【正文】 一印象的好壞及以后交往的順利與否。高時(shí)石材集團(tuán)深圳公司行政人事部高時(shí)石材集團(tuán)深圳公司2014新工人入職指引您好！歡迎您加盟高時(shí)石材集團(tuán)深圳公司，為使您盡快熟悉公司的環(huán)境和工作內(nèi)容，在您入職之初，人力資源部為您作如下指引：8． 入職手續(xù)辦理：1）入職第一天，請(qǐng)先到行政人事部招聘專(zhuān)員處報(bào)到（尹希，一樓左側(cè)辦公室，28778942內(nèi)線8942），按《入職通知書(shū)》要求交驗(yàn)各種入職資料；2）簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、《員工手冊(cè)》閱讀并簽名確認(rèn)；3）錄入指紋4）辦理IC卡及廠牌9． 入職指引人：招聘文員（尹希，一樓左側(cè)辦公室，28778942內(nèi)線8942）為您的入職指引人，相關(guān)工作事宜請(qǐng)咨詢(xún)您的部門(mén)經(jīng)理。第一篇：新職員入職指引2014高時(shí)石材集團(tuán)深圳公司2014新職員入職指引您好！非常歡迎您加盟高時(shí)石材集團(tuán)深圳公司，為使您盡快熟悉公司的環(huán)境和工作內(nèi)容，在您入職之初，人力資源部為您作如下指引：1． 入職手續(xù)辦理：1）入職第一天，請(qǐng)先到人力資源部尹希處（一樓左側(cè)辦公室，28778852內(nèi)線8942）報(bào)到，按《入職通知書(shū)》要求交驗(yàn)各種入職資料；2）簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、《員工手冊(cè)》閱讀并簽名確認(rèn)；3）錄入指紋；4）辦理IC卡及廠牌2． 入職指引人：尹希（一樓左側(cè)辦公室，28778852內(nèi)線8942）即為您的入職指引人，相關(guān)事宜也可咨詢(xún)您的部門(mén)經(jīng)理。10． 入職須知：1）宿舍安排（李昌慶，一樓左側(cè)辦公室，28778942內(nèi)線8942）2）IC卡及廠牌的領(lǐng)取在大廳前臺(tái)（28777311內(nèi)線7311）3）IC卡（餐卡）充值在大廳前臺(tái)（28777311內(nèi)線7311）4）勞保用品領(lǐng)用在大廳前臺(tái)處審核（28777311內(nèi)線7311），輔料倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)?。ǘ趶S一樓左側(cè)，28778976內(nèi)線8976）5）手機(jī)短號(hào)辦理在三樓前臺(tái)（龍海波，28778852內(nèi)線8852）：身份證原件復(fù)印件及手機(jī)號(hào)碼6）社?？ㄞk理在三樓前臺(tái)（樊娟，28778852內(nèi)線8852）：數(shù)碼照片及回執(zhí)、身份證復(fù)印件7）居住證辦理一樓左側(cè)辦公室（尹希，28778942內(nèi)線8942）：數(shù)碼回執(zhí)一張、一寸照片2張8）提供中國(guó)銀行卡復(fù)印件至三樓前臺(tái)（龍海波，28778852內(nèi)線8852）以便發(fā)放工資11． 工作時(shí)間：1）工資核算的重要依據(jù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。那么新人該怎么和同事作自我介紹呢?下面是寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為大家整理的新職員入職自我介紹，僅供參考。作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中有過(guò)一些工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過(guò)學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)提高自身的素質(zhì)。最后，要感謝的是我的校友兼同事余芳同學(xué)，室友兼同事黃晶同學(xué)，曾令奎同事，鄧洪明同事，謝謝他們?cè)趯W(xué)習(xí)工作生活上的幫助。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。我們要充分地認(rèn)識(shí)到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實(shí)現(xiàn)，個(gè)人利益才能得到保障。二、認(rèn)真第一，要想出色地完成好工作。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時(shí)的便利，但卻埋下了隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是有百害而無(wú)一利的。如果我們對(duì)公司了解不透徹，面對(duì)市場(chǎng)的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對(duì)公司或個(gè)人都會(huì)造成嚴(yán)重的損失。然而，對(duì)于金錢(qián)沒(méi)有正確心態(tài)的人，金錢(qián)往往會(huì)毀滅其一生。同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，我要盡快的融入到我們這個(gè)團(tuán)體中。做事要學(xué)會(huì)反思，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，要多問(wèn)幾個(gè)為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛?，減少差錯(cuò)的產(chǎn)生。二、關(guān)于考勤每月的全勤按公司統(tǒng)一的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算，超出天數(shù)按加班給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。未打卡或忘記打卡，需要在3天內(nèi)填寫(xiě)《職員出勤異常情況申報(bào)單》，并交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，然后送交人力資源部行政助理處。五、關(guān)于企業(yè)文化品牌理念：歡喜天下，才富中國(guó)企業(yè)精神：誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、堅(jiān)韌、創(chuàng)新、效益職業(yè)精神：一心四愛(ài)：感恩之心、愛(ài)崗位、愛(ài)團(tuán)隊(duì)、愛(ài)行動(dòng)、愛(ài)完美公司每個(gè)月組織當(dāng)月生日職員過(guò)生日，發(fā)放生日禮品；每個(gè)月發(fā)放月福利。入職引導(dǎo)人有權(quán)根據(jù)新職員對(duì)上述內(nèi)容的掌握程度，建議該職員提前轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或直接淘汰。嚴(yán)禁泄露公司秘密。新職員需要在試用期內(nèi)積極配合培訓(xùn)主管、入職引導(dǎo)人，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、崗位技能，盡快融入團(tuán)隊(duì)、融入歡喜，使自己成為一名合格的歡喜人。歡喜人網(wǎng)，請(qǐng)您重點(diǎn)閱讀“制度規(guī)范”——公司級(jí)管理制度中《考勤管理制度》、《員工就餐規(guī)范》、《金馬大廈宿舍管理制度》、《圖書(shū)管理辦法》、《試用期考核管理辦法》、《薪酬福利管理制度》、《出差管理辦法》、《辦公室管理制度》等。見(jiàn)到同事要問(wèn)好，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼，早晨見(jiàn)面要道“早上好”，不得視而不見(jiàn)，甚至低頭而過(guò)。轉(zhuǎn)正后職員上班期間須穿公司所配服裝，力求自然大方、潔凈衛(wèi)生。集中培訓(xùn)：由人力資源部組織1）培訓(xùn)時(shí)間：每次4天（每月中旬、下旬舉行，具體時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)）2）培訓(xùn)形式：軍訓(xùn)、游戲