【正文】 求意見的深刻性，采取“領導+團隊+專題”的方式，深入開展專題調(diào)研活動。我深知群眾路線永遠在路上，不會有盡頭。加強行政審批、信訪投訴、檢查治療等群眾辦證辦事的“窗口”建設，積極推行人性化服務方式，進一步優(yōu)化服務流程，提高服務質(zhì)量，建立健全服務群眾的長效機制，有效地根治享樂主義。在調(diào)查中，對應該享受計劃生育利益導向的對象戶進行分類統(tǒng)計，確保今年全部申報。我要進一步加強學習，提高認識，在工作中不斷提高自己的理論和業(yè)務水平，踐行黨的群眾路線，彰顯“從群眾中來到群眾中去”的干部本色。缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感；在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與計生工作人員和村室管理員談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對計生工作人員思想狀況和生活情況了解不全面，幫助村室管理員解決實際困難不多。在官僚主義方面。召開座談會。第二篇：教育實踐活動第一環(huán)節(jié)征求意見情況報告[模版]XX同志教育實踐活動第一環(huán)節(jié)征求意見情況報告根據(jù)我鎮(zhèn)教育實踐活動第一環(huán)節(jié)“學習教育、征求意見”活動有關程序要求。對管轄的4個村不能區(qū)別情況，分類指導。三是我主要聯(lián)系鎮(zhèn)許大、曹莊、謝莊、周位四個村委，針對不同的村委采取不同的意見征求方式，許大村是縣級先進黨支部，群眾基礎好，黨員干部素質(zhì)高，于是我就廣泛征求黨員、群眾代表、部分村組干部意見；謝莊村剛換的新班子，工作雖然有起色，但老班子人員退下來五六個，老班子因債務問題多次來鎮(zhèn)反映才解決好，針對這一情況，廣泛征求退下來干部的意見，欠債老板的意見，新班子部分人員的意見；曹莊村是個亂村，打架經(jīng)常不斷，宅基地糾紛上縣，匿名舉報村兩委班子的信息使人心不安；周位村是一個弱村，于是我就查弱治強，深入該村，廣泛征求群眾的意見。這次工作召開座談會5次，發(fā)放征求意見表150份，個別談話12人，征求意見和建議如下：二、搜集到的意見和建議主要有以下幾個方面形式主義方面。任勞任怨的精神不足。我集中時間，通過深入調(diào)研、入村走訪、見戶約談等多種形式，廣泛聽取意見。組織召開了村黨員代表座談會、村民代表座談會以及村計劃生育戶座談會，座談會范圍廣，具有較強的人民群眾和育齡群眾的代表性。有脫離實際現(xiàn)象。在奢靡之風方面。在工作上重實效，認真落實黨的路線、方針、政策和上級有關文件精神。加強對村室管理員的培訓，建立一套有效的組織機制，堅持正確的用人向?qū)В屒笳鎰諏?，想干事、能干事、干得成事、不出事的人香起來，使喜歡做表面文章、夸夸其談、不干實事的人得不到重用。針對在奢靡之風方面存在的問題。在今后的工作中，我將嚴格按照以身作則，堅持換位思考，站在群眾立場上看問題、想問題、解決問題。學校黨委以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求為宗旨，以找準、查實班子及其管理服務中存在的作風問題為目標，聚焦“四風”突出問題、全面了解師生重大關切，每位領導班子成員，帶領一個團隊，針對一個專題，深入調(diào)研，圍繞領導班子、干部隊伍建設及基層黨組織建設工作中有關問題，深化改革、促進學校內(nèi)涵建設與質(zhì)量提升有關問題，宣傳思想文化建設工作及學生教育管理工作中有關問題，高層次人才隊伍建設及人事制度分配改革工作有關問題等12個專題，深入到相關職能部門、教學單位、后勤服務、廣大學生等方面，通過召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查等形式，進行調(diào)查研究，形成13份調(diào)研報告，有些調(diào)研報告已經(jīng)成為邊查邊改邊建的指導性意見?！岸枴保磫栍嬘谛?nèi)干部師生和校外社會各界。以會議落實會議、以文件落實文件，召開會議多，會議效率低，工作安排部署，走形式、走過場；工作考核重匯報，輕實效，軟性指標多，影響指標少，嚴重影響實干人員的工作積極性。、使命意識不強，安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情，過分看重個人利益，不遠為學校發(fā)展加班加點，怕吃虧受累、愛發(fā)牢騷。個別領導干部在工作生活中，華而不實，要面子、講排場，存在超范圍、超標準接待和宴請現(xiàn)象，熱衷于召開大型會議、發(fā)表講話、懸掛條幅等，忽視師生工作成本，只講場面，不講實效。（6）學校應盡快完成人事分配制度改革，形成教師按類別、按貢獻和業(yè)績考核管理的制度體系，做到同工同酬、分類管理考核，調(diào)動不同崗位人員的工作積極性。（14）學生工作考核的很多目標無法量化,考核重匯報、重會議打分，實際效果不是很好，如何通過制度建設，把深入課堂、宿舍和學生一線等過程性、基礎性工作體現(xiàn)出來，解決學生工作的實際問題，不應只看形式和表層。（22）如何建立有效的激勵機制，鼓勵廣大教師組成研發(fā)團隊，改變單兵作戰(zhàn)、小打小鬧的局面，由有話語權的學術大師帶隊組建起跨學院的科研團隊，形成合力和聚集優(yōu)勢，爭取國家級科研項目和成果申報。（30）建了體育館，但只是每周二、周五開放，大部分師生無法使用，體育場館應全天候開放，真正發(fā)揮應有的作用，方便師生鍛煉。（38）個別職能部門工作時間短，辦事效率低，存在不作為、不負責任的情況，衙門作風、官僚主義還有一些表現(xiàn)，反映意見較多的有財務處報帳室、戶籍室、計生辦等，考慮東校區(qū)離新校區(qū)的距離，建議遞交新校區(qū)紙質(zhì)材料在允許的情況下提交電子稿。（46）服務機關應充分利用信息化辦公設備，規(guī)范各種管理，提高辦事效率和信息公開度，各單位應多開設微博，并強化信息服務，對各種工作進行網(wǎng)上預告。六十歲以上老人獨生子女補助鄭州市已經(jīng)發(fā)放，每年1000元，我們還沒有兌現(xiàn)。理論學習研究不夠，和諧校園氛圍還不夠明顯（60）應真正樹立以學生為本、愛生如子的理念，切實為學生發(fā)展創(chuàng)造條件，搭建平臺，做好服，建議校、院多開展各類特色活動，加強就業(yè)指導，加強學習指導。（68）應加強新生、畢業(yè)生和新近教工的校史教育，建議加強大學文化、大學精神、大學制度建設，真正豐富大學文化內(nèi)涵，營造師生愛校興校、和諧發(fā)展的人文氛圍。三是針對師生反映的機關工作效率不高問題，學校黨委專門成立了機關作風專項整治工作督查組，并下發(fā)了《關于進一步加強考勤管理工作的通知》，對各級黨員領導干部提出了端正服務態(tài)度、提高辦事效率、轉(zhuǎn)變文風會風、反對鋪張浪費等八項明確具體的作風整改要求，機關第一黨總支制實行了“上下班檢查制度、午間禁酒制度、文明用語制度、掛牌上崗制度、服務登記制度、服務公示制度、首問負責制度、一次告知制度、限時辦結制度和AB崗工作制度等10項制度，機關第二黨總支提出了強化“進取意識、群眾意識、道德意識，努力建設服務型機關，營造‘門好進、臉好看、話好聽、事好辦’工作要求，并將執(zhí)行情況列入考核，進行獎懲。班子成員能夠帶頭嚴格執(zhí)行民主集中制，團結協(xié)作，互幫互學，開展批評與自我批評，嚴格執(zhí)行中央八條規(guī)定和省市縣各項規(guī)章制度，帶頭廉潔自律，不自制特權，不以權謀私，倡導節(jié)儉，反對鋪張浪費，在圍繞中心、服務大局，在統(tǒng)一思想、凝聚人心、維護穩(wěn)定、構建和諧等方面做了大量卓有成效的工作，推動了全縣宣傳思想文化工作新發(fā)展。轉(zhuǎn)變思想觀念，爭當優(yōu)良作風的表率。向曾擔任過鄉(xiāng)領導班子職務的老同志、各村領導班子及成員、“兩代表一委員”民主評議團成員發(fā)放意見征求表，征求對鄉(xiāng)領導班子及其成員的意見建議。對單位的干部職工和村干部關心不夠，落實制度上打折扣，如學習制度、工作制度等沒能全部落實到位。要聯(lián)系工作實際，加強創(chuàng)新調(diào)研工作，開闊干部的視野，增強創(chuàng)新思考、創(chuàng)新思路和創(chuàng)新方式。大力鼓勵調(diào)查研究，分析實務、研究實務、創(chuàng)新實務，對調(diào)研成效突出的向推薦、評價、考核、晉升等傾斜。對群眾反映的問題解決不夠及時，有推諉扯皮現(xiàn)象。四是通過進村入戶，到村里，走訪村組干部，涉及到路兩旁耕地農(nóng)戶、廣泛征求他們的意見。一是在改革創(chuàng)新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，經(jīng)常深入調(diào)研，把握規(guī)律，不斷推動工作向前發(fā)展；二是在抓好落實上下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就督促檢查、一抓到底，扎實把各項工作推向前進；三是在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約上下功夫，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，用好的作風帶動工作，干出成績、干好事業(yè)。三、立行立改主要措施加強理論學習、提高科學解決問題能力。一是針對領導班子及成員存在的“四風”問題，繼續(xù)堅持“以學習促三改”，使領導班子及成員不斷深化對“我是誰、為了誰、依靠誰”的思想認識，進一步增強為民務實清廉的工作自覺性，在思想深處筑牢杜絕“四風”問題的思想防線。（70）部分學院的新專業(yè)師資緊缺，全國相應的博士培養(yǎng)學校寥寥無幾，博士畢業(yè)生供不應求，學校應結