衛(wèi)生院績效工資考核實施方案(試行)精編(完整版)
【正文】 考核實施方案(試行)為深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善我院績效工資考核分配機制，切實發(fā)揮績效工資的激勵作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性和主動性，根據(jù)XX市衛(wèi)生局、市人事局、市財政局《關(guān)于XX市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核工作的實施方案（試行）》、XX市衛(wèi)生局《關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)獎勵性績效工資分配方案的指導(dǎo)意見（試行）》精神，結(jié)合我院實際，制定本實施方案。（一）基礎(chǔ)性績效工資。80分（考核合格基準(zhǔn)分）當(dāng)月績效考核得分。（1）剩余總量。剩余總量上述所有個人獎勵性績效工資總額后的剩余部分，按分值平均分給超過90分的人員。農(nóng)合辦公室設(shè)置1人，具體由xxx負(fù)責(zé)，兼辦公室。除完成接種門診日常工作外，負(fù)責(zé)傳染病報告和處理工作。六、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)行為和否決性考核指標(biāo)等。八、借用（借調(diào)）人員考核辦法因工作需要借調(diào)到市級以上醫(yī)療單位的工作人員，其獎勵性績效工資由用人單位發(fā)放；借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的工作人員，其獎勵性績效工資由本單位發(fā)放；借用人員的獎勵性績效工資原則上由原單位發(fā)放，如原單位拒絕發(fā)放則由本單位發(fā)放，其費用納入正常人員經(jīng)費開支中，如其個人年終綜合考評得分超過90分，則超過部份按本單位員工進行發(fā)放。注：本方案經(jīng)班子研究、職工大會通過、報市局批準(zhǔn)后，于20xx年
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