【正文】 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。請假2天以內（含2天），由本部門負責人簽字批準；2——4天由本部門直接上級主管批準；4天以上必須主管經理批準。 職員不得利用內幕消息，進行公司股權的買賣，亦不得指使，提示他人進行買賣。對于對方的饋贈禮物，只有當價值較?。ò垂疽?guī)定），接受后不會影響正確處理與對方的關系，且拒絕對方被認為失禮的情況下，在可以在公開的場合下接受。 資源使用 職員未經批準，不得將公司資產贈予，轉讓，出租，出借，抵押給其他單位或個人。⑷ 接待車輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度⑺ 所有電話接聽需規(guī)范，標準，熱情，及時制止垃圾電話。設施不得移位。尊重領導，服從指揮。做全球同行業(yè)前三，不做第四。（四）有夢：所有企業(yè)家都是白日做夢者，資本在追夢。對手的無比強大正是我們發(fā)展的空間。我們今天的日產量等于1987年的年產量，逐漸形成了一個在國內外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。加工師造成鏡片報廢（斷電、機器故障除外）。利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受損。2，工作時間內擅離工作崗位 3，不及時上報公司的事故和損失4，工作時間嬉戲打鬧，污言穢語，搬弄是非。本企業(yè)將定期評選出杰出員工并予以實物、假期或資金等獎勵。更不得在營運場所發(fā)泄情緒。顧客離店時視線所及的員工均須靈活予以適當的送別語。第二條：安全與衛(wèi)生員工在工作中必須注意安全，戒除不安合適隱患與不衛(wèi)生的習慣。第三條：投訴渠道1，企業(yè)管理層努力與員工保證公證、和平和積極的關系，提倡用討論溝通來解決問題。2，本企業(yè)每月召開中層干部會議，向干部傳達營運政策、工作要領和其他與員工有關信息。上崗前期培訓結束后，本企業(yè)將對所有參加培訓員工進行考核，無法通過的員工將不予錄用。第六條：請假1，員工請假，13天部門經理批準，三天以上總經理批準。第四條：加班制度本企業(yè)因工作需要，有權利要求員工加班，如特殊節(jié)假日。員工離職時必須交還企業(yè)發(fā)給的各項工具，材料，有遺失、損壞者必須按其價值賠償。第三條：員工的解聘1，員工符合下述各項之一，本企業(yè)有權辦理解聘； A、在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用要求：B、員工嚴重違反勞動紀律，按規(guī)定必須解聘的。不予任何補償。4，凡交接后若出現(xiàn)差錯，一律由被調動人和其他直接領導負全部責任。第三條：就餐制度1，員工餐一律自行解決，若公司有自己的餐廳可以按規(guī)定就餐。第五條：調休或調班制度1，每月員工有一天調休時間（行政人員和店長除外）且必須于當月調休，不得跨月累加。四，培訓和發(fā)展第一條：員工上崗前培訓1，本企業(yè)提供員工上崗培訓，通過培訓讓你了解眼鏡行業(yè)必須具備的專業(yè)和服務理念。2，員工職務升遷有兩種途徑：一是由本企業(yè)視其才能直接任命，二是通過企業(yè)階梯培訓計劃和階段考核來達到升遷。6，會議期間必須實習考勤制度。六、員工行為規(guī)范第一條：服裝規(guī)定每一位員工服勤時必須穿著工服，配戴工號牌，服裝必須保持整潔。私人的包和其它物品必須放在指定地點，個人現(xiàn)金及其它物品自行保管，如有遺失公司不負責，但有權利追查事故！第三條：衛(wèi)生值日制度每位員工有責任保持自己工作區(qū)域內的清潔、無塵、無雜物，商品及使用工具要經常 擦拭、經常保養(yǎng)。第五條：工作態(tài)度上班時間不得在賣場接打私人電話，如果緊急事情可以向主管申請批準后在隱蔽處接打。第六條：崗位工作規(guī)范必須按各自工作規(guī)范要求工作。4，工作時間外出未登記。7，上班代替他人打卡或叫他人打卡惡意誹謗，貶損同事或上級，傳播不利公司謠言。1利用職權或公司場地、設備、工具為自己或親友謀私利。本制度之解釋和修改權歸公司所有?？蛇@些企業(yè)也是從“零”開始的，就像中國革命從“星星之火”開始一樣，我們ADSF也是從8萬開始的。愛扯皮往往不愛工作，企業(yè)需要工作不需要法官。安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010責。勇于擔當責任，不扯皮。有才無德堅決不用。：⑴ 所有涉外活動一律正裝，女士化妝，男士無異味。 嚴禁職員超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶或業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 保密義務 公司一切未經公開披露的業(yè)務信息，財務資料，人事信息，招投標資料，合同文件，客戶資料，調研和統(tǒng)計信息，技術文件{含設計方案}，企劃營銷方9安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010⑵ 符合一般道德標準和商業(yè)慣例。⑵ 對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行投資。：員工未辦理任何請假手續(xù)而沒有到崗為曠工。全年病事假累計超過30天以上者，公司有權終止或解除勞動合同。員工獎金由公司根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。認真執(zhí)行“三級安全教育”制度。、電視機著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機側后，以防晶體管爆炸傷人。公司精神：誠信、團結、務實、奉獻。對個人來說，團結就是個人之間的協(xié)助，要摒棄個人英雄主義的思想，增強團隊協(xié)作精神；對集體來說，團結表現(xiàn)為集體中每個人的集體榮譽感和集體責任感，我以集體而自豪，集體因我而榮耀，“精誠團結，金石為開”，用我們每個人的責任和智慧、真誠和信心、榮譽和熱情鑄造出堅強的戰(zhàn)斗集體，我們就可以戰(zhàn)勝前進道路上的任何困難，向著我們的目標奮勇前進。英雄模范人物在國家和人民需要的關鍵時刻挺身而出，慷慨赴義是一種奉獻；科學家、藝術家以其誠實的勞動和不朽的作品推動社會和人類的進步也是一種奉獻；在本職崗位上恪盡職守、愛崗敬業(yè)、持之以恒、埋頭苦干，同樣是一種奉獻。這里關鍵是處理好人與社會、個人與集體的關系。同力建設未來是公司宗旨的另一個方面，在這里，“同力”具有兩層含義，一是指公司上下同心協(xié)力；二是指我們公司本身也是同力集團的一分子；但這兩者又是統(tǒng)一的，無論從員工個人角度，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團結在一起，結成一個堅強的、充滿生機與活力的戰(zhàn)斗集體，我們才有可能戰(zhàn)勝前進道路上的任何困難，共同建設我們美好的未來。第三條公司各部門一律執(zhí)行定編定員管理。第八條勞動合同期限分長期合同和二年期合同兩種。第十三條員工申請調出公司的，應首先與公司解除勞動合同，按照《勞動法》及《勞動合同》的約定，在15日內辦理離廠手續(xù)。第五節(jié)勞動紀律第二十五條公司所有員工必須按時上下班，嚴格遵守作息時間，第二十六條員工在規(guī)定的上班時間沒有到崗的為遲到，不到下班時間下班的為早退，上班時間過后30分鐘沒有到崗或提前30分鐘下班、又沒有請假手續(xù)或出差證明的視為曠工。睡崗者每次扣發(fā)崗位工工資的30，月累計兩次睡崗者，作調崗處理。第三十七條按照《勞動法》的規(guī)定，公司員工每周工作40小時。若發(fā)生損壞、丟失，應通過所在單位向主管部門申請補發(fā)，所需費用從員工當月工資中扣除。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產假，按病假處理。第九節(jié)外來勞務的管理第四十七條公司外來勞務的主管部門為總經理辦公室。集體獎勵由公司黨支部制定具體辦法并組織實施；公司對員工個人的獎勵分為：通報表揚、晉一年一級工資、晉崗、授予稱號。其他應給予警告的。第十條給予員工警告處分的由分管副總經理批準，所在部門或總經理辦公室實施；給予員工其他處分的，由總經理辦公會議研究，總經理批準，總經理辦公室實施。第六條中層管理人員在公司內的著裝要求與崗位員工相同，因工作需要外出參加社會活動時可以著便裝。第十四條本規(guī)定自2005年4月5日起執(zhí)行?？偨浝磙k公室對投訴或申訴的員工負有保密責任。每天負責的工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴格性、先進性，即便如此，就更加需要我們工作積極主動，認真負責，不能馬虎，并且要認真的完成公司制定的任務。三、適用范圍本《員工手冊》適用于以下公司的所有員工。人事部門有權隨時抽查。七、拾遺/私人財物在酒店區(qū)域內拾到任何財物，必須立即送至前臺或房務部；在員工區(qū)域內拾到任何財物送交人事部，不得占為己有。員工領取所有物品時，必須進行簽字確認。在試用期結束前由人事部門會同所在部門根據錄用標準以及個人表現(xiàn)對其進行轉正考核。公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書》。對于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓的人員，由相關部門進行離職審查。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經濟補償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。帶薪年休假（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標準：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計算?；榧傧藿Y婚證開具之日起一年內一次性使用。（2）晚育假：符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產婦產假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。員工因病請假的應出示相關醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。第 7 頁在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時向人事部辦理補卡手續(xù)。薪資保密員工應對薪資收入履行保密義務，嚴禁員工打聽探問他人的收入情況。年終綜合考核評估后，按績效確定獎金額。處罰程序，作出處罰的部門或公司領導應當向員工下達《處罰書》，寫明處 罰的事實原因、處罰依據；如需解除勞動合同的，需向員工下達《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實原因與解除合同依據并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達至處罰員工處，該文件即生效。包括但不限于：；（包括根據累犯原則被處以中等違紀處罰的行為）的；（包括5天）的；（公司應酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經營秩序的； 、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；，在工作場所內進行非法集會和非法宣傳（如未經同意在公司內部散發(fā)傳單小冊子，張貼海報或者采用各種標記書寫標語）等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴重妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的； ，造成公司停產的； ；，累計價值超10000元的； ； ，累計價值超500元的； ，累計價值超500元的； ，累計價值超1000元的；，敲詐勒索或不正當地收受錢財或謀取私利的； ；，累計損失額超10000元的； ；、虛構真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學歷證書、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； 、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數據，文件證書或報銷單據等；、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静?、精神病等病狀的；?12 頁、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關規(guī)定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；，嚴重影響公司正常經營秩序的；，造成公司經濟損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽損失的；，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重影響本職工作或經批評后仍不改正的；、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談論涉及公司或客戶機密的，給公司造成重大損失的；，給公司造成重大損失的；，給公司造成10000元以上重大損失的； ，非法取得或泄漏公司機密信息的；，侵入公司計算機系統(tǒng)。、晉薪，視員工貢獻程度可另給予升職、晉薪。加班時間應不包含用餐時間或交通時間。員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據，也是工資、獎金及晉升審查的標準之一。第四章 考勤管理一、定義本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時間30分鐘內（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。（4）產前假：女員工懷孕7個月后，經本人申請部門負責人同意公司總經理批準可請產前假兩個半月。外地員工根據實際路程遠近酌情給予路程假。員工疾病休假工資和疾病救濟費最低不低于當年本市企業(yè)職工月最低工資標準的80％，不包括應由個人繳交的社會保險金和住房公積金部分。年休假在本內可分段休息或集中休息，但不得跨使用。公司規(guī)定的工作時間包括標準工時工作制、不定時工作制及綜合計算工時工作制三種。人事部與員工進行離職面談，最終核準其辭職申請。公司單方解除勞動合同的，在必要的情況下，通過以下方式告知或送達：、郵寄書面解除合同 文件，通過本種方式送達；； ；，書面送達的相關通知送達至員工的可控制范圍內時，即完成送 達，通知即發(fā)生法律效力。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： ；；； ；、信息和證件的； 、隱瞞或其它不誠實行為的； ；、住房公積金所需要的文件證明的； ； ； ；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； ； 、終止勞動關系的；；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝在案的。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門存檔，一份由員工本人保存。八、吸煙員工應在指定地點吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。如因本人穿著不當或疏忽大意而導致制服破損或遺失者，按價予以賠償。員工必須切實執(zhí)行直屬上司指派的任務。我公司每天都在進步，同時就要求每一名員工每天也都要進步，否則將與公司脫節(jié)，被高速發(fā)展的社會所淘汰，因此我們在認真完成工作的前提下，也要不斷加強自身學習，不僅僅是專業(yè)知識，還有更多生活上的知識，提高自身綜合能力。第八條員工投訴或申訴的事件經查證屬實，必須予以糾正，相關的責任人應當面向投訴或申訴人道歉，投訴或申訴人所受的損失應予補償。第五章員工投訴及申訴辦法第一條本辦法所稱的投訴是指員工對公司領導、中層管理人員或其他員工違法法規(guī)、政策、公司規(guī)章制度，對本人或他人利益造