【正文】 特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規(guī)定。（11）用汽油擦地板、設備、衣物或向下水道泄倒廢油。3． 不按規(guī)定著裝和使用防護用品現場未按規(guī)定穿戴防護用品、未按規(guī)定使用工具的典型表現：（1）生產現場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋。（5）工作時有顆粒物飛濺時，未戴護目鏡或面罩。（9）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護面具或耳塞。第二篇：安全生產標準化獎懲制度貴州泰昌安能源集團礦業(yè)有限公司興仁縣新龍場鎮(zhèn)桂興煤礦文件桂煤字 [ 2017 ] 35號關于印發(fā)《礦井安全生產標準化建設考核獎懲辦法》的通知五排煤礦所屬各科室、組、隊：為了全面加強礦井安全生產標準化建設，夯實安全生產基礎，認真扎實地做好我礦安全質量達標工作，結合我礦實際特點，制定安全生產標準化建設考核獎懲辦法，現將有關事宜通知如下，請各部門遵照執(zhí)行：一、組織機構礦成立安全生產標準化建設考核獎懲領導小組： 組 長：陳永勝（礦長）副組長: 晏中科（總工程師）成 員：夏云鯀（生產礦長）、王現偉（安全礦長）、王春付（機電礦長）、張雙朝（后勤礦長）、鄒永（技術科長）、李智、及各科室成員。安全礦長：負責生產科、采掘系統(tǒng)達標工作指導和動態(tài)監(jiān)管及考核工作。技術科長：負責達標工作全部資料整理歸檔上報及考核統(tǒng)計工作。按照達標工作總體要求制度的具體管理辦法，每月24日前各系統(tǒng)必須將下月安全生產標準化工作計劃報安全生產標準化辦公室，月末各系統(tǒng)組織檢查考核，并在29日前將檢查考核資料交安全生產標準化辦公室。自檢報告內容應有以下幾項：，以及當月安全質量達標規(guī)劃的完成情況。、教訓。內容包括當月安全質量達標規(guī)劃的完成情況，日常安全生產標準化問題整改情況、日常值班記錄、交接班記錄、安全活動記錄、工程質量驗收記錄、崗位技術培訓記錄、事故分析處理記錄等。因此。（1）安全生產標準化動態(tài)檢查、集中檢查堅持“不定時間、不定地點、不定路線”的原則。（4）檢查驗收的頻次和覆蓋率達到礦有關規(guī)定。，及時組織召開現場推進會，以點帶面，推動安全生產標準化不斷創(chuàng)新和發(fā)展，促進安全生產標準化上檔次、創(chuàng)水平。獎罰標準：，安全風險分級管控、事故隱患排查治理、通風、地質災害防治與測量、采煤、掘進、機電、運輸部分的單項考核以80分為基準，其他部分考核不低于70分，以基準分數進行對比考核： 得分177。二、懲罰：違反《安全生產管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。三、職責安全部是本制度的責任部門。四、工作制度安全生產考核主要圍繞安全生產責任書內容進行考核，考核周期為一年。4）未完成安全生產管理目標的單項扣10分，扣完為止。（2）得分在60分至89分的，考核評定為合格。（3）考核評定為60分以下（不含60分）的單位或發(fā)生屬于一票否決事故的單位，對單位第一責任人予以20000元的處罰。； 大理市農村人居環(huán)境改善農村公路建設工程第八項目經理部安全生產考核、獎懲制度； 施工中穿拖鞋； 不戴防塵口罩； 不戴降噪耳塞或耳罩 不戴護目鏡、臉部護罩； 不戴手套（含絕緣手套）； 其他類似違章行為。（2）對項目部管理人員的處罰未履行自身崗位安全職責的，項目部負責人，各部門負責人處以500至2000元罰款，各部門管理人員處以200500元罰款。發(fā)現安全隱患未及時督促施工班組整改，或未及時上報安全部門的處以50200元罰款。④ 公司、項目部或上級主管單位到工地檢查工作，如發(fā)現腳手架、施工用電、邊坡和高空作業(yè)安全防護、深基坑或橋樁基施工安全防護和其他施工機械及起重設備、施工機具等的分項有一項不符合安全規(guī)定，通知整改后未整改的，處以200元到1000元的罰款。大理市農村人居環(huán)境改善農村公路建設工程第八項目經理部安全生產考核、獎懲制度違反爆破物品采購、運輸和使用管理規(guī)定的，處以500元以上5000元以下罰款。工地傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節(jié)輕重處以500元到2000元罰款。（4）附則項目部對施工隊及其個人的違章處罰，由檢查人員出具罰款通知書，被處罰人簽字認可，項目經理簽字批準，被處罰人拒不執(zhí)行的，由財務部直接從其工程款中扣除。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。注重安全管理實效的原則；四、安全生產目標考核的內容考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產管理制度(包括修理廠員工和修理廠安全技術管理制度、崗位安全生產規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；考核營運過程中員工違及事故次數和人員傷亡等情況?？己瞬缓细竦陌踩芾砣藛T對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。違者由安全科科長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。員工未配合修理廠進行設備檢查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未配合修理廠處予50元違約金；（2）、第二次未配合修理廠處予100元違約金；（3）、三次未配合修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：a、員工有責無人員傷亡，經濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。e、員工事有責無人員傷亡，經濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。i、員工有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。八、安全生產優(yōu)秀員工評比細則嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；本無事故；本無違規(guī)；本無投訴?？剖壹肮芾砣藛T安全目標考核獎懲制度★考核基本分為100分，其中工作目標、工作要求各30 分，安全控制指標為40分。未做到每項扣2分。二：工作要求及評分標準1：按通知要求參加上級各部門安全生產工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結及資料的每次扣2分。獎懲辦法第一條：將把安全控制指標作為考核各級干部政績的重要內容，實行安全工作一票