【正文】 彰；（2）頒發(fā)安全生產(chǎn)流動紅旗；（3）分別給予10000元（其中施工班組負責人1000元）、8000元（其中施工班組負責人800元）、5000元（其中施工班組負責人500元）（根據(jù)所擔負工程任務大小調(diào)整獎勵金額）。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現(xiàn)場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責任人處罰100元。責任期間，由項目經(jīng)理部核定，未達到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經(jīng)理部有關規(guī)定，資料等各項責任指標未達到“責任書”中要求，將按“責任書”實施處罰。五、各部門必須認真執(zhí)行安全考核獎勵制度，增強生產(chǎn)安全工作的約束機制，以確保本單位安全運營。同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。對發(fā)生事故的單位領導班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款20xx元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。第九條：經(jīng)濟獎勵制度。特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié) 處以罰款 50100 元。1非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款 200 元。考核得分大于等于90分的為優(yōu)，80分至90分為良，70分至80分的為中，70分以下的為差。安全科每季度對項目辦及總監(jiān)辦在安全管理中發(fā)生的獎懲金額進行匯總登記，最終獎懲金額在相應階段勞動競賽獎勵基金中予以結算。五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：優(yōu)秀安全管理人員評選條件（1）嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。（5）團結同志，民族團結好。企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設備事故,由公司安委會成立事故調(diào)查組,按照“四不放過”的原則進行調(diào)查處理,視責任大小,按上級有關規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任。管理內(nèi)容、時間、結果：。d、本未發(fā)生重傷以上責任事故。a、不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的，首先提出警告，對方不聽勸阻的；b、不按規(guī)定使用專用安全用具的；c、擅自拆除或改動安全裝置的；d、擅自拆除、挪用安全標志的；e、酒后上崗，按曠工處理；f、在禁止吸煙的場所吸煙的；g、工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；h、無證從事特種作業(yè)的或指派者；i、班組未按規(guī)定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；j、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告；對于無故不進行整改的；k、不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責任人；l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學品(如天那水、白電油等)不按規(guī)范儲存、運輸、使用的；m、對隨意搭、掛、插接電源線的；n、工作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周圍被貨物、雜物等嚴重阻塞，不及時清除的；o、對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；a、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應承擔本次事故經(jīng)濟損失總額2050%的經(jīng)濟責任。b、發(fā)生安全事故，責任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理；c、對安全事故直接責任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。b、安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。c、不接受合理化建議，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)。第二條管理目標建立健全安全生產(chǎn)管理機構，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。（一）認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。生產(chǎn)、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100—200元。公司內(nèi)部檢查中對存在安全隱患，未按要求進行整改的，處以部門負責人50—200元罰款。（四）設備事故和隱患對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50—500元罰款。（2）對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。第四條安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標責任書》下達的指標、《**市交通系統(tǒng)安全工作職責》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務完成情況為準。同時抄送局安全監(jiān)督處，匯總上報市政府辦公廳、市安監(jiān)辦等相關部門。附件3安全事故統(tǒng)計報告管理制度第一條為加強交通部門各類安全事故的統(tǒng)計、報告和檔案管理，根據(jù)有關法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關于加強政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事件（故）及時上報的通知》要求，結合交通部門的特點，特制定本制度。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應急救援處置情況。第四條安全事故檔案管理。凡當月無違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。九、特別獎申報程序如下：（一）部門提出書面申請（附件一）；（二）安全部審核；（三）安委會研究決定；（四）相關部門執(zhí)行；（五）安全部資料存檔。十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。第四章附則二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。成立我公司安全生產(chǎn)事故應急救援小組：組長：xx副組長：xx成員：xx三、生產(chǎn)安全事故應急救援職責分工公司領導負責統(tǒng)一領導小組，督促迅速上報小組。河南省建筑安裝有限公司起重機械有關管理制度編制單位：河南省建筑安裝有限公司起重機械安全操作規(guī)程司機接班時，要對制動器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進行檢查，發(fā)現(xiàn)性能不正常時在操作前排除。吊運時物體不得從人的上空通過。事故發(fā)生后緊急成立搶險領導組與應急救援隊。采購有“生產(chǎn)許可證”的起重機械，并對起重機械的機械性能、安全性能綜合評定。制定起重機械的維修，保養(yǎng)，檢查和檢修制度制定預案。六、審批項目部的涉外報表，決算等。三、審核各種安全質(zhì)量報表，核實報送的獎罰建議，報項目經(jīng)理批準。機械員崗位職責在項目經(jīng)理的領導下進行工作，主要負責機械設備的管理工作。特殊工種作業(yè)人員安全管理制度本制度規(guī)定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關制度。項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，并對其進行本崗位的安全操作規(guī)程教育，施工前進行針對性的安全技術交底，特種工的勞動防護用品按時發(fā)放，并督促其正確使用。起重機械管理員崗位職責制定起重機械司機的安全崗位責任制。第四篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度安全生產(chǎn)考核獎懲制度一、為認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，建立安全生產(chǎn)考核獎懲機制，強化安全生產(chǎn)目標管理，促進全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《安徽省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，制定本制度。七、考核程序。按照國家、省、市、縣有關規(guī)定執(zhí)行；實行安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責任目標或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位主要負責人、分管負責人和有關責任人，取消評先樹優(yōu)資格。（三）未扣減風險抵押金的行政村、鎮(zhèn)直有關單位。（五）扣減的抵押金要于下1月31日前補交至街道財政中心。各村（社區(qū)）和各中心站所按300元的標準交納，億元企業(yè)按1000元標準交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標準交納。第二條 嚴格落實安全生產(chǎn)責任制。八、獎勵。三、堅持客觀、公正、公開、公平的原則進行考核。匯同本單位的安全員制定本單位起重機械的事故應急措施，救援預案。1特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造，涂改或轉借。特殊工種操作規(guī)程技術要求高，作業(yè)危險性大，為規(guī)范其作業(yè)人員的安全管理，保證作業(yè)人員的安全以及施工生產(chǎn)的順利進行，特制定本制度。二、對所有進場的機械設備進行建檔、登記、組織有關人員進行安裝調(diào)試。五、及時對項目質(zhì)量安全進行綜合評價，根據(jù)需要報項目經(jīng)理批準后，對不利因素和環(huán)節(jié)做出調(diào)整。八、督促開展各項類似小組等有益活動，促進項目管理水平的提高。領導及相關部門的管理下進行工作，全權負責工程管理，確保工程順利進展。建立健全起重機械技術檔案。組織救援隊對受傷人員進行緊急救護。①被吊物上有人或浮置物不吊②超負荷不吊③光線陰暗、指揮信號看不清又沒有其它聯(lián)系方法不吊④無“起重機登記證”不吊⑤設備帶病不吊⑥埋在地下或凝固在地面上不知重量不吊⑦鋼絲繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊⑧有大雨、雷擊或風超過5級不吊⑨歪拉斜拽，有尖角未墊好不吊⑩違章指揮不吊。操作按指揮信號進行，對于緊急剎車信號，不論任何人發(fā)出，都應立即執(zhí)行。生活方面生產(chǎn)安全事故由公司辦公室牽頭組織專家迅速到達現(xiàn)場，初步分析原因，采取措施，控制事態(tài)進一步發(fā)展，并迅速通報現(xiàn)場情況。設立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。十八、綜合考評的方式：（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責，導致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領導責任，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟損失10000元以上的事故負有領導責任的，該安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法接受政府有關部門的調(diào)查處理。十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；（三）人為損毀消防器材以及設備、設施安全裝置的；（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規(guī)定的；（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。違反國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關部門依法查處。檔案內(nèi)容包括：上級領導對事故的批示、政府及有關部門對處理事故的文件和批復、事故責任認定書、事故調(diào)查報告、事故快報和應急救援處置報告、對事故責任單位和責任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計報表等。安全事故的統(tǒng)計時間為上年的12月26日至當年的12月25日，上月的26日至當月的25日。凡發(fā)生死亡1人以上，經(jīng)濟損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發(fā)事件（故），死亡3人以上，經(jīng)濟損失30萬以上或群傷事故，危險化學品在運輸過程中發(fā)生嚴重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責任單位必須將事故發(fā)生的