【正文】 ，進行了大量的調(diào)查研究工作，制定出了工作方案和實施細則，可以說已經(jīng)做好了充分準(zhǔn)備。嚴(yán)格按照中央和省里的統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌運作，加強管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，穩(wěn)妥推進。二、抓好人事制度改革和工作創(chuàng)新，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)（一）深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，積極推進干部人事制度改革。要努力發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，積極引導(dǎo)人才向市支柱產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重大項目流動，最大限度地提高人才資源配置效率，發(fā)揮人才效能。我市目前人才總量是57339人，%，比全省平均水平低 ，而且我市的人才大多是后學(xué)歷、低學(xué)歷，常線學(xué)科的多，工業(yè)開發(fā)建設(shè)學(xué)科的少，這充分說明我市人才在數(shù)量、質(zhì)量上都處于劣勢，滿足不了經(jīng)濟快速發(fā)展的需要，而且隨著社會主義新農(nóng)村建設(shè)的深入開展，我市的人才缺口會更大。去年，市縣政府機構(gòu)改革任務(wù)基本完成，推動了政府職能轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新；職稱制度改革試點不斷推進，為全面鋪開奠定了基礎(chǔ)；轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置任務(wù)順利完成，部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得成效，為社會穩(wěn)定和軍隊建設(shè)發(fā)揮了積極重要的作用，得到了全社會的認可和好評，受到了上級主管部門的表彰與獎勵。這是因為人才是項目平臺上的一個舉足輕重不可或缺的要素，我市急需一批懂項目、會管理的項目建設(shè)人才。要依托國家和省重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和重大工程項目、重點學(xué)科和重點科研基地、國際學(xué)術(shù)交流與合作等，積極引進一批德才兼?zhèn)涞目萍技庾尤瞬?。建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標(biāo)有15項，哪一項也離不開人才和智力的支持。二是要認真做好公務(wù)員登記工作。人事部門要會同有關(guān)部門一起調(diào)查研究，進一步找準(zhǔn)問題的癥結(jié)，提出建議，研究對策，通過貫徹落實《公務(wù)員法》，深化干部人事制度改革來解決好這些歷史遺留問題。隨著政府機構(gòu)改革的不斷推進，政府職能部門的權(quán)國正在弱化，逐步由管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)，這點我們工作在人事編制戰(zhàn)線上的同志們也應(yīng)該有同感。所以，必須加強作風(fēng)建設(shè)，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強政治意識、大局意識，創(chuàng)新意識、法律意識和服務(wù)意識，要以對黨的事業(yè)和人民的利益高度負責(zé)的精神，勤奮敬業(yè)，埋頭苦干，扎扎實實地做好每一項工作。人事編制部門要適應(yīng)這個要求更好地服務(wù)于對外開放必須造就一大批與之相適應(yīng)的人才必須不遺余力地加強人才的儲備否則我們就不能在激烈的競爭中爭取主動。我們說人才是指起關(guān)鍵作用和稀缺的這兩個條件應(yīng)同時具備缺一不可。知識分子表明的是受教育程度的概念不能簡單地把人才與知識分子劃等號。實際上這是對人才概念的一種“誤解”。比如一個單位換一個領(lǐng)導(dǎo)后工作馬上有起色能說這個單位的前任是人才嗎不能簡單地把官位等同于人才的概念。好范文版權(quán)所有機構(gòu)編制工作也是實施人才戰(zhàn)略的重要組成部分工作中有一個準(zhǔn)確定位的問題。這樣機構(gòu)編制的管理和改革就顯得更加重要。另外要從源頭上研究控制編制的辦法比如要與財政供養(yǎng)的人掛起鉤來編制與財政實現(xiàn)計算機聯(lián)網(wǎng)從源頭上、機制上約束它實現(xiàn)管理規(guī)范化、法制化。雖然尊重知識、尊重人才已經(jīng)提出好多年了但真正體現(xiàn)在實際工作中還有很大差距其本質(zhì)上就是輕視知識。第二要克服論資排輩的觀念。因為現(xiàn)在我們遇到的問題不是過去經(jīng)歷過的問題而是過去沒有經(jīng)歷的問題是新出現(xiàn)的問題是新情況、新矛盾在這個問題上誰也不能說是行家里手是富有經(jīng)驗的。要使人才脫穎而出就必須打破論資排輩。作為人才往往是某些方面非常突出但是某些方面也有相當(dāng)?shù)牟蛔恪Ｋ詽撡|(zhì)是很重要的。所以我們在用人的時候要綜合地權(quán)衡用人要從推動事業(yè)來考慮怎么才能人盡其才展現(xiàn)他的長處想法彌補他的短處而不是因為他有短處就舍棄他的長處不用他這對事業(yè)不利。因此我們選拔人才重要的是從實際出發(fā)看他有沒有把握趨勢的知識和能力。人事部門工作對象比較廣泛既涉及到國家公務(wù)員又涉及到企事業(yè)單位的各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員還有軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和農(nóng)村的各類人才。長期以來人事部門主要面向政府機關(guān)和事業(yè)單位的人員進行管理隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化出現(xiàn)許多新情況、新問題國有企業(yè)、集體企業(yè)、個體私營企業(yè)、外資企業(yè)等人員流動加快而且由于市場競爭的加劇人力資源和人才越來越成為企業(yè)取勝的關(guān)鍵因素各類企業(yè)對人力資源和人才的管理、咨詢、提供信息等需求十分強烈。這項工作一定要深入研究抓緊進行實實在在地做成幾件事爭取取得較大的成效。教育的目的是幫助他們補充、拓寬、深化、更新知識提高素質(zhì)。對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育主要是提高專業(yè)技術(shù)人員的科技創(chuàng)新能力突出抓好最前沿科技知識培訓(xùn)。其次要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。第三篇：在人事編制工作會議上的講話推進人才戰(zhàn)略的實施,對于人事部門來說,必須樹立新的人才觀,要著眼于國際國內(nèi)的大背景來思考和開展工作,著眼于推進和實現(xiàn)*的跨越式發(fā)展來思考和開展工作。人才是對一個國家和地方或一個部門、單位或組織的生存發(fā)展起關(guān)鍵作用的稀缺的人力資源。如果離開了這個人,這個單位的生存與發(fā)展就受到影響,而且這個單位再找這樣的人不容易,這個人對這個單位來說,就是人才,在這個單位起關(guān)鍵作用,是稀缺的、不可替代的。因此,不能以職稱、學(xué)歷定人才,要以作用來定人才。學(xué)歷和職稱反映的是知識水平、學(xué)識水平,學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)并不等于人才標(biāo)準(zhǔn)。前不久召開的全省經(jīng)濟工作會議,云坤同志的講話特別談到了解放思想,深層次障礙有三個方面,其中一個是官本位思想。機構(gòu)編制管理屬于行政管理體制的范疇,也是上層建筑,要隨著生產(chǎn)力的發(fā)展不斷改革自身不適應(yīng)的部分。這樣機構(gòu)編制的管理和改革就顯得更加重要。另外,要從源頭上研究控制編制的辦法,比如,要與財政供養(yǎng)的人掛起鉤來,編制與財政實現(xiàn)計算機聯(lián)網(wǎng),從源頭上、機制上約束它,實現(xiàn)管理規(guī)范化、法制化。雖然尊重知識、尊重人才已經(jīng)提出好多年了,但真正體現(xiàn)在實際工作中還有很大差距,其本質(zhì)上就是輕視知識。第二,要克服論資排輩的觀念。因為,現(xiàn)在我們遇到的問題不是過去經(jīng)歷過的問題,而是過去沒有經(jīng)歷的問題,是新出現(xiàn)的問題,是新情況、新矛盾,在這個問題上誰也不能說是行家里手,是富有經(jīng)驗的。要使人才脫穎而出,就必須打破論資排輩。作為人才,往往是某些方面非常突出,但是某些方面也有相當(dāng)?shù)牟蛔?。所?潛質(zhì)是很重要的。所以,我們在用人的時候,要綜合地權(quán)衡,用人要從推動事業(yè)來考慮,怎么才能人盡其才,展現(xiàn)他的長處,想法彌補他的短處,而不是因為他有短處,就舍棄他的長處,不用他,這對事業(yè)不利。因此,我們選拔人才重要的是從實際出發(fā),看他有沒有把握趨勢的知識和能力。人事編制部門要為實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展服務(wù),應(yīng)對入世的挑戰(zhàn),就必須把改革放在各項工作的首位。要認真總結(jié)近年來一些地方實行的“一廳式”、“一站式”辦公的工作經(jīng)驗,積極加以推廣。要對事業(yè)單位重新界定,進行科學(xué)分類,精簡人員編制?，F(xiàn)在世界上每天發(fā)表的最新科技論文就有60008300篇,知識老化的周期在不斷縮短。才能再生,就是使知識再生的新技術(shù)為廣大專業(yè)技術(shù)人員和管理人員所掌握,使其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。另外,要積極探索創(chuàng)建人才終身教育體系,包括教育目標(biāo)、培養(yǎng)方向、教育方法、資金投入等,確保人才教育的連續(xù)性,不斷培養(yǎng)造就一大批能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟、參與國際競爭的高層次、復(fù)合型人才。要開展經(jīng)常性的勤政廉政建設(shè)教育活動,嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定,特別是具有審批權(quán)的崗位,要堅決防止以權(quán)謀私、弄權(quán)勒索,要加強監(jiān)督,積極同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。主要任務(wù)是：按照全省人事局長、編辦主任會議的總體部署，認真總結(jié)2007年人事編制工作，全面安排2008年工作任務(wù)，進一步動員全市人事編制部門統(tǒng)一思想，振奮精神，扎實工作，為推進經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越提供有力的人事人才保障和廣泛的智力支持。二是工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進。特別是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作取得新突破，（次），人才隊伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力明顯提高。在此，我謹(jǐn)代表市委、市政府向全市人事編制系統(tǒng)的全體工作人員和關(guān)心支持人事編制事業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門表示衷心的感謝?。ǘ┰诳陀^分析問題，找準(zhǔn)人事編制工作的薄弱環(huán)節(jié)上統(tǒng)一思想，提高認識。部分縣（區(qū)）隨意設(shè)置機構(gòu)，隨意增加編制，導(dǎo)致職能交叉現(xiàn)象時有發(fā)生。把人力資源開發(fā)作為促進發(fā)展的一個重要支撐，認真制定并切實落實人才發(fā)展規(guī)劃，更好的實施人才強市戰(zhàn)略，進一步增強人才工作的主動性和長遠性。在此，我代表市委、市政府，對過去一年全市人事編制系統(tǒng)的干部職工在有效完成各項工作任務(wù)、促進攀枝花社會經(jīng)濟又快又好發(fā)展方面所做的工作表示衷心的感謝！對你們努力加強自身管理，不斷推進隊伍建設(shè)，以顧全大局和真抓實干的工作作風(fēng)很好地落實市委、市政府的工作意圖所表現(xiàn)出的精神風(fēng)貌表示由衷的敬意！剛才，張敏同志對2009年人事編制工作進行了系統(tǒng)和客觀的總結(jié)，對今年的工作作了全面部署和安排，希望大家認真貫徹落實。第三，從“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)來看。要進一步掌握經(jīng)濟社會的發(fā)展實際，把握經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)對人才的需求，有針對性地調(diào)整、優(yōu)化、完善人才支撐政策，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標(biāo)的順利實現(xiàn)。深入開展調(diào)查研究，有效化解矛盾和問題，不斷提高人事編制干部隊伍整體工作水平，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好全年工作，以改革創(chuàng)新的思維推進人事編制工作。公共醫(yī)療衛(wèi)生單位的績效工資改革從2009年10月1日開始，其他事業(yè)單位從今年1月1日開始，但目前中央的相關(guān)政策還沒出臺。隨著人事人才管理工作的更加開放，管理方式的更加直接，不能簡單地把人事人才工作理解成行政管理和經(jīng)濟管理中的服務(wù)性工作，要克服過去單純從管理的角度來思考人事人才工作，要更多地把人事人才工作植根于社會經(jīng)濟發(fā)展的大格局中去落實，讓視野更加開闊，思維更加開放，工作更加深入。第三，要不斷加強人事編制系統(tǒng)干部職工隊伍建設(shè)，提高應(yīng)對復(fù)雜局面，解決復(fù)雜問題的能力和水平。今天的會議得到了市人大、市政協(xié)、市委組織部的高度重視和支持，可興副主任、慶友副主席、長云常務(wù)副部長親臨會議，體現(xiàn)了對人事編制工作的關(guān)心和支持。人事編制系統(tǒng)的干部職工要與時俱進，不斷提高理論素養(yǎng)。第二，要統(tǒng)一思想認識，不斷推進人事編制系統(tǒng)的各項改革工作。四是在事業(yè)單位改革過程中，義務(wù)教育階段學(xué)校教師率先實行了績效工資，其工資政策與公務(wù)員是相協(xié)調(diào)的，人事編制部門和相關(guān)部門盡了很大的努力，制定了有效的方案，在全省率先兌現(xiàn)了義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資。近幾年，人事編制系統(tǒng)按照國家的統(tǒng)一部署，在各級各部門的理解、支持和配合下，穩(wěn)步推進工資制度改革。今年，要按照全省的統(tǒng)一安排部署，切實做好政府機構(gòu)改革工作。要完成“十一五”規(guī)劃提出的經(jīng)濟指標(biāo)，今年必須保持加快發(fā)展的態(tài)勢，%的較高增速。一、深刻分析人事編制工作面臨的新環(huán)境新形勢第一，從經(jīng)濟發(fā)展方向看。二是必須明確人事編制工作在建設(shè)服務(wù)型政府中的作用，尋求工作結(jié)合點。由于受國家和省上配套政策的影響，事業(yè)單位改革還沒有實質(zhì)性進展，職稱改革步伐緩慢，工資收入分配制度改革不能及時到位。雖然市、縣（區(qū)）都建立了不同規(guī)模的人才市場，但各個市場之間缺乏有效的合作，與省級人才市場及周邊地區(qū)人才市場之間缺乏有效的聯(lián)系，統(tǒng)一的人才市場體系還未建立起來，不能充分發(fā)揮配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。順利完成全市獸醫(yī)管理體制和種子管理體制改革，撤并調(diào)整了相應(yīng)機構(gòu)，理順了工作職能，有效遏制了機構(gòu)編制和人員膨脹。在規(guī)范津補貼過程中，面對時間緊、任務(wù)重的要求，人事、財政部門緊密配合，市直、縣區(qū)兩級聯(lián)動，使這項工作取得了階段性成效。后面，安平同志還將作全面的工作報告，這里我就如何做好今年全市人事編制工作，先講三個方面的意見。按照中央確定的轉(zhuǎn)變作風(fēng)年和調(diào)查研究年的要求,要深入基層,深入群眾,深入實際,大興調(diào)查研究之風(fēng),著重研究當(dāng)前新的形勢出現(xiàn)的新問題、新矛盾。