【正文】 證上崗。各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。考核結果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進、實行獎罰的主要依據(jù)。（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。（一）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項目經(jīng)理800元，安全員400元。職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。機械設備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以 50100 元罰款。現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以 100 元罰款。1每月 5 日、20 日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標，給予 200500 元獎勵。四、考核原則以“公開、公平、公正”為原則，以量化的工作成果為依據(jù)，并注重整改的落實和反饋?？己藢嵭小耙黄狈駴Q”制，當期考核為差，包括的情形有：發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的；未及時、如實報告生產(chǎn)安全事故的；發(fā)生事故后，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿的。對上級部門及項目辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中，發(fā)現(xiàn)存在“安全紅線”問題的標段，除對項目經(jīng)理部進行經(jīng)濟處罰外，對總監(jiān)辦實行連帶經(jīng)濟處罰制度，按所監(jiān)理標段處罰額的10％進行處罰。如本制度處罰標準與相關法律法規(guī)或上級文件內(nèi)容有沖突的，應遵照其規(guī)定進行處罰。二、本辦法適用于公司所屬各部門。（2）有創(chuàng)新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。先進駕駛員評選條件（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本無交通事故；（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。六、獎罰對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元?？己伺c責任:每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。獎懲及辦法,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻者:,有突出成績者。安全生產(chǎn)考核獎懲制度7目的為了進一步促進公司全體員工安全生產(chǎn)的責任意識，確保安全生產(chǎn)責任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責任制度》的相關要求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結合本公司的實際情況，特制定本制度。、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責任人的法律責任?！栋踩a(chǎn)責任制度》的內(nèi)容和要求要求進行量化考核。：a、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。，在總結的基礎上，評選出安全生產(chǎn)先進個人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。b、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50100元罰款。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。d、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按四不放過\的原則及時處理。c、偽造交接記錄，設備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責任。d、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流。第一條考核內(nèi)容各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。公司要制定安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現(xiàn)。第三條考核辦法實行逐級考核的辦法，生產(chǎn)部、后勤部接受公司考核；生產(chǎn)部要對所屬管理人員進行考核。（二）在勞動保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；（二）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的；（三）發(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的；（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。存在重大事故隱患，逾期不解決的，對部門負責人罰款300—500元。對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10—50元。在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的部門負責人，罰款20—200元。單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責任者本人月工資10—30%。對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失1—10%罰款（不少于100元）。（3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當罰款。（3）對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。第八條對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款。單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內(nèi)又重復發(fā)生類似事故。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關有關處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標責任書》 。第五條安全目標考核采取百分制評分辦法，經(jīng)逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產(chǎn)先進單位”或“安全生產(chǎn)達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標獎。附件2安全隱患排查整治三級管理制度第一條為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《公路法》、《內(nèi)河交通安全管理條例》等法律法規(guī)，提高對“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”重要性的認識，根據(jù)盛市政府《關于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結合交通行業(yè)特點，特制定本制度。并按照省交通廳、市政府及有關部門下達的整治任務，在職責范圍內(nèi)有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務按期完成；堅持每季度定期排查和經(jīng)常性安全隱患排查整治制度。第五條公路橋梁施工企業(yè)、養(yǎng)護企業(yè)、公路客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校、航運企業(yè)和船舶修造企業(yè)在每年底提出下一安全生產(chǎn)重大隱患整改計劃和整改方案，并報上級交通行業(yè)管理部門；堅持月查和日查安全隱患排查制度，按時完成各級政府和交通管理部門下達的安全隱患整治任務。第二條安全事故報告。公路橋梁施工和養(yǎng)護作業(yè)事故：市級路橋和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。第三條 安全事故的統(tǒng)計。水上運輸安全事故統(tǒng)計：水上運輸安全事故由區(qū)（市）縣海事處和市級航運企業(yè)統(tǒng)計，并在每月5日前上報市航務處（海事局），航務處（海事局）在每月5日前報送局安監(jiān)處，安監(jiān)處在每月10日前報送市安監(jiān)局。市交通局和區(qū)（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負責保管。安全生產(chǎn)考核獎懲制度10第一章總則一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責任制度》，特制定本制度。四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。月獎標準今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。十四、作出懲戒決定的程序如下：（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的39。十七、綜合考評的內(nèi)容：以責任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責內(nèi)容為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。安全生產(chǎn)考核獎懲制度11為了做好我公司生產(chǎn)安全事故的預防和應急救援工作，確保國家財產(chǎn)和職工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我公司實際情況，制定本預案。起重機械安裝拆卸檢測，施工方面由總工辦牽頭組成專家組，迅速趕到現(xiàn)場，初步查找原因，迅速采取措施并組織救援，及時通報現(xiàn)場情況。公司應急小組在接到生產(chǎn)安全事故后，責成有關專業(yè)人員迅速抵達現(xiàn)場，同時上報省建設廳及相關主管部門，可先口頭上報，承后以書面形式上報。開車前必須鳴報警，操作中起重物體接近人時，應給以斷續(xù)鈴聲報警。司機在進行維修時，應切斷主電源，并掛上“正在維修、勿動電源”標志牌或者加鎖。嚴格遵守十不準吊規(guī)定。駕駛員要注意起重機的運行情況，發(fā)現(xiàn)零部件安全裝置等有故障或者異?，F(xiàn)象，應及時排除，待故障排除后方可繼續(xù)操作。封閉事故現(xiàn)場，除搶救傷員外，盡量保持事故現(xiàn)場的原始模樣。待調(diào)查完畢，經(jīng)主管行政部門同意后，制定事故設備的拆除方案，并拆除設備。配合有關政府部門對新裝或移裝的起重機械進行檢查，并領取“起重機械登記證”。不定期檢查、監(jiān)督“起重機械的安全操作規(guī)程”執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)責任制項目經(jīng)理崗位職責在公司經(jīng)理的39。三、正確合理運用資金，調(diào)配資源。七、加強思想政治工作，維護和團結同志，抓好職工建設。技術負責人崗位職責在項目經(jīng)理的領導下工作，主要負責項目質(zhì)量安全方面工作。四、組織參加項目的各種檢查，并對相關檢查情況作出書面匯報。八、督促開展各種類似QC等有益活動，促進質(zhì)量安全意識的提高。一、確保項目所有機械完好，保證生產(chǎn)的正常進行。五、根據(jù)工程需要，及時了解公司內(nèi)機械設備的封啟使用情況，辦理機械設備的調(diào)動封閉手續(xù)。本制度適用于公司及公司下屬各單位。特殊工種作業(yè)人員必須每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業(yè)。對違章指揮，特殊工種作業(yè)人員有權拒絕執(zhí)行，且應向有前領導反應。組織有關管理人員監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。制定起重機械安全操作規(guī)程。定期對起重設備進行安全檢查。二、鎮(zhèn)安全辦負責對各村（居）委會、機關單位、企業(yè)（以下簡稱各單位）的安全生產(chǎn)目標工作的考核工作，由鎮(zhèn)人民政府負責獎懲。實行考核，即每年的第四季度對各單位當年的安全生產(chǎn)目標完成情況進行考核。按照本辦法確定的考核原則、內(nèi)容進行考核，具體由鎮(zhèn)安全辦實施。對在安全生產(chǎn)工作目標考核中被評為“優(yōu)秀”的單位實行獎勵。第五篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度安全生產(chǎn)目標管理考核獎懲辦法第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)主要負責人的安全生產(chǎn)責任意識，預防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務院《關于特大安全生產(chǎn)事故行政責任追究的規(guī)定》、《山西省安全生產(chǎn)條例》等有關法律、法規(guī)和上級指示精神，制定本辦法。各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)的安全生產(chǎn)目標考核獎懲工作，由街道辦事處負責組織實施。第六條 安全生產(chǎn)目標管理實行安全生產(chǎn)風險抵押金制度。第八條考核獎懲辦法：（一）安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟損失在30萬元50萬元之間的單位全額扣減風險抵押金。（四）未扣減風險抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標考核1分獎5元的標準對相關負責人予以獎勵。第十一條 安全生產(chǎn)目標管理考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，違者按有關規(guī)定