方針，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，發(fā)展了4名黨員?；顒又皇且粋€載體，通過一次集體活動，大家在一起學(xué)習(xí)、交流，開展批評與自我批評，查找自身的不足，通過查漏補缺，不斷健全和完善各種制度，作為長效機制長期堅持下去，使我黨始終走在前列。建立督查機制，定期檢查、平時抽查和年終考核相結(jié)合，每半年聽取專題匯報，每進行全面檢查考核。（8）建立健全獎勵懲處機制。辦公室要嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算、集中支付、政府采購、資產(chǎn)管理、工資福利發(fā)放、收支兩條線。（5）建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制。認(rèn)真執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工要合理，主要領(lǐng)導(dǎo)一般不同時分管人事、財務(wù)工作，稽查、法規(guī)工作原則上不由同一位領(lǐng)導(dǎo)分管。強化責(zé)任意識，把反腐倡廉各項制度落到實處 強化責(zé)任意識、制度平等意識、制度約權(quán)意識，認(rèn)真實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善責(zé)任教育、責(zé)任追究等具體實施辦法。建立健全人財物管理的制度（1）推進從源頭上防止腐敗的制度改革和創(chuàng)新。二、建立反腐倡廉制度體系，發(fā)揮制度的保證作用目標(biāo)和要求根據(jù)中央、省委地區(qū)、縣委要求，全鎮(zhèn)要以