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教育實踐活動第一環(huán)節(jié)征求意見報告樣例5(完整版)

2025-11-12 22:13上一頁面

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【正文】 求意見的深刻性,采取“領導+團隊+專題”的方式,深入開展專題調(diào)研活動。我深知群眾路線永遠在路上,不會有盡頭。加強行政審批、信訪投訴、檢查治療等群眾辦證辦事的“窗口”建設,積極推行人性化服務方式,進一步優(yōu)化服務流程,提高服務質(zhì)量,建立健全服務群眾的長效機制,有效地根治享樂主義。在調(diào)查中,對應該享受計劃生育利益導向的對象戶進行分類統(tǒng)計,確保今年全部申報。我要進一步加強學習,提高認識,在工作中不斷提高自己的理論和業(yè)務水平,踐行黨的群眾路線,彰顯“從群眾中來到群眾中去”的干部本色。缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感;在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查,不夠全面系統(tǒng),聯(lián)系群眾不廣泛,與計生工作人員和村室管理員談心交流少,直接聽取基層群眾意見不及時不全面,對計生工作人員思想狀況和生活情況了解不全面,幫助村室管理員解決實際困難不多。在官僚主義方面。召開座談會。第二篇:教育實踐活動第一環(huán)節(jié)征求意見情況報告[模版]XX同志教育實踐活動第一環(huán)節(jié)征求意見情況報告根據(jù)我鎮(zhèn)教育實踐活動第一環(huán)節(jié)“學習教育、征求意見”活動有關程序要求。對管轄的4個村不能區(qū)別情況,分類指導。三是我主要聯(lián)系鎮(zhèn)許大、曹莊、謝莊、周位四個村委,針對不同的村委采取不同的意見征求方式,許大村是縣級先進黨支部,群眾基礎好,黨員干部素質(zhì)高,于是我就廣泛征求黨員、群眾代表、部分村組干部意見;謝莊村剛換的新班子,工作雖然有起色,但老班子人員退下來五六個,老班子因債務問題多次來鎮(zhèn)反映才解決好,針對這一情況,廣泛征求退下來干部的意見,欠債老板的意見,新班子部分人員的意見;曹莊村是個亂村,打架經(jīng)常不斷,宅基地糾紛上縣,匿名舉報村兩委班子的信息使人心不安;周位村是一個弱村,于是我就查弱治強,深入該村,廣泛征求群眾的意見。這次工作召開座談會5次,發(fā)放征求意見表150份,個別談話12人,征求意見和建議如下:二、搜集到的意見和建議主要有以下幾個方面形式主義方面。任勞任怨的精神不足。我集中時間,通過深入調(diào)研、入村走訪、見戶約談等多種形式,廣泛聽取意見。組織召開了村黨員代表座談會、村民代表座談會以及村計劃生育戶座談會,座談會范圍廣,具有較強的人民群眾和育齡群眾的代表性。有脫離實際現(xiàn)象。在奢靡之風方面。在工作上重實效,認真落實黨的路線、方針、政策和上級有關文件精神。加強對村室管理員的培訓,建立一套有效的組織機制,堅持正確的用人向?qū)В屒笳鎰諏?,想干事、能干事、干得成事、不出事的人香起來,使喜歡做表面文章、夸夸其談、不干實事的人得不到重用。針對在奢靡之風方面存在的問題。在今后的工作中,我將嚴格按照以身作則,堅持換位思考,站在群眾立場上看問題、想問題、解決問題。學校黨委以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求為宗旨,以找準、查實班子及其管理服務中存在的作風問題為目標,聚焦“四風”突出問題、全面了解師生重大關切,每位領導班子成員,帶領一個團隊,針對一個專題,深入調(diào)研,圍繞領導班子、干部隊伍建設及基層黨組織建設工作中有關問題,深化改革、促進學校內(nèi)涵建設與質(zhì)量提升有關問題,宣傳思想文化建設工作及學生教育管理工作中有關問題,高層次人才隊伍建設及人事制度分配改革工作有關問題等12個專題,深入到相關職能部門、教學單位、后勤服務、廣大學生等方面,通過召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查等形式,進行調(diào)查研究,形成13份調(diào)研報告,有些調(diào)研報告已經(jīng)成為邊查邊改邊建的指導性意見?!岸枴保磫栍嬘谛?nèi)干部師生和校外社會各界。以會議落實會議、以文件落實文件,召開會議多,會議效率低,工作安排部署,走形式、走過場;工作考核重匯報,輕實效,軟性指標多,影響指標少,嚴重影響實干人員的工作積極性。、使命意識不強,安于現(xiàn)狀,缺乏工作激情,過分看重個人利益,不遠為學校發(fā)展加班加點,怕吃虧受累、愛發(fā)牢騷。個別領導干部在工作生活中,華而不實,要面子、講排場,存在超范圍、超標準接待和宴請現(xiàn)象,熱衷于召開大型會議、發(fā)表講話、懸掛條幅等,忽視師生工作成本,只講場面,不講實效。(6)學校應盡快完成人事分配制度改革,形成教師按類別、按貢獻和業(yè)績考核管理的制度體系,做到同工同酬、分類管理考核,調(diào)動不同崗位人員的工作積極性。(14)學生工作考核的很多目標無法量化,考核重匯報、重會議打分,實際效果不是很好,如何通過制度建設,把深入課堂、宿舍和學生一線等過程性、基礎性工作體現(xiàn)出來,解決學生工作的實際問題,不應只看形式和表層。(22)如何建立有效的激勵機制,鼓勵廣大教師組成研發(fā)團隊,改變單兵作戰(zhàn)、小打小鬧的局面,由有話語權的學術大師帶隊組建起跨學院的科研團隊,形成合力和聚集優(yōu)勢,爭取國家級科研項目和成果申報。(30)建了體育館,但只是每周二、周五開放,大部分師生無法使用,體育場館應全天候開放,真正發(fā)揮應有的作用,方便師生鍛煉。(38)個別職能部門工作時間短,辦事效率低,存在不作為、不負責任的情況,衙門作風、官僚主義還有一些表現(xiàn),反映意見較多的有財務處報帳室、戶籍室、計生辦等,考慮東校區(qū)離新校區(qū)的距離,建議遞交新校區(qū)紙質(zhì)材料在允許的情況下提交電子稿。(46)服務機關應充分利用信息化辦公設備,規(guī)范各種管理,提高辦事效率和信息公開度,各單位應多開設微博,并強化信息服務,對各種工作進行網(wǎng)上預告。六十歲以上老人獨生子女補助鄭州市已經(jīng)發(fā)放,每年1000元,我們還沒有兌現(xiàn)。理論學習研究不夠,和諧校園氛圍還不夠明顯(60)應真正樹立以學生為本、愛生如子的理念,切實為學生發(fā)展創(chuàng)造條件,搭建平臺,做好服,建議校、院多開展各類特色活動,加強就業(yè)指導,加強學習指導。(68)應加強新生、畢業(yè)生和新近教工的校史教育,建議加強大學文化、大學精神、大學制度建設,真正豐富大學文化內(nèi)涵,營造師生愛校興校、和諧發(fā)展的人文氛圍。三是針對師生反映的機關工作效率不高問題,學校黨委專門成立了機關作風專項整治工作督查組,并下發(fā)了《關于進一步加強考勤管理工作的通知》,對各級黨員領導干部提出了端正服務態(tài)度、提高辦事效率、轉(zhuǎn)變文風會風、反對鋪張浪費等八項明確具體的作風整改要求,機關第一黨總支制實行了“上下班檢查制度、午間禁酒制度、文明用語制度、掛牌上崗制度、服務登記制度、服務公示制度、首問負責制度、一次告知制度、限時辦結制度和AB崗工作制度等10項制度,機關第二黨總支提出了強化“進取意識、群眾意識、道德意識,努力建設服務型機關,營造‘門好進、臉好看、話好聽、事好辦’工作要求,并將執(zhí)行情況列入考核,進行獎懲。班子成員能夠帶頭嚴格執(zhí)行民主集中制,團結協(xié)作,互幫互學,開展批評與自我批評,嚴格執(zhí)行中央八條規(guī)定和省市縣各項規(guī)章制度,帶頭廉潔自律,不自制特權,不以權謀私,倡導節(jié)儉,反對鋪張浪費,在圍繞中心、服務大局,在統(tǒng)一思想、凝聚人心、維護穩(wěn)定、構建和諧等方面做了大量卓有成效的工作,推動了全縣宣傳思想文化工作新發(fā)展。轉(zhuǎn)變思想觀念,爭當優(yōu)良作風的表率。向曾擔任過鄉(xiāng)領導班子職務的老同志、各村領導班子及成員、“兩代表一委員”民主評議團成員發(fā)放意見征求表,征求對鄉(xiāng)領導班子及其成員的意見建議。對單位的干部職工和村干部關心不夠,落實制度上打折扣,如學習制度、工作制度等沒能全部落實到位。要聯(lián)系工作實際,加強創(chuàng)新調(diào)研工作,開闊干部的視野,增強創(chuàng)新思考、創(chuàng)新思路和創(chuàng)新方式。大力鼓勵調(diào)查研究,分析實務、研究實務、創(chuàng)新實務,對調(diào)研成效突出的向推薦、評價、考核、晉升等傾斜。對群眾反映的問題解決不夠及時,有推諉扯皮現(xiàn)象。四是通過進村入戶,到村里,走訪村組干部,涉及到路兩旁耕地農(nóng)戶、廣泛征求他們的意見。一是在改革創(chuàng)新上下功夫,主動研究新辦法、采取新舉措,經(jīng)常深入調(diào)研,把握規(guī)律,不斷推動工作向前發(fā)展;二是在抓好落實上下功夫,察實情、講實話、辦實事、求實效,定下來的事情要雷厲風行、抓緊實施,部署了的工作就督促檢查、一抓到底,扎實把各項工作推向前進;三是在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約上下功夫,帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,用好的作風帶動工作,干出成績、干好事業(yè)。三、立行立改主要措施加強理論學習、提高科學解決問題能力。一是針對領導班子及成員存在的“四風”問題,繼續(xù)堅持“以學習促三改”,使領導班子及成員不斷深化對“我是誰、為了誰、依靠誰”的思想認識,進一步增強為民務實清廉的工作自覺性,在思想深處筑牢杜絕“四風”問題的思想防線。(70)部分學院的新專業(yè)師資緊缺,全國相應的博士培養(yǎng)學校寥寥無幾,博士畢業(yè)生供不應求,學校應結
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