【正文】 。、結(jié)算工作。七、質(zhì)檢員職責(zé)，對開工至竣工整個(gè)過程的技術(shù)交底、材料驗(yàn)收、施工方案等環(huán)節(jié)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督；，并通知操作者和下道工序的施工者，避免不合格品的轉(zhuǎn)序。對公司提出的安全生產(chǎn)與管理方面的問題，要定時(shí)、定人、定措施予以解決；發(fā)生事故，要作好現(xiàn)場保護(hù)與搶救工作并及時(shí)上報(bào)，組織配合事故的調(diào)查，吸取事故教訓(xùn)，指定并認(rèn)真落實(shí)防范措施。1深入施工現(xiàn)場，及時(shí)解決施工中的技術(shù)問題，1指導(dǎo)項(xiàng)目部使用新工藝、新材料、新技術(shù)。四、工程部經(jīng)理職責(zé)協(xié)調(diào)組織工程部相關(guān)人員對開發(fā)規(guī)劃進(jìn)行技術(shù)分析，對工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)行優(yōu)化論證。，使用時(shí)詳細(xì)登記，確保安全使用。、投標(biāo)工作。，及時(shí)收集相關(guān)信息，并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。轉(zhuǎn)正對通過試用期考核的員工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。(3)人力資源部根據(jù)培訓(xùn)流程表安排其學(xué)習(xí)公司相關(guān)管理制度及到相關(guān)部門培訓(xùn)。對體檢不合格者，通知取消錄用資格，體檢合格者正式錄用。集體面試人力資源部負(fù)責(zé)組織安排面試，對應(yīng)聘者的面試情況所有面試小組成員都要根據(jù)面試情況填寫《面試評價(jià)表》，交人力資源部進(jìn)行存檔。面試小組人力資源部負(fù)責(zé)組建面試小組。部門經(jīng)理或主管根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，初選時(shí)間最多為兩天，確定面試人選后送回人力資源部。發(fā)給通過初試的人員。招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。選擇招聘渠道進(jìn)行招聘目前渠道主要有六種：人才交流會、學(xué)校招聘、人員推薦、媒體招聘、委托招聘、內(nèi)部競聘。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門；招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。招聘流程人力資源需求預(yù)測部門預(yù)測各部門負(fù)責(zé)人對本部門人力資源需求預(yù)測與審核：公司各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)編制計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門人員需求預(yù)測，內(nèi)容包括實(shí)現(xiàn)本部門目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭職、退休、辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時(shí)間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析，并編制部門人力資源需求預(yù)測表；人力資源部負(fù)責(zé)對各部門的人員需求預(yù)測進(jìn)行審核。質(zhì)量好的假花，往往仿制的是“鮮花最美的那一刻”，而鮮花由于是自然的，所以一定會受到自然的影響，如果遇到差勁的花藝師，那么打焉、泛黃、枯萎的情況很可能產(chǎn)生；（2）鮮花受到季節(jié)、產(chǎn)地等方面的影響，也受到供求的影響，所以不是你想要怎樣的鮮花就馬上可以得到的，所以使用的時(shí)候會受到種類和時(shí)價(jià)的限制；（3）價(jià)格昂貴，鮮花的成本往往是（租）假花的幾倍，甚至幾十倍，在婚禮上采用全部鮮花的布置往往無非是一個(gè)“求真”的心理，筆者并不反對，只是希望新人從經(jīng)濟(jì)的角度考量，如果沒有問題，滿場鮮花當(dāng)然是令人動(dòng)容的；（4）最好的辦法是鮮花與假花的“合作”，可以在舞臺上使用假花，在桌花的選擇上使用真花，原因很簡單，舞臺上的花，被人觸及的機(jī)會相對少，所以可以“以假亂真”； 7． 場景布置之三：蠟燭和冷焰火蠟燭是燭光儀式中必不可少的布置，而且造型多種多樣，有的甚至帶有香味，而冷焰火近兩年在婚禮上經(jīng)常被采用，對于這兩個(gè)物品，一般婚慶公司都會有提供，但還是要注意以下幾點(diǎn)：（1）質(zhì)量：蠟燭和焰火的質(zhì)量一定是好的，哪怕多花一點(diǎn)錢也值得，劣質(zhì)的蠟燭往往會很難點(diǎn)亮，或者燃燒時(shí)間很短，有的“燭淚”太多，而質(zhì)量差的焰火往往又很難點(diǎn)，有的火星太大，燒壞衣服或酒店的桌布；（2）位置：應(yīng)該放置在人們?nèi)菀鬃⒁獾降牡胤?，比如：有一些婚禮上，為了追求特殊效果，設(shè)計(jì)場景時(shí)，會將扁型蠟燭乘在小燭杯中，放置在紅地毯的兩側(cè)，但是它只能給予一種遠(yuǎn)距離的效果，在近距離上很難讓人注意，進(jìn)場會在婚禮過程中被踢翻、弄倒，如果場地狹小，對新娘的婚紗也是一種威脅，要考慮安全第一。如果你需要一個(gè)像樣的督導(dǎo)，根據(jù)目前的情況，我們倒可以反過來對督導(dǎo)進(jìn)行要求，你所付出的代價(jià)是提供一個(gè)高價(jià)位，定好他們必須做的事情：（1）身份：僅僅是專業(yè)的真正意義上的督導(dǎo)服務(wù)，不能身兼幾職，又做場監(jiān)又做劇務(wù)；（2）工作：提供現(xiàn)場的禮儀咨詢，并承擔(dān)起各種“禮儀服侍”工作；但當(dāng)天督導(dǎo)只為新人本身提供服務(wù)，整個(gè)婚禮其他方面工作，由其他人負(fù)責(zé)；（3）作用：必須是禮服、白手套、并選擇與之相配的各種物件；（4）位置：在婚禮儀式現(xiàn)場，必須站在離新人附近的某個(gè)位置；對新人進(jìn)行各種提醒和輔助，比如：在司儀區(qū)內(nèi)為新娘拉群擺，送交杯酒的酒杯，拿那切蛋糕的刀，傳遞點(diǎn)火棒，點(diǎn)燭光時(shí)的領(lǐng)位等，（5）性質(zhì)：這些工作也許伴郎伴娘，甚至酒店服務(wù)生都可以完成，由督導(dǎo)來做的區(qū)別在于，必須做得相當(dāng)“藝術(shù)化”，他的本身就是一種表演，給人以賞心悅目的感覺，而不是單純地服務(wù)工作。（4）不要過于相信所謂電視臺的攝像或非婚慶領(lǐng)域的專業(yè)攝影，術(shù)有專工，一個(gè)甚至于可以拍攝電影的攝像師，未必可以很好地拍攝婚禮，原因在于首先他未必了解婚禮流程，其次在電視臺拍攝電視的攝像師，在婚禮上沒有“導(dǎo)演”在身后，所以未必會拍出好鏡頭。好的化妝師是應(yīng)該讓你體現(xiàn)出你個(gè)性化的美麗，風(fēng)度及氣質(zhì)，比較這種美麗應(yīng)該是縱向的，而不是橫向的，也就是說：那一天并不是讓化妝師把你化妝成世界上最美的人（事實(shí)上也做不到），而是把你裝扮成你自己一生中最美的樣子。一個(gè)有責(zé)任心的司儀應(yīng)該了解一切，掌控一切，在選擇司儀的時(shí)候注意如下內(nèi)容：（1）氣質(zhì)：司儀必須是和藹的，莊重的，自信的，有風(fēng)度的（盡管風(fēng)度各有不同）；（2）口才：司儀必須是在見面時(shí)就可以從口才上把你征服的（否則如何征服現(xiàn)場來賓）；（3）普通話：司儀應(yīng)該有一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話，因?yàn)槠胀ㄔ挷拍茏詈玫谋磉_(dá)意思（技巧：建議你見面就可以首先用普通話與之交談，迫使他用普通話回應(yīng)）；（4）儀表：儀表體現(xiàn)一個(gè)人的品位，而司儀的品位決定你婚禮的品位；（5）年齡：根據(jù)自己的年齡，