【正文】 一個(gè)人；（2）注意化妝師給你的建議是否合理，一個(gè)“惟命是從”的化妝師，未必會(huì)給你一個(gè)滿(mǎn)意的妝面，相反有時(shí)會(huì)反駁你想法的化妝師也許是有眼光，有思想的；（3）注意化妝師的手勢(shì)和技巧，這是體現(xiàn)化妝師實(shí)戰(zhàn)功力的基本條件，即使你根本不懂這些手法，只要找兩個(gè)化妝師，試妝之后馬上就會(huì)感覺(jué)出來(lái)，（4）什么都會(huì)的化妝師，有可能什么都普通，如果你在化妝、發(fā)型的同時(shí)，也對(duì)“美甲”，“皮膚彩繪”的要求比較高，在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，另找專(zhuān)工的人士，不要一個(gè)化妝師大包大攬，除非你要求不高；（5）化妝師必須是可以短時(shí)間內(nèi)完成她的化妝工作的，正常的新娘換妝，必須在半小時(shí)內(nèi)完成，新娘也不要追求那種過(guò)于繁瑣的妝面與發(fā)型，否則換妝的時(shí)間會(huì)和司儀程序的時(shí)間沖突； 3． 攝影攝像永遠(yuǎn)要有這樣一個(gè)概念，你選的是攝影師、攝像師，而不是攝影機(jī)，攝像機(jī)，手里拿著高級(jí)照相機(jī)的人，未必一定會(huì)是高手，關(guān)鍵是水平，有的時(shí)候老式的海鷗牌照相機(jī)也能拍出驚世駭俗的作品，關(guān)鍵看理念和技術(shù)，當(dāng)然先進(jìn)的設(shè)備可以起到很好的輔助作用，但決不是第一位要考慮的。注意事項(xiàng)：如果無(wú)法選擇真正的督導(dǎo)，筆者倒建議還是由伴郎伴娘，甚至酒店服務(wù)生完成吧！至少你節(jié)省一筆費(fèi)用。人力資源部預(yù)測(cè)人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動(dòng)、員工流失、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策等因素，對(duì)各部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡，制訂公司人力資源需求預(yù)測(cè)，并編制人力資源需求預(yù)測(cè)表。材料準(zhǔn)備人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：（1）招聘廣告。初選（1）人力資源部對(duì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙廣告、內(nèi)部介紹等途徑投過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，對(duì)基本符合要求的人選進(jìn)行電話面試并做好電話面試記錄。職級(jí)面試小組組成班長(zhǎng)級(jí)以下專(zhuān)業(yè)人員用人部門(mén)經(jīng)理人力資源部主管總經(jīng)理或授權(quán)人班長(zhǎng)級(jí)專(zhuān)業(yè)人員用人部門(mén)經(jīng)理人力資源部主管及經(jīng)理總經(jīng)理或授權(quán)人主管級(jí)專(zhuān)業(yè)人員用人部門(mén)經(jīng)理人力資源部主管及經(jīng)理總經(jīng)理或授權(quán)人副經(jīng)理專(zhuān)業(yè)人員用人部門(mén)經(jīng)理人力資源部主管及經(jīng)理總經(jīng)理或授權(quán)人經(jīng)理人力資源部主管及經(jīng)理總經(jīng)理或授權(quán)人外聘技術(shù)顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)人員技術(shù)部門(mén)經(jīng)理人力資源部主管及經(jīng)理總經(jīng)理或授權(quán)人注：（1）必要時(shí)請(qǐng)外聘專(zhuān)家協(xié)助面試。錄用對(duì)正式錄用員工安排就職手續(xù)(1)提交相關(guān)證件復(fù)印件、身份證復(fù)印件、四張一寸免冠照片、與原單位解除勞動(dòng)合同證明。應(yīng)聘者資料對(duì)符合以下條件的應(yīng)聘者資料,人力資源部需保留半年:經(jīng)人力資源部面試的應(yīng)聘者,未達(dá)到應(yīng)聘崗位的基本要求可以考慮其他職位或未來(lái)職位者.(1)經(jīng)人力資源部面試的應(yīng)聘者,超過(guò)應(yīng)聘崗位的基本要求可以考慮其他職位或未來(lái)職位者.(2)未經(jīng)人力資源部面試但人為可以保留的應(yīng)聘者資料.(3)政府或其他部門(mén)推薦應(yīng)聘者資料。二、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)、稅務(wù)等相關(guān)法律、法規(guī)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行；；；、裝計(jì)及保管工作；；、各明細(xì)賬、憑證的核對(duì)，并保證賬證、賬賬、賬實(shí)相符；、各分包、供貨方付款臺(tái)賬的管理；、稅務(wù)報(bào)表的編制并及時(shí)送達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位；，為決策者提出合理化建議；、公司預(yù)算部對(duì)賬，隨時(shí)掌握每份合同的結(jié)款情況；；、稅務(wù)等相關(guān)單位的聯(lián)系溝通，及時(shí)掌握相關(guān)政策。達(dá)到指標(biāo)先進(jìn)、技術(shù)合理，工期可控成本經(jīng)濟(jì)的最佳統(tǒng)一；組織人員完成編制并審核工程預(yù)決算，做到有效控制成本；參與重要工程合同的洽談，做到核定可行的工期要求和主要的經(jīng)濟(jì)與技術(shù)指標(biāo)，并力爭(zhēng)使參建單位素質(zhì)有基本保證；按照監(jiān)理合同及相關(guān)監(jiān)理?xiàng)l例對(duì)監(jiān)理公司的工作進(jìn)行全面督促檢查，落實(shí)有關(guān)責(zé)任制，達(dá)到使監(jiān)理公司真正發(fā)揮旁站監(jiān)理，巡檢及見(jiàn)證等職能的要求；組織工程部人員核定施工隊(duì)的施工組織方案及工藝技術(shù)要求。六、資料員職責(zé)。九、安全員職責(zé)；，及時(shí)解決安全工作存在的問(wèn)題及事故隱患，制止違章作業(yè)，避免損失；，施工前向作業(yè)人員書(shū)面交底，并辦理、審查手續(xù)；，作好宣傳工作；，作好宣傳工作；；，及時(shí)提出防范措施；；，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)作好防毒、防塵、防暑降溫及女工保護(hù)工作。1負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工作，審核施工組織設(shè)計(jì)和施工方案。，銀行日記賬的登記，定期查詢(xún)銀行存款余額并與銀行日記帳進(jìn)行核對(duì)。第五篇：公司各部門(mén)人員崗位職責(zé)公司各部門(mén)人員崗位職責(zé)一、辦公室主任崗位職責(zé)，辦理相關(guān)文件（包括外來(lái)文件）的收集、整理、標(biāo)識(shí)、轉(zhuǎn)發(fā)、借閱、回收、存檔、處理等事宜。領(lǐng)取工作服和工牌。（2）面試小組成員在面試開(kāi)始前30分鐘參加人力資源部主持的面試準(zhǔn)備會(huì)，會(huì)議內(nèi)容為面試內(nèi)容、面試方式、面試過(guò)程及其控制、面試結(jié)果的處理等。用人部門(mén)初步篩選對(duì)初選合格人選由人力資源部進(jìn)行分類(lèi)匯總并將應(yīng)聘者資料交至各部門(mén)經(jīng)理或主管處。（2）招聘廣告的設(shè)計(jì)原則。匯總并編制招聘計(jì)劃人力資源部在對(duì)各部門(mén)需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡的基礎(chǔ)上編制初步的招聘計(jì)劃。因此本篇也就在此范圍下進(jìn)行建議：（1）不是每樣?xùn)|西都是你需要的，特別是一些比較好的“宴會(huì)廳”，本身已經(jīng)非常漂亮了，不必過(guò)多的布置，哪怕用最好的“布藝背景”裝飾，也是不能與其相比美的，只需在司儀區(qū)稍有點(diǎn)綴，就完全可以了；（2）不要最豪華的，要最匹配的布置，很多宴會(huì)廳，都有自己固有的風(fēng)格，所以布置也不是千篇一律的，一定要和宴會(huì)廳原有的風(fēng)格相匹配；（3）婚禮的背景不要太繁復(fù)，不是每一樣好看的東西都必須放在上面，過(guò)于繁復(fù)的背景反而使人眼花繚亂，而忽視你們；（4）背景上的人物，從筆者的審美角度而言，新人的形象（不管是大幅的，還是海報(bào)式的）都不適合放在司儀區(qū)的任何一個(gè)角落，這樣會(huì)使之和新人真實(shí)的形象沖突，甚至?xí)斐烧鎸?shí)形象比不過(guò)照片形象的反差，或者反之，都是不妥的，6． 場(chǎng)景布置之二：“花藝”（1）永遠(yuǎn)要懂得一