【正文】 電話禮儀：電話鈴響兩聲要立即接聽，如果來電顯示為公司外部電話則應禮貌地說：“您好，歡喜”，如果來電顯示為公司內部電話則應禮貌地說：“您好，XXX部（報出自己所在部門名稱）”，拔打電話時應：“您好，我們是歡喜人才，請問/請找/請接??”；電話講話要語音適中，不應影響他人辦公。具體詳見《新職員入職管理辦法》。不得讓他人代打卡和代他人打卡，由人力資源部不定時檢查抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者每人罰款100元/次，并扣除當月全勤獎，累計3次以上者，作辭退處理。我想在今后的工作中我還有很多的東西需要學習，有問題應該及時向同事、領導去請教，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，提升自己的專業(yè)水平。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍。值得慶幸的是，公司領導對我們給予了充分的照顧和細致的指導，鄧總、吳經(jīng)理、李副經(jīng)理多次找我談心。(鞠躬)我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。6． 培訓由人力資源部或部門負責人會根據(jù)工作情況，組織安排您參加培訓，內容包括公司概況、管理制度、公司產(chǎn)品及設備介紹、安全知識等內容。工作時間內外出或出差，請及時在部門主管處填寫《外出/出差申請表》，由部門負責人審批確認，作為當月考勤統(tǒng)計依據(jù)。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會努力學習，不斷提高自己的業(yè)務水平。相信有了這么多的關心和幫助，鼓勵和祝福，我一定能克服目前的困難，盡快地成長起來，為公司的發(fā)展盡自己的一份薄力。虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。xx是處理公司各項經(jīng)營活動和債務糾紛的關鍵部門，是財務、經(jīng)營、管理等各項工作合法性的參考和標桿，也是公司走向更好發(fā)展前景的必由選擇。不忘各位領導的關懷?？删唧w咨詢B館五樓的前臺高級文員（聯(lián)系電話：87078200）。轉正后職員上班期間須穿公司所配服裝，力求自然大方、潔凈衛(wèi)生。歡喜人網(wǎng)，請您重點閱讀“制度規(guī)范”——公司級管理制度中《考勤管理制度》、《員工就餐規(guī)范》、《金馬大廈宿舍管理制度》、《圖書管理辦法》、《試用期考核管理辦法》、《薪酬福利管理制度》、《出差管理辦法》、《辦公室管理制度》等。嚴禁泄露公司秘密。五、關于企業(yè)文化品牌理念：歡喜天下，才富中國企業(yè)精神：誠信、團結、堅韌、創(chuàng)新、效益職業(yè)精神：一心四愛：感恩之心、愛崗位、愛團隊、愛行動、愛完美公司每個月組織當月生日職員過生日，發(fā)放生日禮品；每個月發(fā)放月福利。二、關于考勤每月的全勤按公司統(tǒng)一的實際應出勤天數(shù)計算，超出天數(shù)按加班給予補休或加班費。同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，我要盡快的融入到我們這個團體中。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。二、認真第一，要想出色地完成好工作。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質。那么新人該怎么和同事作自我介紹呢?下面是寫寫幫文庫小編為大家整理的新職員入職自我介紹，僅供參考。第一篇：新職員入職指引2014高時石材集團深圳公司2014新職員入職指引您好！非常歡迎您加盟高時石材集團深圳公司，為使您盡快熟悉公司的環(huán)境和工作內容，在您入職之初，人力資源部為您作如下指引：1． 入職手續(xù)辦理：1）入職第一天，請先到人力資源部尹希處（一樓左側辦公室，28778852內線8942）報到，按《入職通知書》要求交驗各種入職資料；2）簽訂勞動合同、保密協(xié)議、《員工手冊》閱讀并簽名確認；3）錄入指紋；4）辦理IC卡及廠牌2． 入職指引人：尹希（一樓左側辦公室，28778852內線8942）即為您的入職指引人，相關事宜也可咨詢您的部門經(jīng)理。高時石材集團深圳公司行政人事部第二篇：新職員入職自我介紹自我介紹好不好,甚至直接關系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。對于工作中出現(xiàn)的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產(chǎn)生。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。無論是新職員還是老員工，都必須要充分調升自己的工作熱情與自動自發(fā)，自信地投入到自己的工作當中，對自己的工作充滿熱情和激情，而不是被老板催促著工作。醫(yī)聯(lián)網(wǎng)成功的整合了高新技術產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)醫(yī)療服務體系，為中國億萬患者提供網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上就診、電子處方、預約掛號、在線會診、電子健康檔案、學術交流、醫(yī)院、醫(yī)藥及醫(yī)療機構電子信息化工程的一站式解決方案，是全方位解決醫(yī)院